20 actividades de formación de equipos que a tu equipo le encantarán

La raza humana ha evolucionado durante millones de años manteniéndose unida, trabajando en grupos y equipos. Vivir en grupos ha ayudado a la humanidad a sobrevivir en este planeta y prosperar mejor que cualquier otra especie. Un crédito considerable se atribuye a esta naturaleza particular de los seres humanos, es decir, vivir en equipos. Por lo tanto, las actividades de formación de equipos son imprescindibles para aliviar el estrés de los empleados.

La mayoría de los trabajos de hoy, especialmente en tecnología, implican interactuar con otros y, a menudo, estos miembros del equipo ni siquiera están en la misma línea de profesión. Por eso, siempre ha existido la necesidad de trabajo en equipo efectivo en cualquier campo, ya sea que se trate de empleos en el sector empresarial, científico o financiero.

Steve Jobs revolucionó todo el patrón de vida con su mente innovadora y creativa, pero sin su equipo de profesionales trabajadores y sus habilidades, sus innovaciones no hubieran llegado a las manos de tanta gente en todo el mundo.

Todos los nuevos hechos mundiales que nos rodean hacen que sea importante tener formas efectivas de desarrollar equipos para obtener nuestros mejores resultados. Aquí hay 20 actividades de Team Building que pueden asegurar el desarrollo de vínculos profesionales y la coordinación entre los miembros del equipo:

20 actividades de Team Building para su equipo

  • Dibujo a ciegas

Apuntar:

Esta actividad tiene como objetivo desarrollar buena calidad comunicación y comprensión entre los miembros del equipo y entender cómo piensan.

Actividad:

Primero, divida a todos en parejas. Luego, con cada pareja / equipo, haga lo siguiente:

Dale lápiz y papel a uno de ellos y dale una foto al otro. Ahora el que tiene la imagen tiene que explicarle al otro qué es sin decir realmente qué es. Con esta explicación, la otra persona tiene que hacer un dibujo dentro de un límite de tiempo determinado.

actividades de team building

Apuntar:

Este juego ayuda a conocer a los miembros de su equipo a nivel personal.

Actividad:

Este es un juego virtual y es excelente para jugar en momentos como la desafortunada pandemia, o en cualquier momento en que una gran parte del equipo trabaje desde casa (como trabajar desde casa los viernes). Cada miembro tiene que hacer un video corto de sus hogares y sus cosas favoritas y mostrárselo a todos.

actividades de team building

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Esta divertida actividad funciona muy bien para ayudar a los miembros del equipo a vincularse entre sí y a diseñar estrategias efectivas para la resolución de problemas.

Actividad:

Primero junta unos huevos y forma varios equipos de 3-5 personas. Dele a cada equipo algunos suministros de oficina como cinta, lápices, pajitas, utensilios de plástico, etc. Los equipos tendrán de 20 a 30 minutos para crear una plataforma que evitará que sus huevos se rompan cuando se caigan desde el segundo piso.

actividades de team building

Apuntar:

La actividad se basa en gran medida en la confianza, la comunicación y la escucha eficaz, que son parte integral de cualquier equipo.

Actividad:

Encuentre un espacio abierto y coloque obstáculos en el piso como conos, bolsas, vasos para bebidas, botellas de agua, etc. Luego, divida a todos en parejas y ponga una venda en los ojos a un miembro del equipo. El otro miembro del equipo debe ayudar al miembro con los ojos vendados a cruzar la pista de obstáculos (sin tocar nada) mediante instrucciones de voz.

actividades de team building

Apuntar:

Esta actividad promueve la conciencia propia y mutua. También ayuda a los miembros del equipo a entenderse entre sí a nivel personal.

Actividad:

Pida a todos que saquen monedas de sus carteras y billeteras. Se supone que todo el grupo debe crear un logo usando estas monedas y otros materiales como cuadernos, bolígrafos, etc. El logo debe, de alguna manera, representar a su equipo / organización. Al final de los 15 minutos, pregunte a todos cómo ese logo representa a su departamento / organización o equipo.

Apuntar:

El juego de clasificación es una gran actividad para una sesión de rompehielos para la formación de equipos o una fiesta de empresa.

Actividad:

Crea grupos de 3-5. Frente a sus equipos, cada uno La persona del grupo dice tres frases sobre sí misma con un gusto, un disgusto y un sueño. Al final de una discusión rápida, cada equipo tiene que desarrollar una categoría para describir a todo su equipo como un solo grupo como deportistas, noctámbulos, amantes de la lluvia, etc.

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Apuntar:

Esta actividad tiene como objetivo plantear la importancia de las decisiones menores que afectan a todo el equipo.

Actividad:

El líder tiene que elegir una imagen de algún personaje de dibujos animados y cortarla en varios trozos pequeños. Luego, cada persona obtiene una de las piezas y deben dibujar la misma pieza cinco veces más grande. Al final, todos los dibujos más grandes se unen para ver quién se descoordinó con el equipo. Esto es divertido de hacer con pintura, (como puede ver arriba) con acrílico en cartulina. Puedes usar pinceles baratos de una tienda de artesanía local.

actividades de team building

Apuntar:

Esta actividad tiene como objetivo crear una buena comunicación y la formación de equipos.

Actividad:

Haga que todos se paren en círculo uno frente al otro. Luego, pídales a todos que tomen la mano de una persona al azar en su lado derecho e izquierdo. Después de que todos estén tomados de la mano, pídales que se desenreden y formen un círculo sin dejar ninguna mano hasta que estén en un nudo apretado; tenga la regla de que alguien debe pasar por encima de las manos dos veces. Luego haga que se desenreden. (Sí, es difícil dar un paso hacia atrás sobre las manos para desenredar).

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Apuntar:

Las búsquedas del tesoro ponen a prueba el pensamiento en equipo y la toma de decisiones.

Actividad:

Divida a todos en grupos de 3-4. Deje pistas en varios puntos que conduzcan al premio final. El equipo que llega primero gana.

actividades de team building

Apuntar:

Este juego mejora la productividad de la reunión y motiva a todos a trabajar en lugar de intentar abandonar la reunión.

Actividad:

Antes de comenzar una reunión, haga que todos se pongan de pie y compartan lo que pretenden contribuir a la reunión. En última instancia, el equipo decidirá quién contribuyó realmente a la reunión, el punto que compartieron anteriormente. El ganador recibe un premio.

actividades de team building

Apuntar:

Los malabares grupales son una gran sesión para romper el hielo para equipos nuevos.

Actividad:

Haga que todos se paren en círculo uno frente al otro y lancen una pelota a alguien. El que lo atrapa tiene que decir su nombre y arrojárselo a otra persona. Quien lo atrapa tiene que hacer lo mismo. Después de un tiempo, lanza otra pelota al círculo y continúa la actividad con más pelotas.

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Apuntar:

Mejora la productividad y la atención de las reuniones.

Actividad:

Durante las reuniones de rutina, diga cosas al azar en medio de los temas de discusión y pregúnteles a todos al final de la reunión para saber quién estaba escuchando. También se puede jugar como una actividad de equipo 1 contra equipo 2. También puede susurrar un punto importante de una reunión en el oído de una persona a la izquierda y un punto diferente a una persona a la derecha. Luego, pídales que pasen la información por el círculo. Finalmente, haga que las dos últimas personas que obtienen la información digan cuál es la información.

Apuntar:

Este ejercicio de formación de equipos inspira creatividad e innovación individual.

Actividad:

Divida a todos en grupos y luego comparta un nombre de objeto con un miembro de cada equipo en secreto. Luego tienen que explicar qué es el objeto, sin decir nada, solo con acciones.

Apuntar:

Es una excelente manera de romper el hielo para los nuevos empleados.

Actividad:

Escribe varios pares en hojas de papel, como Mario en uno y Luigi en otros. Ernie y Bert. Pega estos papeles en la parte de atrás de todos y haz que encuentren a sus parejas.

Apuntar:

El objetivo ayuda a las personas a trabajar en grupos y a adquirir habilidades de comunicación sólidas, creatividad y resolución de problemas.

Actividad:

Tome un mantel de 2 metros de largo y haga que 4-5 personas se paren sobre él. El objetivo es voltear la tela al revés, pero la condición es que solo puedan usar sus pies para voltear la tela. Otra forma de hacer esto es hacer que el equipo se pare alrededor de la tela y le dé la vuelta, sin tocar el suelo.

Apuntar:

Esta actividad se basa en habilidades de liderazgo y resolución de problemas. Además, tiene como objetivo mejorar el trabajo en equipo general y la coordinación de los miembros del equipo.

Actividad:

Forme equipos de cualquier tamaño que no sean iguales y dele a cada equipo un rompecabezas de igual dificultad. El giro es que algunas de las piezas se mezclarán en diferentes equipos. Por lo tanto, las piezas faltantes pueden negociarse entre los equipos, pero pase lo que pase, sucederá como una decisión de todo el equipo.

Apuntar:

Verdad y atrevimiento tienen como objetivo desarrollar la honestidad y la interacción entre los miembros del equipo.

Actividad:

Tan simple como es, la verdad y el desafío pueden ser un juego muy efectivo para ayudar a su equipo a conocerse mejor y crear vínculos más fuertes basados ​​en la honestidad y la interacción.

Apuntar:

Este juego mejora la resolución de problemas, el conocimiento sobre la cultura de su oficina y también es muy divertido de jugar.

Actividad:

Cree una lista de preguntas de trivia sobre su lugar de trabajo y vea qué equipo obtiene las respuestas más correctas. Puede escribir un documento de las preguntas dejando un área en blanco para las respuestas o hacer una prueba en vivo.

Apuntar:

Aparentemente, cantar es un gran ejercicio de construcción y permite que todos se vinculen entre sí.

Actividad:

Todo su equipo puede ir a un bar de karaoke o cantar karaoke en la oficina con la ayuda de juegos de karaoke como SingStar. Nuestro equipo se ha divertido mucho dividiéndose en equipos y eligiendo canciones en un bar de karaoke, luego tratando de superarse y votando quién eligió la mejor canción, tuvo los mejores cantantes, hizo la mejor armonía, etc.

Apuntar:

Tiene como objetivo desarrollar la coordinación

Actividad:

Haga que todos formen un círculo con la cabeza gacha y los ojos cerrados. Luego tienen que empezar a contar hasta 20, pero solo una persona puede decir un solo número a la vez. Si más de una persona está hablando al mismo tiempo, comienzan de nuevo desde una.

Conclusión

Existen numerosas formas de desarrollar el espíritu de equipo de su empresa. También jugamos ping-pong, bochas, clavos, varias versiones de voleibol (incluso sin red) y béisbol (softbol) cuando podemos llegar al campo. Al realizar actividades de formación de equipos, se puede asegurar un vínculo más fuerte. El espíritu de convertirse en el mejor equipo y lograr un objetivo colectivo ayuda a impulsar la confianza y construir aún más lazos de confianza.

Si tiene empleados que tengan una gran conexión y confianza; ya está a la mitad de la puerta del éxito.

Al final, lo que importa es lo feliz que está su empleado. Si se lo pasan bien trabajando en tu organización, encontrarás un gran espacio de coworking. Deje que se mezclen y elija su negocio como el mejor plataforma de aprendizaje a la que han llegado.

Al mismo tiempo, involúcralos con habilidades y programas de desarrollo para mejorar sus habilidades, o pueden tomarlos como pasatiempos como la fotografía, hablar en público o algunas habilidades técnicas básicas como alojamiento de WordPress dedicado desarrollo web basado en que es rápido y fácil de aprender.

Lo que hemos encontrado

Creemos que si está utilizando actividades de formación de equipos, es mucho más probable que su equipo se haga preguntas cuando no conocen una pieza de tecnología, y están más felices de ayudarse mutuamente con los problemas del proyecto.

Es más probable que los equipos trabajen juntos para resolver problemas personales (laborales) en lugar de “decirle” al jefe / liderazgo que alguien no está haciendo su trabajo. Se recuerdan el uno al otro y son más amables y menos duros o críticos el uno con el otro.

Es más fácil involucrar a sus empleados para hacer proyectos extra. Es más probable que los empleados se mantengan motivados para trabajar hacia su objetivo, lo que les permite continuar con sus pasatiempos secundarios y su aprendizaje. También hemos descubierto que nuestro trabajo en equipo ha traído buenos resultados a nuestra empresa al final.

Nadie quiere seguir cambiando de trabajo o evitar el trabajo hasta que disfrute del trabajo con libertad disciplinada. Pero, desafortunadamente, parece que hoy en día, todos piensan que es responsabilidad del equipo de recursos humanos crear mejores lugares de trabajo y culturas, pero como gerente y liderazgo, no siempre es necesario que recursos humanos se encarguen de todo, puede hacerlo usted mismo. .

Espero que forme equipos más fuertes con estas actividades de formación de equipos.

De paso: estos juegos son ideales para niños, familias, reuniones familiares y grandes fiestas.


Source: ReadWrite by readwrite.com.

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