54% de las pymes “Es difícil implementar la semana laboral de 52 horas”

Más de la mitad de las pequeñas y medianas empresas (PYME) nacionales todavía tienen dificultades para implementar la semana laboral de 52 horas.

Según la Federación de Pequeñas y Medianas Empresas de Corea el día 14, como resultado de la realización de una encuesta semanal de 52 horas en 414 pymes con 5-299 empleados en todo el país, el 54,1% de los encuestados dijo que todavía sentía dificultades para implementar la semana laboral de 52 horas. El sector manufacturero (64,8%) fue superior al sector no manufacturero (35,9%).

Las razones de la dificultad para implementar la semana laboral de 52 horas fueron la dificultad para encontrar trabajo (52,2%), la dificultad para utilizar el sistema de trabajo flexible (51,3%) debido a la dificultad para predecir los pedidos anticipados y la carga de los costos laborales. por contratación adicional (50,9%).

En respuesta a la semana laboral de 52 horas (respuestas múltiples), la introducción de sistemas de trabajo flexible como el trabajo flexible y el trabajo selectivo fue la más alta con un 30,7%. La contratación de mano de obra adicional (18,6%), el uso de un sistema especial de autorización de horas extraordinarias (17,1%) y el uso del sistema de horas extraordinarias de 8 horas (16,2%) se encontraron en el orden de dificultad para establecer una obra. Planificar por adelantado. Para que la semana laboral de 52 horas se establezca en el campo, la extensión más citada del período especial de trabajo de horas extraordinarias y la flexibilización del procedimiento posterior a la aprobación fueron las más citadas.

En una encuesta separada de 171 trabajadores en astilleros pequeños y medianos, el 76.0% de los trabajadores dijeron que se oponen a la implementación de la semana laboral de 52 horas. En cuanto a la razón opuesta, el 96,9% de los encuestados respondió que la disminución de las horas extraordinarias tiene un efecto negativo en su sustento a medida que disminuyen los salarios. El 91,8% de los trabajadores respondió que su salario disminuyó debido a la semana laboral de 52 horas, y la disminución promedio fue de 658.000 wones.

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Source: 경제 by www.segye.com.

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