6 razones por las que las empresas hacen despidos en Indonesia, de la bancarrota a la eficiencia


Suara.com – La tormenta de despidos (PHK) se escucha mucho últimamente. Hay varias razones por las que las empresas realizan despidos en Indonesia, que van desde turbulencias económicas hasta cambios en el sistema interno para que tengan que reducir el número de empleados. Las siguientes son seis razones por las que las empresas llevan a cabo despidos permitidos por la Ley de Mano de Obra.

1. Los empleados cometen errores graves

En términos de mano de obra, los empleados pueden ser despedidos si se demuestra que han cometido errores graves. Los errores que pueden resultar en despidos incluyen proporcionar información falsa o falsificada en perjuicio de la empresa; ebrio, bebiendo licor embriagante, usando y/o distribuyendo estupefacientes, sustancias psicotrópicas y otras sustancias adictivas en el ambiente de trabajo; y cometer actos inmorales o juegos de azar en el ambiente de trabajo. Los empleados también pueden ser despedidos si se demuestra que han cometido un acto delictivo y la policía los condena a sanciones penales.

2. Cambios en el estado y la eficiencia de la empresa

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Se hacen ajustes para que cada empresa enfrente la pandemia del Covid-19 y la crisis económica. La mayoría de ellos cambian de estado y desempeñan un rol eficiente para que se reduzca la necesidad de mano de obra. Aquí, por lo general, muchos trabajadores se ven afectados por los despidos, especialmente para ciertas funciones que deben combinarse y pueden reemplazarse con máquinas.

3. Empresa en quiebra

La incertidumbre económica suele afectar a muchas líneas de negocio. No es imposible que la empresa quebrara y se viera obligada a despedir empleados. El cálculo de la indemnización por despido de los empleados de empresas en quiebra también es diferente de la eficiencia y otras razones.

4. Empleado muere

Si el trabajador fallece, la relación laboral entre el empleado y la empresa terminará automáticamente. Sin embargo, hay derechos de los empleados que la empresa aún tiene que cumplir para la familia en duelo. Estos derechos son el desembolso de un seguro durante el trabajo y dinero por afecto o condolencias.

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5. Solicitud de despidos por parte de los empleados


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