8 de cada 10 jóvenes quieren horarios de trabajo flexibles

Los empleados menores de 40 años esperan más flexibilidad y una mayor comprensión de la vida fuera del lugar de trabajo de sus empleadores, según un estudio de la empresa de TI Citrix.

Las empresas deberían ofrecer mucha más flexibilidad si quieren atraer y retener a jóvenes talentos con habilidades digitales en el futuro.

Según un estudio global de la empresa de TI Citrix, la codeterminación de las horas de trabajo y la comprensión de la vida familiar por parte del empleador se encuentran entre las condiciones que la gran mayoría de los jóvenes espera de su lugar de trabajo.

Hasta el 82 por ciento de los 2.000 encuestados menores de 40 años responden que los empleadores deberían ofrecer a los empleados la opción de horarios de trabajo flexibles. El 74 por ciento cree que los empleadores deberían comprender mejor las obligaciones de los empleados con la familia, y el 69 por ciento cree que debería ser posible elegir una semana laboral de cuatro días.

“El estudio señala lo importante que es dar voz al empleado individual, especialmente para las generaciones más jóvenes. Los gerentes deben permitir que sus empleados trabajen en cualquier lugar y desde cualquier dispositivo y servicio digital ”, dijo Donna Kimmet, directora de personal de Citrix.

Las generaciones digitales son valiosas

Con la transición digital del año pasado, los jóvenes con habilidades digitales se han vuelto más atractivos en el mercado laboral. Según el último estudio e informe de Citrix, existe un vínculo claro entre las ganancias de una empresa y las competencias digitales. Si el porcentaje de jóvenes digitales en un país aumenta en un punto porcentual, la capacidad de las empresas del país para generar beneficios aumenta en el equivalente a 0,9 puntos porcentuales.

8 de cada 10 jóvenes quieren horarios de trabajo flexibles después de la pandemiaLa relación entre la cantidad de empleados digitales y la rentabilidad significa que las empresas deben centrarse en el marco para un lugar de trabajo más flexible, por ejemplo, mediante la introducción de pautas claras para las tareas y la disponibilidad de las herramientas digitales adecuadas. Sobre todo porque el 90 por ciento de los jóvenes, según la encuesta, no quieren volver a la oficina a tiempo completo.

“Es fundamental que las empresas den prioridad a la salud digital de los empleados y, al mismo tiempo, se aseguren de que la tecnología en el lugar de trabajo funcione a la perfección y se adapte a las generaciones más jóvenes. Ayuda a garantizar las mejores condiciones para la innovación y la creación de valor ”, dice Donna Kimmet.

Según el estudio, los líderes empresariales deben ser conscientes de que puede haber diferencias en las preferencias digitales entre diferentes generaciones. Las generaciones más jóvenes, por ejemplo, prefieren utilizar las redes sociales y los servicios de mensajería para comunicarse en su trabajo, mientras que los gerentes prefieren el correo electrónico.


Source: IT-Kanalen by it-kanalen.dk.

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