Aboitiz Group gana el premio Stevie de oro al empleador del año

El Grupo Aboitiz obtuvo varios premios que reconocen a la empresa como un gran empleador al ejemplificar los programas excepcionales de participación de los empleados. Los prestigiosos honores fueron otorgados por Stevie® Awards, organismo que otorga premios a nivel mundial.

El Grupo se llevó a casa el Gold Stevie® para el Empleador del Año en la categoría de Conglomerados y un Silver Stevie® para el Logro en el Compromiso de los Empleados por su entrada ‘Grupo Aboitiz: Líderes como Motores Principales de una Cultura Positiva de Compromiso’ en el Stevie® 2021 Premios para grandes empleadores.

“En el centro de nuestro negocio está nuestra gente y siempre se tratará de nuestra gente. Su dedicación e innovación nos permiten mantenernos enfocados en asegurar que nuestros servicios vitales permanezcan disponibles para todos nuestros accionistas, especialmente en tiempos desafiantes ”, dijo el presidente y director ejecutivo del Grupo Aboitiz, Sabin M. Aboitiz. “Estos premios afirman el compromiso inquebrantable de nuestra A-People mientras creamos para nosotros el tipo de entorno que permite a las personas prosperar tanto en sus carreras como en sus vidas personales”.

Susan V.Valdez, directora de recursos humanos y directora de servicios corporativos de Aboitiz Equity Ventures, Inc. (AEV), también destacó el giro inicial de la compañía hacia la digitalización de las diferentes actividades de los empleados, lo que los mantuvo comprometidos y productivos incluso en un escenario virtual. -hasta.

“Con la pandemia en curso, tuvimos que trasladar rápidamente todo nuestro aprendizaje y desarrollo al espacio virtual y los resultados mostraron que la aceptación de nuestro e-learning superó incluso las clases físicas de pre-COVID. La transformación digital temprana tuvo mucho que ver con eso, pero, más que eso, es porque tenemos una fuerza laboral ágil y comprometida que puede adaptarse rápidamente a desafíos y oportunidades inesperados ”, dijo Valdez.

También cree que cuidar la salud mental y psicosocial de los miembros del equipo es fundamental para el éxito continuo en los resultados comerciales. “Creemos que la clave es asegurar a los miembros del equipo que su bienestar es la máxima prioridad para el Grupo Aboitiz, pase lo que pase. Todos estos son fuertes impulsores para lograr nuestros objetivos generales ambientales, sociales y de gobierno corporativo (ESG) “.

Mientras tanto, la subsidiaria bancaria y financiera del Grupo Aboitiz, Union Bank of the Philippines (UnionBank), recibió un Stevie® de plata como empleador del año en la categoría de banca y un Stevie® de bronce para Michelle Rubio, de UnionBank, como directora de recursos humanos de la Año.

Concebido como un medio para mejorar la confianza del público y la confianza de los inversores, los Premios Stevie® para Grandes Empleadores es un concurso de premios comerciales internacionales que está abierto a todas las organizaciones en todo el mundo. Los premios reconocen a las mejores empresas del mundo para trabajar y a los equipos de RR.HH., profesionales, logros, nuevos productos y proveedores que ayudan a crear e impulsar excelentes lugares para trabajar.

Los jueces de Stevie estaban compuestos por más de cien profesionales estimados de todo el mundo. Los jueces asignados para evaluar dichas categorías expresaron admiración por la tenacidad, resiliencia y capacidad del conglomerado centenario para implementar nuevas iniciativas, así como el enfoque proactivo del liderazgo para el compromiso de los empleados. “El compromiso de su director ejecutivo es admirable e impactante”, dijo uno de los jueces.

Otro juez elogió a la compañía diciendo: “Grandes iniciativas con el CEO como las reuniones del ayuntamiento de SuperDuperCon, Welcome A-board, sesiones cercanas para brindar oportunidades para aumentar la conciencia, la comodidad y la seguridad psicológica en toda la empresa. ¡Muy bien hecho!”

(Foto de archivo) Sabin Aboitiz y un miembro del equipo durante uno de los primeros episodios de SuperDuperCon

Las sesiones de “SuperDuperCon” son debates virtuales regulares en todo el Grupo organizados por el propio CEO del Grupo. Durante las sesiones, comparte actualizaciones sobre las direcciones del Grupo y los temas relevantes para los empleados. Además de las actualizaciones, el núcleo de cada SuperDuperCon es una sesión de preguntas y respuestas en vivo en la que todos los miembros del equipo pueden participar haciendo preguntas o proporcionando comentarios en tiempo real.

El CEO de Aboitiz Group, Sabin M. Aboitiz, da la bienvenida a un nuevo grupo de miembros del equipo durante una sesión de bienvenida a la junta directiva

Además, para cultivar una cultura de comunicación abierta y autenticidad valiente en las primeras etapas del viaje de un empleado de Aboitiz, los miembros del equipo recién contratados están invitados a “Bienvenido A-board”, una sesión personal de encuentro y discusión con el CEO del Grupo. A través de esta sesión, se les presenta el Camino Aboitiz, un resumen de la cultura y los valores del Grupo.

Los miembros del equipo de varios departamentos se unen a una sesión de UpClose con el CEO del grupo, Sabin M. Aboitiz

“UpClose with SMA” son sesiones de grupos pequeños que brindan oportunidades para que otros miembros del equipo y ejecutivos de diferentes unidades de negocios conozcan de cerca y personalmente al CEO del Grupo, Sabin Aboitiz. En estas sesiones, todos tienen la oportunidad de aprender unos con otros dando retroalimentación y compartiendo ideas.

Entre las muchas iniciativas del Grupo Aboitiz para apoyar a su gente A, personal y profesionalmente, se incluyen el lanzamiento de la vacunación para todos los miembros de su equipo, una expansión de la cobertura de atención médica para incluir a los empleados LGBTQ + y socios de derecho consuetudinario de los empleados, y una multitud de oportunidades de aprendizaje y desarrollo ofrecidas a través de LinkedIn Learning y otros programas similares.


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Source: BusinessWorld by www.bworldonline.com.

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