Amdocs: La gran resignación: los boomers y la Generación X se quedan quietos, mientras que los millennials y la Generación Z se van

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El 19% de los trabajadores encuestados abandonaron o consideraron dejar un trabajo en el último año. Sin embargo, existe una división generacional; El 27% de los millennials y el 31% de la Generación Z han afirmado esto, en comparación con solo el 13% de los boomers, según una nueva investigación de Amdocs.

El gráfico de Amdocs Workforce of 2022: Rekilling, Remote and More Report, muestra que la Generación Z y los Millenials dejan sus trabajos a tasas más altas que los boomers.  Según el gráfico, el 31% de la Generación Z, el 27% de los millenials, el 14% de la Generación X y el 13% de los boomers han considerado dejar su trabajo.

Arriba: Existe una división generacional entre las personas que dejan sus trabajos.

Los trabajadores tecnológicos tienen incluso más probabilidades de huir, ya que el 33% se fue o pensó en irse durante el último año. Más del 35% dejaron a sus compañeros, lo que afectó negativamente a sus cargas de trabajo diarias.

Con la Gran Resignación también surge la pregunta de por qué. Casi dos tercios (64%) dejarían su trabajo debido a la falta de crecimiento (38%) y de oportunidades de capacitación y desarrollo (26%). El 56% quiere que los empleadores ofrezcan más oportunidades de capacitación y desarrollo profesional en 2022. Esta área también es fundamental para los nuevos talentos. El 90% dijo que cuando busca un nuevo trabajo, es muy importante que una empresa ofrezca un fuerte programa de formación y perfeccionamiento. Esto fue incluso mayor para los encuestados de tecnología específica (97%).

Tiempo el trabajo remoto es un tema candente, no está entre las tres demandas principales de trabajadores en 2022. El 35% de los encuestados dijo que desea opciones de trabajo remoto de sus empleadores existentes (los trabajadores de tecnología fueron más bajos con un 20%). Esto siguió a otras áreas como la salud y el bienestar (61%), la capacitación y el desarrollo (56%) y los esfuerzos de RSE como la diversidad y la sostenibilidad (Ver Cuadro # 2). Esto podría contribuir en parte al hecho de que el trabajo remoto todavía tiene sus desafíos. El 38% (y el 60% de los encuestados de tecnología) afirmaron que necesitan un mejor apoyo de su empleador con soluciones remotas, incluida la conectividad confiable. Al 33% le preocupa que tendrán menos oportunidades de capacitación y actualización, o que desaparecerán por completo con el aumento del trabajo remoto.

En su Informe Workforce of 2022: Reskilling, Remote and More, publicado recientemente, Amdocs encuestó a 1.000 trabajadores a tiempo completo en los EE. UU. Para descubrir qué quieren de sus empleadores y, lo que es más importante, por qué dejan sus trabajos. Según los hallazgos, el empleado de hoy tiene criterios específicos para el lugar de trabajo actual y posterior a la pandemia, con varias áreas clave que se elevan por encima del trabajo remoto como beneficios en demanda.

Leer el reporte completo por Amdocs.

VentureBeat

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Source: VentureBeat by feedproxy.google.com.

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