Acelerando la digitalización de los modelos de negocio con la pandemia, Anadolu Sigorta sigue llevando a cabo nuevos proyectos que facilitan la vida de empleados y clientes. Finalmente, Anadolu Sigorta, que lanzó la plataforma móvil “We Are Us”, que tiene como objetivo facilitar la comunicación interna en el ámbito de los recursos humanos, ha creado un punto de encuentro común con la plataforma.
Afirmando que han desarrollado nuevos enfoques en el campo de los recursos humanos con transformación digital en el marco de la cultura corporativa, el primer subdirector general de Anadolu Sigorta, Filiz Tiryakioğlu, dijo: “Trabajar de forma remota nos mostró una vez más que la comunicación interna es de vital importancia en las corporaciones. Hoy, el secreto del éxito sostenible en las empresas está en las estrategias actualizadas e innovadoras corporativas. Nuestra aplicación móvil ‘We Are Us’ suma innovación a nuestras vidas como un proyecto de transformación digital que facilita los procesos de recursos humanos y apoya nuestra comunicación interna. Con esta aplicación, nuestra cultura de trabajo colectiva se vuelve mucho más efectiva en el sistema de trabajo remoto. Gracias a nuestra sólida comunicación, continuaremos trabajando con una sinergia común y alegría en nuestro nuevo punto de encuentro aumentando aún más nuestra cooperación. ” dijo.
Los empleados podrán compartir instantáneamente a través de la aplicación
Al afirmar que la aplicación móvil “Biz Us”, que los empleados también consideran los hábitos de los usuarios para que la comunicación sea saludable y continua, está abierta al acceso en cualquier momento y desde cualquier lugar, independientemente del momento y el lugar, Tiryakioğlu fortalece la comunicación dentro del equipo gracias a la función de interacción continua y notificación instantánea de la plataforma. Enfatizó que continuarán de alguna manera.
Al indicar que todos los empleados pueden compartir instantáneamente a través de la aplicación, Tiryakioğlu dijo: “Con la aplicación ‘We Are Us’, que ofrece reconocimiento digital, nutre la cultura empresarial empresarial y nos permite obtener información de nuestros colegas en emergencias, la nueva normal también se pueden realizar reservas de entrada a la empresa. Además de todas estas características; También incluiremos procesos de licencia, ingreso y aprobación de horas extras, acceso al portal de capacitación y varias aplicaciones nuevas que respaldan una vida saludable, y nuestros esfuerzos para mejorar nuestra aplicación continuarán sin disminuir. ” habló.
Source: Dünya Gazetesi by www.dunya.com.
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