“Aprendamos a usar los OKR”


Oímos hablar de él cada vez más, a pesar de que en Italia todavía no es un método particularmente extendido. OKR, acrónimo de “Objective Key Results”, es el método de gestión más eficaz y que está brindando gran satisfacción a muchas empresas que han decidido integrarlos en su negocio. Desde las empresas de tecnología Google, Apple, Microsoft hasta Amazon, Spotify y Netflix, este método se está volviendo popular entre las grandes empresas internacionales.

Un modelo participativo e innovador que permite a todos moverse en una dirección unificada, centrarse en objetivos comerciales compartidos y lograr resultados medibles. Además, los OKR también sirven como una poderosa herramienta de gestión del desempeño para evaluar el progreso, mejorar la colaboración y el impacto general. El objetivo final es hacer que todos los empleados se involucren y sean arquitectos del éxito de la empresa y, al mismo tiempo, dueños de su tiempo. ¿Por qué no empezar a enseñar este método a los estudiantes de secundaria? Esto es lo que pensaron los miembros fundadores de AIOKR – Asociación Italiana OKR, que creó la iniciativa “AIOKR Cares”.

Junto con WWG, una innovadora casa de software que lleva más de 20 años en el mercado, y un grupo de profesores del Instituto Niccolò Machiavelli en Pioltello (MI), se creó el proyecto «Aprender a usar OKRs» para estudiantes de tercer año. El webinar que tuvo lugar el 29 de abril a las 15h contó con la participación activa de los alumnos de las clases III ATS, III CT y III BTS.

Mohamed Deramchi, director ejecutivo de WWG dice que «no es la primera vez que queremos involucrar a los jóvenes en la experimentación de OKR. La Generación Z recibe estímulos constantes del mundo exterior, tanto es así que cada vez les resulta más difícil concentrarse en sus objetivos y orientarse eficazmente a lo largo de su escolarización. La pandemia y la educación a distancia han provocado en los niños un estado continuo de apatía e insatisfacción, haciéndolos alejarse, en primer lugar, de la sociabilidad y de lo que puedan ser sus planes de futuro. Esta iniciativa nace del deseo de transmitir un método que pueda estimular a los estudiantes a convertirse en protagonistas de un proyecto de vida personal, adquiriendo una mayor conciencia de sí mismos, de sus potencialidades y permitiéndoles actuar de forma independiente y responsable. Hemos estado usando un sistema basado en OKR durante algunos años. Estoy seguro que los alumnos tendrán la oportunidad de reflexionar sobre los aspectos conductuales, sobre las fortalezas y debilidades, cambiar el enfoque del logro a la superación, encontrar estímulos y motivaciones para estudiar también orientados a oportunidades profesionales y perseguir retos de mejora continua, son solo algunos de los objetivos que esperamos que los alumnos puedan aprender al máximo ».

El método OKR

Pero, ¿en qué consiste el método OKR? Se basa principalmente en la identificación de dos niveles de objetivos, los “objetivos” y los “resultados clave”: los primeros son objetivos ambiciosos, cualitativos y deben indicar la dirección a seguir, mientras que los “resultados clave” son los factores que ayudan a medir el logro o fracaso del objetivo y deben ser cuantitativos, limitados en el tiempo, medibles y verificables. Una vez definidos, se deben identificar los OKRs de cada colaborador o equipo individual, para ser compartidos con todos los compañeros, para garantizar la máxima transparencia organizacional. En el período siguiente, siguen los seguimientos de la alineación, pero las personas, de hecho, son siempre autónomas. En la fase de evaluación final, se mide el logro del objetivo. Los OKR deben ser ambiciosos pero factibles, utilizados para establecer la estrategia y los objetivos en una organización, visibles y accesibles para todos en la empresa, pero sobre todo deben ser discutidos, revisados ​​y modificados en función del desempeño en el tiempo ”.


Source: RSS DiariodelWeb.it Innovazione by www.diariodelweb.it.

*The article has been translated based on the content of RSS DiariodelWeb.it Innovazione by www.diariodelweb.it. If there is any problem regarding the content, copyright, please leave a report below the article. We will try to process as quickly as possible to protect the rights of the author. Thank you very much!

*We just want readers to access information more quickly and easily with other multilingual content, instead of information only available in a certain language.

*We always respect the copyright of the content of the author and always include the original link of the source article.If the author disagrees, just leave the report below the article, the article will be edited or deleted at the request of the author. Thanks very much! Best regards!