Las primeras dosis de la vacuna corona de Pfizer / Biontech se entregaron a Suecia el 26 de diciembre, y al día siguiente se disparó la vacuna inicial para la vacuna sueca.
Poco después, Moderna aprobó la vacuna. Además de una cierta diferencia en el manejo y la dosis, se ha descubierto que las dos vacunas son muy similares.
Al final de la semana 2, poco más de 146.000 suecos habían recibido su primera dosis de vacuna. El trabajo inicial se centró en la vacunación de personas en el grupo de riesgo, y ahora se ha pasado al grupo prioritario uno. Aquí encontramos personal en atención domiciliaria y en alojamientos especiales.
Se aplica a empleados permanentes y por horas.
Y los que trabajan en el municipio de Jönköping, y están en la lista prio, tienen un poco más de suerte cuando se trata de la vacuna.
Aquí, todos los empleados de la salud tendrán la oportunidad de vacunarse durante el horario laboral, pero si esto no es posible, el empleador le otorgará una compensación al empleado.
La compensación se paga en forma de vacaciones o dinero, y se otorga a quienes necesitan tomarse su tiempo libre para vacunarse. Esto se aplica independientemente de si es un empleado permanente o un empleado por horas.
Stefan Österström, director social del municipio de Jönköping, ve el beneficio como una forma de facilitar la vacunación de los empleados:
– La vacuna será muy importante para que podamos curar la pandemia y nosotros como empleadores cuidamos de nuestros empleados y su salud, le dice a Kommunalarbetaren.
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“¿Hay empleados que se sientan ansiosos?”
Cuando se completa la vacunación del primer grupo de prioridad, se pasa al siguiente: aquí encontramos personal en actividades de LSS, alojamiento grupal y actividades diarias. A ellos también se les ofrecerá la misma compensación.
La opinión del municipio es que el personal agradece la iniciativa, y actualmente no hay documentación sobre cuántos no planean vacunarse.
Según Österström, es importante que el personal se vacune y espere que la compensación lo aliente.
– No tiene la obligación de notificar a su empleador que ha sido vacunado o no. Nuestra opinión es que no deberíamos llevar estadísticas al respecto. Sé que hay empleados que están preocupados, pero no estamos documentando nada. Sin embargo, podemos informar sobre la importancia de la vacuna y ofrecerle una compensación si la toma en su tiempo libre. le dice a Kommunalarbetaren.
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