Así es como haces que el jefe te vea como un jugador clave


¿Solo quieres hacer tu trabajo o quieres aprovechar al máximo tu función y ganar mucha influencia? A continuación, se muestran algunas estrategias para convertirse en un actor clave.

Por supuesto, hacer lo mejor es importante en todos los lugares de trabajo, pero hay empleados que van un paso más allá. Se destacan entre la multitud y pueden tener un gran impacto. Al tener una mentalidad diferente, también facilitan un poco la vida tanto a los colegas como a los gerentes.

El periódico Forbes ha preguntado a Liz Wiseman, autora del libro “Jugadores de impacto, cómo tomar la iniciativa, jugar más grande y multiplicar su impacto”, sobre cómo convertirse en un jugador clave con gran influencia en su rol. Aquí hay cuatro formas:

Presumir

Un jugador clave dedica mucho tiempo al autoliderazgo y puede establecer una dirección para su trabajo sin instrucciones del jefe. La capacidad de tomar iniciativas propias también significa que el tiempo de los gerentes se libera para liderar en lugar de microcontrolar. Demostrar que puede liderarse a sí mismo y dar los pasos adecuados hacia adelante en el trabajo también puede ser importante si está interesado en roles gerenciales en el futuro.

Vea los desafíos como oportunidades

Cuando surgen problemas difíciles en el lugar de trabajo, muchos pueden pensar que “en realidad no es mi trabajo resolverlo”. Un jugador clave piensa lo contrario y ve el problema como una oportunidad para ayudar y contribuir con algo. La capacidad de crear valor para la organización al ver los desafíos y resolver varios problemas que surgen, a menudo causa una buena impresión en un gerente.

No solo hagas tu trabajo

Hay personas inteligentes y trabajadoras que hacen una excelente contribución a su equipo. Pero los jugadores clave van un poco más lejos. No solo se dedican a la descripción de su propio trabajo, sino que miran a su alrededor y asumen el trabajo que debe hacerse. Ven las necesidades de la empresa en un momento dado y se centran en ellas.

Sea claro sobre lo que necesita

Incluso si una situación laboral se siente abrumadora, un jugador clave siempre termina sus tareas en lugar de transmitir los problemas. Esto requiere la capacidad de concentrarse en lo más importante. Un jugador clave también deja en claro a otros empleados y gerentes qué apoyo se necesita para poder completar una tarea. Poder discutir esto, y ser claro y honesto, es importante para no quedar atrapado en una situación laboral difícil.


Source: Nyteknik – Senaste nytt by www.nyteknik.se.

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