Así son hoy estos jóvenes digitales – tecnócratas

¿Quiénes son estos jóvenes de 18 a 25 años, qué tipo de trabajo y deseos y objetivos relacionados con el lugar de trabajo los motivan, cómo ven el trabajo, el lugar de trabajo y el empleador? ¿Qué canales de comunicación utilizamos para llegar a ellos, a dónde van cuando buscan su primer trabajo?

los Acento con el apoyo de escuela y eso Ipsos estas preguntas caminé alrededor un representante, entre 18-25 años segmentación con investigaciónque es específicamente Se centra en el sector de TI. Además, en la encuesta representativa medida separada la Chicas afines a TI grupo, facilitando así el trabajo de los profesionales de RRHH, ya que en la actualidad claramente cambió para los participantes del mercado que el torturador escasez de mano de obra una solución a mujeres mayor proporción apariencia en profesiones tecnológicas.

Especialmente para Accenture, que apoya la investigación área importante a recipiente, multicolor creando un ambiente. La compañía tiene como objetivo ser la empresa más inclusiva y diversa del mundo y acelerar la creación de una cultura de igualdad para garantizar que todos los empleados se sientan realmente les pertenecey tiene muchas posibilidades para el progreso y prosperidad

Los resultados más emocionantes de la investigación de 72 páginas:

  • USO DE OPORTUNIDADES DE BÚSQUEDA DE EMPLEO: en la búsqueda de empleo, Facebook ya está por delante de Profession.hu y, en general, además de las conexiones personales, más personas usan interfaces de redes sociales para este propósito que los portales de búsqueda de empleo tradicionales. Las recomendaciones de los empleados, LinkedIn y dreamjobs.hu juegan un papel mucho más importante que el promedio entre las chicas con afinidad por la codificación.
  • INFORMACIÓN BUSCADA EN LA PUBLICIDAD – Que 5 la información más importante en el contenido del anuncio, que aproximadamente ocho de cada diez jóvenes esperan: lugar de trabajo, rango de salario, título del trabajo, período de asignación, nombre del cargo. Los que tienen más experiencia en la búsqueda de empleo suelen tener mayores expectativas, de las cuales la mayor diferencia se puede medir en el caso del lugar de trabajo, el rango salarial, la descripción del anunciante y la experiencia de los empleados allí.
  • LAS EXPECTATIVAS MÁS IMPORTANTES RELACIONADAS CON EL LUGAR DE TRABAJO – Para los jóvenes húngaros, claramente un Buen salario el aspecto más importante: más de un tercio de los encuestados lo ponen en primer lugar. Aunque con mucho menos peso en comparación con este, un ambiente agradable (colegas y ambiente), una buena ubicación, un horario de trabajo adecuado y un trabajo seguro también son importantes para muchos. Para las niñas que están abiertas a la codificación, el horario de trabajo adecuado, las oportunidades de desarrollo y la oficina en casa son mucho más importantes para ellas; son tan importantes para ellas como un entorno agradable.
  • PREFERENCIAS DE LA OFICINA EN CASA – A oficina en casa más de la mitad (58 %) de los jóvenes que buscan una oportunidad trabajarían desde casa la mayor parte de la semana laboral, más de una cuarta parte elegiría toda la oficina en casa y aproximadamente el mismo número consideraría ideal 2 días a la semana. Para las chicas que están abiertas a la codificación, no solo es más importante la opción de una oficina en casa, sino que también hay más personas que trabajarían exclusivamente desde casa (37 %) y que se quedarían en casa la mayor parte de los 5 días. semana laboral (74%).

Además de lo anterior, también se examinaron las preferencias de cafetería, la actitud relacionada con el trabajo, la imagen de los empleadores, la forma de empleo (empresario vs. empleado), la apertura a las áreas de TI y los puestos de TI más populares.

La investigación más emocionante área sin duda el grupo objetivo de 18 a 25 años consumo de medios hábitos, es decir, el uso de teléfonos inteligentes y redes sociales en relación con la búsqueda de empleo. resulta que el mensajero más de las ocho décimas partes lo utilizan a diario, pero Facebook y Youtubecasi las tres cuartas partes de ellos Instagram es en Tik Tok también forma parte de la vida cotidiana de muchos, más de la mitad de los jóvenes. Aunque la generación mayor está más presente en Facebook, los menores de 25 años no sienten que el sitio esté casi desactualizado. Sin embargo LinkedIn solo uno de cada tres encuestados tenía un perfil y tampoco lo mantienen actualizado.

Por reclutamiento Tratando con a un especialista y un verdadero placer es el 4 arquetipos, que apareció claramente en la población encuestada. No solo se revelan sus características más importantes Pragmático, Dedicado, Demasiado entusiasta y No interesado personas, sino también su motivación más importante, el origen social de sus características, la preferencia de búsqueda de empleo y los canales de comunicación más efectivos que conducen a ellos.


Source: technokrata by www.technokrata.hu.

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