Cada cuarto danés nunca está listo para ir a trabajar

Una encuesta completamente nueva entre los daneses muestra que cada trimestre bien podría funcionar para una empresa donde nunca se habían reunido con colegas o gerentes.

Cada cuarto danés listo para nunca asistir al trabajo 1Veremos “soluciones híbridas” en el mercado laboral, dice el proveedor de TI Atea.

La pandemia de Corona ha cambiado nuestras vidas laborales, no solo a corto plazo. Una nueva encuesta realizada por YouGov para el proveedor de TI Atea muestra que los daneses están listos para trabajar de manera mucho más flexible que antes de que entrara la corona.

Uno de cada cuatro (24%) de los 924 encuestados podría verse a sí mismo trabajando para una empresa en la que nunca se habían reunido con gerentes y colegas físicamente. Sorprendentemente, no son los más jóvenes los que se ven trabajando desde casa. La proporción de los 30-39 años es del 27 por ciento, y para los 40-49 años y los 50-59 años, la proporción es del 28%, mientras que cae para los + 60 años. . Aquí, solo el 13 por ciento podía imaginar un trabajo donde nunca habían estado físicamente en el lugar de trabajo o se habían encontrado con gerentes y colegas.

“La crisis de Corona ha enfatizado la necesidad de una vida laboral flexible e híbrida. Establece nuevas demandas sobre los empleadores para comprender las necesidades y deseos individuales de los empleados y, en la medida de lo posible, organizar el lugar de trabajo en consecuencia. Pero también ofrece algunas oportunidades fantásticas para reducir costos, trabajar de manera más efectiva juntos y solos y salvar el clima “, dice Kathrine Forsberg, CEO de Atea, que ofrece, entre otras cosas, soluciones de TI para los lugares de trabajo en el hogar.

Corona tiene un impacto duradero en la vida laboral

La encuesta de YouGov también muestra que casi tres de cada cuatro (72%) creen que trabajan al menos tan efectivamente desde su hogar como desde la oficina. Además, los daneses son hoy en día nuevos para llevar a cabo una serie de actividades que anteriormente estaban fuertemente asociadas con la presencia física, digitalmente. Más de la mitad (51%) espera que más cursos y educación continua se vuelvan digitales en el futuro, 43% anticipa más lluvia de ideas virtuales y reuniones de combate, y más de uno de cada cuatro (26%) predice que las entrevistas de desarrollo de empleados (MUS) son cada vez más se va a digitalizar.

Más de la mitad (53%) anticipa más reuniones en línea y menos actividad de viajes en el futuro, y casi la mitad (47%) estima que trabajarán de manera más permanente desde casa. Solo el 17% no cree que la pandemia de corona tendrá un impacto duradero en la forma en que se trabaja.

“Yo, como la mayoría de los daneses, creo que estamos viendo una nueva realidad en la que los lugares de trabajo físicos no forman la base de un lugar de trabajo en el mismo grado. Esto no solo significa que necesitamos encontrar nuevas formas de trabajo, sino también aprender cómo, con la ayuda de la tecnología, podemos crear una base para la cultura, la identidad y las relaciones sociales en el lugar de trabajo. Pasamos del uso básico de la tecnología, donde ciertas reuniones se llevaron a cabo digitalmente, para usar muchas más funciones digitales en la vida laboral cotidiana ”, dice Kathrine Forsberg, CEO de Atea.

Sobre el estudio

El estudio fue realizado por el instituto de investigación YouGov. Se han llevado a cabo un total de 924 entrevistas CAWI con daneses mayores de 18 años que trabajan durante el período del 14 al 23 de mayo de 2020.

Cifras seleccionadas del estudio

  • En el futuro, a la mayoría le gustaría trabajar más en casa que antes de la corona (57%). Sin embargo, el 34% prefiere no trabajar más en casa.
  • Uno de cada cuatro (24%) podría funcionar bien para una empresa donde nunca se habían reunido con gerentes y colegas
  • 3/4 (72%) cree que trabajan al menos tan efectivamente desde casa.
  • Los daneses están listos para implementar estas actividades digitalmente: cursos y educación superior (51%), lluvia de ideas y reuniones de combate (43%), MUS (26%).
  • La calidad de la videoconferencia puede ser un desafío. El 21% declara que el audio / video a menudo es deficiente en las videoconferencias. Algunos tienen problemas para abrir programas de videoconferencia (6%) o tienen dificultades para compartir documentos (10%).