Cada vez hay más enfermedades profesionales asociadas con el agotamiento y la “jubilación”.

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En los últimos años, han aumentado cada vez más las enfermedades profesionales asociadas al agotamiento. En varios estudios, los empleados a menudo señalan fatiga mental, ansiedad y ansiedad en el trabajo, incluidas ubicaciones remotas.

En Letonia, el agotamiento como enfermedad profesional se ha diagnosticado solo en los últimos cuatro años. Si en 2018, el agotamiento profesional se constató solo en cinco personas, entonces el año pasado ya había 48 casos de este tipo, según datos de la Inspección Estatal de Trabajo.

En primer lugar, los representantes de la asistencia sanitaria y social, la educación, la industria del transporte y la administración pública son susceptibles al agotamiento psicoemocional.

Este año, la Inspección de Trabajo encuestó a más de 7.000 empleados de departamentos estatales y municipales sobre el trabajo a distancia y el impacto en la salud. Aproximadamente el 14% de los encuestados indicó fatiga mental y el 10% siente ansiedad y ansiedad en el trabajo.

Cuando el estrés se convierte en agotamiento, el empleado experimenta ansiedad, insomnio o somnolencia excesiva y lágrimas.

Según el profesor de la Universidad de Riga Stradins Santa Purvini, primera evidencia de agotamiento – falta de energía y sensación de fatiga crónica. Segundo – Alienación emocional del trabajo, pérdida de interés, negativismo y cinismo asociado al trabajo. Tercera – Disminución de la eficacia profesional, insomnio, aumento de la irritabilidad, dolores de cabeza.

El Instituto de Seguridad y Salud Ocupacional del Medio Ambiente entrevistó a los empleados que trabajan de forma remota. Si alrededor del 14% de los encuestados el otoño pasado sintieron con mayor frecuencia estrés y ansiedad, entonces en la primavera ya había un 21% de esas personas.

Al teletrabajo, la mayoría de los encuestados se quejaron de la falta de comunicación con el empleador. Pero después de todo DPara ser productivo, se requieren cosas muy básicas: actividades de formación de equipos, capacitación en manejo del estrés. Si el empleador lo piensa, sus empleados se sienten mejor.

La primera tarea del empresario es conocer a distancia cómo se siente su empleado, tratarlo a él y a sus actividades con respeto, está segura la profesora Purvina.


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