Cinco servicios para ayudar a RRHH a obtener superpoderes

Estación de personal

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Aprovechar las fortalezas del negocio para la expansión horizontal y el desarrollo de nuevos nichos es una solución lógica para una empresa exitosa que está pensando en la diversificación. Desde este punto de vista, el lanzamiento de HeadHunter, junto con Ventra, de su propio servicio de dotación de personal Staffstation parece bastante lógico.

El servicio ayuda a seleccionar especialistas para resolver tareas temporales en la oficina y fuera de ella. Por ejemplo, una empresa necesita administradores adicionales en la oficina, especialistas en TI para una mudanza o una anfitriona para un evento. En el portal, puede especificar la cantidad requerida de artistas, la cantidad de horas en el pedido, la fecha de lanzamiento y los parámetros especiales; el sistema lo orientará inmediatamente por el costo de una hora de trabajo de un especialista y la cantidad aproximada de el orden. Los precios dependen del perfil del artista y comienzan en 350 rublos por hora.

Por lo tanto, Staffstation vende no solo servicios de reclutamiento, sino soluciones listas para usar para mantener el buen funcionamiento de una empresa, cuando necesita cerrar una función que se formó repentinamente en poco tiempo.

Para quién es adecuado: clientes y artistas intérpretes o ejecutantes que prefieren el trabajo en proyectos y no planean salir (o contratar a una persona del personal) durante un día completo.

Quién no es adecuado para: aquellos que necesitan una persona para un empleo permanente o regular a tiempo parcial. Es más barato contratar a una persona en la plantilla cinco días a la semana y ocho horas al día que “alquilar” por el mismo tiempo en el servicio.

HabilidadPersonal

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El servicio SkillStaff funciona según el mismo principio que Staffstation, pero solo en la parte de TI. Le permite “contratar” especialistas para trabajar a tiempo completo en el campo de la analítica, el desarrollo, el diseño, la gestión de productos y proyectos, las pruebas, el mantenimiento y la arquitectura para sus tareas durante al menos 30 días (ocho horas al día, cinco días al día). semana) y pague por hora.

Hoy en día, hay más de mil personas en el catálogo de especialistas en TI de la plataforma. La oportunidad de ver al artista intérprete o ejecutante y el costo de su trabajo (comienza desde 562 rublos por hora) aparece para la organización después de registrarse en la plataforma. Un momento agradable para quienes se dedican a la gestión documental en la empresa: no hay autónomos ni particulares en SkillStaff. La plataforma solo funciona con personas jurídicas y empresarios individuales que hayan pasado la auditoría legal del servicio.

Para quién es adecuado: especialistas que prefieren el trabajo por proyectos, pero no están acostumbrados a correr sprints muy cortos. Hay al menos un mes aquí, durante el cual es posible acostumbrarse y hacer un bloque de trabajo bastante voluminoso o parte del producto.

Quién no es adecuado para: clientes que necesitan un especialista por un par de horas condicionales para escribir un guión simple o resolver otra tarea especializada simple.

saltar

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Reunir un equipo eficaz para un proyecto y el desarrollo de productos de TI no es una tarea fácil. Si se trata de un equipo de especialistas en TI de perfil estrecho en los niveles medio y superior, parece casi imposible. Skipp es una plataforma de nube humana para la contratación automatizada de especialistas en TI de alto nivel.

En primer lugar, el servicio resuelve uno de los problemas de cualquier empresa que necesite fabricar uno u otro producto de TI: encontrar y contratar un equipo de desarrollo. Ayudamos a nuestros clientes a aumentar casi instantáneamente los recursos de desarrollo para la transformación y el desarrollo del negocio: profundizamos en su tarea, determinamos el conjunto de habilidades necesarias de los especialistas para ello y armamos un equipo sólido de ejecutores para un proyecto específico. Entonces, 32 clientes, para quienes hemos creado equipos de desarrollo de TI desde cero, ahora vienen a nosotros como un departamento de TI completo.

En segundo lugar, Skipp también ayuda a los propios especialistas en TI: los desarrolladores no tienen que buscar clientes por sí mismos: seleccionamos proyectos para ellos a su gusto, que no solo generan ingresos, sino que también se convierten en una buena incorporación a su cartera. Pueden trabajar desde cualquier parte del mundo y solo con aquellos proyectos que sean de su interés. Skipp incluye especialistas en TI de habla rusa, desde desarrolladores hasta directores de proyectos.

Hoy en día, hay 5 mil desarrolladores en el directorio de especialistas de la plataforma, 200 de ellos se han unido a Skipp en los últimos cuatro meses. Costo por el uso de los servicios: el cliente trabaja con un especialista a una determinada tarifa. Como resultado, el costo final depende de las horas trabajadas.

En cuanto a los artistas intérpretes o ejecutantes, cualquier especialista en TI que actúe como individuo puede ponerse en contacto con los gerentes de Skipp de forma gratuita, realizar una entrevista y unirse a nuestra plataforma.

Para quién es adecuado: desarrolladores que quieran trabajar como autónomos, pero estar protegidos de los riesgos (por ejemplo, el riesgo de no recibir dinero del cliente por su trabajo). Y para aquellos que planean construir un portafolio y desarrollar habilidades mientras trabajan en proyectos que les interesan. Empresas que ven claramente el resultado en forma de producto, pero no saben cómo llegar a él.

Quién no es adecuado para: un especialista para quien el empleo oficial y el trabajo estable en un proyecto son importantes. Y también para las empresas que tienen problemas para delegar tareas a ejecutantes externos, los procesos internos no se construyen o no se comprende qué producto necesitan en última instancia.

Skillaz

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La contratación masiva para puestos iniciales de obreros es una tarea que requiere mucho tiempo para los profesionales de recursos humanos. Skillaz le permite automatizar el proceso de reclutamiento y contratación de dicho personal para grandes empresas.

El sistema puede recopilar una única base de datos de candidatos de todas las fuentes, buscar automáticamente personas con parámetros específicos, utilizar llamadas robóticas, robots de voz, reconocer documentos mediante una red neuronal y generar y enviar ofertas de forma independiente a candidatos anteriores.

Es conveniente que los profesionales de RR.HH. utilicen la plataforma porque todas las etapas de búsqueda, evaluación (entrevistas de audio y video, chatbots, etc.), contratación e incorporación se encuentran en un solo lugar. Además, la IA ayuda a priorizar las tareas: RR.HH. realiza un trabajo silencioso, no para combatir incendios.

Como resultado, aumenta la velocidad y controlabilidad de la contratación, se reduce la pérdida de candidatos y mejora la calidad de las comunicaciones. Por ejemplo, en el caso de Pyaterochka, los puestos de línea ahora se cierran en tres o cuatro días, y el 34% de los candidatos encuentran trabajo el día en que se postulan.

El costo de usar el servicio se calcula individualmente.

Para quién es adecuado: empresas con gran cantidad de procesos rutinarios y contratación regular de dos a tres mil empleados al año.

Quién no es adecuado para: una pequeña empresa que aún no ha sentido las necesidades y los beneficios de automatizar los procesos de RR.HH. utilizando estos productos multifuncionales.

“SberPodbor”

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El servicio para reclutadores también fue desarrollado por el líder del sector bancario en Rusia. La empresa emplea actualmente a más de 270 mil personas. SberPodbor le permite realizar un seguimiento de todo el embudo de contratación de un candidato en una empresa, mantener una base de datos de candidatos, generar informes y buscar currículums duplicados, utilizar mensajería instantánea directamente en la plataforma y trabajar junto con los clientes.

El servicio se encuentra actualmente en un período de prueba, por lo que el acceso a todas las funciones es gratuito. Pero “Sberbank” advierteque este no siempre será el caso. Se pagará la integración con Telegram, Google Calendar y Outlook, API, telefonía, SMS y mailings automáticos.

Para quién es adecuado: pequeñas empresas y recién llegados que están probando herramientas para automatizar parte de los procesos en RR.HH. y aún no han decidido si las necesitan o no. Y aquí tienes la oportunidad gratuita de probar todo sin restricciones.

Quién no es adecuado para: Para grandes empresas dispuestas a pagar por la calidad de una solución multifuncional probada: SberPodbor sigue funcionando en modo de prueba.

Cómo aprovechar al máximo

El mercado laboral y el proceso de contratación están cambiando gradualmente, y hoy en día existen muchas más herramientas para encontrar el talento adecuado. Para no perder la competencia por personal único, es importante utilizar estas soluciones. Aquí hay cinco consejos que le ayudarán a conseguirlo.

  1. Determine el grado de carga de trabajo de su RR.HH .: ¿logran completar todas las tareas planificadas para reclutar, mantener el compromiso de los empleados, actualizar el grupo de talentos, la incorporación, la capacitación, etc., con la calidad requerida?
  2. Estime el tiempo que dedica a contratar profesionales. Determine si los procesos de RR.HH. se construyen correctamente y si el tiempo dedicado a buscar y llamar candidatos está justificado.
  3. Vea cuáles son las formas de contratar especialistas y qué soluciones pueden ayudarlo a acelerar este proceso: hay muchos servicios en el mercado para automatizar tareas rutinarias y ayudar a RRHH. Compare cuánto tiempo ahorran en términos de las horas de trabajo de los especialistas, cuánto aumentará la calidad después de su implementación.
  4. Evalúe el volumen, la duración y la urgencia del trabajo antes de comenzar a buscar candidatos; a veces es más efectivo recurrir a servicios de personal superior que contratar a un especialista o un equipo en el personal, y viceversa.
  5. No tenga miedo de probar nuevas soluciones de contratación. Pruebe diferentes formas, para que pueda verlos en acción y ver si lo ayudan a contratar especialistas de manera eficiente y rápida y si vale la pena pagar por ellos.

Foto de portada: Gutesa / Shutterstock


Source: RB.RU by rb.ru.

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