¿Cómo fue la primera fiesta de reclutamiento en Bucarest?

La actual crisis laboral y el escepticismo de los jóvenes hacia el empleo no es un secreto. Son, de hecho, las consecuencias de décadas de ruptura entre empleados y empleadores. Las clásicas ferias de empleo para estudiantes y egresados ​​ahora tienen una seria competencia, con un sabor ultra fresco: las fiestas de reclutamiento. En el primer evento de este tipo que tuvo lugar a principios de octubre en un espacio no convencional en el centro de Bucarest, participaron casi 500 jóvenes de entre 18 y 25 años: se divirtieron, bailaron y enviaron sus currículos al mismo tiempo. . El evento fue organizado por Fieldstar, una agencia independiente de BTL, junto con Viață de Student, la comunidad estudiantil más grande de Rumania, con los miembros de las asociaciones de estudiantes en Bucarest como invitados especiales.

Marian DumitrescuCEO de Fieldstar: “En 2022, atraer la atención y la simpatía de los jóvenes implica más que un simple anuncio de reclutamiento. Si no entras en su mundo y no te doblegas a sus necesidades, no importa cuánto esfuerzo pongas”. , seguirás siendo visto como un extraño.

A finales de septiembre lanzamos la invitación a la fiesta en el patio trasero de Fieldstar, un espacio relajado en Dionisie Lupu, una calle donde la arquitectura histórica convive impecablemente con el arte urbano. Hemos ofrecido varios cientos de puestos de Embajador de marca, Experto en ventas, Creador de contenido, así como programas de pasantías dentro de nuestra propia empresa. En el área de contratación, tras escanear un código QR, los participantes podían seleccionar el puesto de trabajo al que querían optar en unos segundos. De los 500 participantes (las invitaciones a la fiesta se publicaron en línea y los asientos disponibles se agotaron en 4 horas), la mitad se postuló para los puestos mencionados y todos completaron la prueba “Vea qué marca encaja”. Contamos con un área de activación donde facilitamos la interacción entre participantes, marcas y reclutadores: Flip The Cup, Twerk Pong, Rincón fotográfico de 360°, Rincón de café DeLonghi.

Este fue nuestro primer paso de este tipo para conectarnos con Gen-Z, y debido a que todo salió tan bien, estamos planeando organizar otros eventos similares en todo el país. Queríamos interactuar auténticamente con ellos, fidelizarlos para que en el futuro se convirtieran en colaboradores de nuestros proyectos. Fue un evento que también marca el aumento de nuestro enfoque en la dirección del Marketing Juvenil: eventos, concursos, campañas en redes sociales y otras estrategias de compromiso que aborda directamente las necesidades y deseos de los estudiantes de hoy. Como agencia BTL, la Generación Z es importante para nosotros tanto desde la perspectiva del empleador como del creador de experiencias, ya que nuestro papel es ser el vínculo entre las necesidades del consumidor y los beneficios que brindan las marcas.

Gen Z representa para muchos de nuestros clientes una objetivo central, por eso decidimos que necesitamos entender mejor cuáles son sus necesidades y cómo podemos satisfacerlas para poder hacer propuestas efectivas e impactantes. ¿Qué esperan de las marcas? Es una pregunta que nos hacemos todos los días. La mejor solución es abrir conversaciones honestas en un ambiente donde se sientan cómodos. Además, queríamos que los clientes tuvieran contacto directo con ellos, que los vieran, que contaran historias con ellos”.

¿Qué dicen los clientes?

Roxana DumitruDirector de Marketing De’Longhi Rumania: “Hay 3 pasos esenciales en la evolución de un joven que aspira al puesto de promotor o consultor de marca: 1. Reclutamiento – proceso del que es responsable la agencia BTL; 2. Entrenamiento introductorio – el gerente de cuenta dedicado dentro de la agencia realiza la capacitación inicial y el gerente de marca apoya las sesiones de capacitación. El éxito está garantizado cuando las 2 entidades tienen una comunicación efectiva; la información se fusiona y crea un comienzo de una historia que contribuye a la evolución hacia una posición de consultor de marca. 3. Actividad en tiendas – contacto directo con el consumidor final, momento en el que se ponen en práctica las estrategias de venta. Según las dotes de comunicación, implicación y rapidez con la que asimila la información, un consultor puede convertirse en un embajador de la marca, una oferta de puesto y con posibilidades reales de promoción”.

¿Qué dicen los estudiantes?

Querido John y Ciprian Nyikitalos fundadores Vida de estudiante: ,,Los jóvenes están cada vez menos interesados ​​en las descripciones kilométricas de los trabajos, sabemos desde la universidad que la teoría no siempre se corresponde con la práctica. Mediante este tipo de eventos podemos hablarles puntualmente de lo que les interesa, resolver sus dudas, ayudarles a elegir la opción más adecuada para ellos, satisfaciendo sus necesidades y deseos en un entorno familiar para ellos. “

andrea boghici(primer año de maestría): “Me gustó la idea de un evento donde puedo descubrir oportunidades de trabajo. Me alegro de haberlo encontrado, justo al comienzo del año académico. Postulé para el puesto de Experto en Ventas porque en el futuro quiero ser una muy buena persona de marketing, y ¿de qué otra manera puedo lograr mi objetivo, sino hablando con la gente, interactuando directamente con los clientes?”

Maria Dinulescu (4to año): “Tengo una agenda muy ocupada debido a los entrenamientos y estudios para la universidad. Solicité un trabajo que me diera la oportunidad de estar activo en mi tiempo libre con un horario flexible. Lo que quiero de este trabajo es dejar de ser tan retraída y ansiosa, porque tendré la oportunidad de comunicarme con más tipos de personas y superar mis miedos”.

Simiol Andreea-Teodora (2º año): “Me parece que las oportunidades que se ofrecen son perfectas para cualquier joven que recién empieza, como yo. Por lo que observé en el evento, el equipo es extraordinario y quiero integrarme aquí lo mejor posible , por eso postulé a un programa de pasantías, estoy convencida que todo lo que aprenderé me será útil en mi futura carrera”

Alejandro RaduRepresentante de la Asociación de Estudiantes de la Facultad de Administración: “En las organizaciones estudiantiles tratamos de estar con los jóvenes durante su etapa universitaria, para ayudarlos a evolucionar lo más posible y descubrir el nicho al que quieren llegar en el futuro , desde el punto de vista profesional, siempre tratamos de encontrar oportunidades de trabajo para los estudiantes, ya sea en el campo que están estudiando, para que cuando se gradúen, ya tengan la experiencia requerida por los empleadores, o en campos que coincidan con sus pasiones. , para que puedan desarrollar habilidades, competencias para un mejor futuro profesional”.

La tasa de ocupación de la población en edad de trabajar (15-64 años) fue, en el segundo trimestre de 2022, del 63,5%, aumentando respecto al primer trimestre de 2022 en 1,1 puntos porcentuales, según los datos del Instituto Nacional de Estadística (EN S). Por grupos de edad, la tasa de paro alcanza el nivel más alto (21,3%) entre los jóvenes (15-24 años).


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