Cómo la pandemia hizo retroceder la igualdad de las mujeres en el trabajo

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  • Quince meses después de que Covid 19 cambiara nuestras vidas laborales para siempre, la editora en jefe de Marie Claire, Andrea Thompson, se unió a CogX, la cumbre de tecnología y liderazgo más grande del mundo para discutir los efectos punitivos de la pandemia en la igualdad de género y cómo lo arreglamos. Siga leyendo para conocer las claves para llevar.

    El impacto devastador que la pandemia ha tenido en las carreras de las mujeres es algo que en Marie Claire han estado cubriendo extensamente durante los últimos quince meses.

    Como la editora en jefe de Marie Claire, Andrea Thompson, recordó a los asistentes virtuales del CogX Festival de este año, la situación se encuentra en un punto crítico. “Según ONU Mujeres, la pandemia empujará a 47 millones más de mujeres y niñas por debajo de la línea de pobreza, revirtiendo décadas de progreso. Las mujeres también tenían más probabilidades de perder sus trabajos en 17 de los 24 países más ricos el año pasado. Y quizás lo más preocupante de todo es el hecho de que solo 1 de cada 8 países en todo el mundo cuenta con medidas para proteger a las mujeres de las consecuencias sociales y económicas. [of the coronavirus crisis]. ”

    Thompson presidía un panel sobre el tema de lo que los gobiernos y las empresas pueden hacer para abordar la crisis en una discusión que se llevó a cabo en el escenario virtual Future Of Work de CogX en la cumbre de tecnología y liderazgo más grande del mundo. Se puede ver en su totalidad a continuación.

    Entre la pérdida de los medios de subsistencia de los menos bien pagados, el aumento de las cargas domésticas y la presión para equilibrar las jornadas laborales más prolongadas en el hogar con el cuidado de los niños a tiempo completo, muchos avances en materia de igualdad de género en el trabajo, que tanto le costó conseguir, se han borrado durante el último año y medio. .

    Lo que plantea la pregunta: ¿hemos terminado en la década de 1950?

    Si y no, dijo Radhika Chadwick y Sophie Walker; dos increíbles defensores de la igualdad de las mujeres que se unieron a Andrea en el escenario virtual de CogX para debatir cómo la falta de representación femenina en el gobierno condujo a políticas que no tomaron en consideración las necesidades de las mujeres, desde el cuidado de los niños hasta las preocupaciones de seguridad sobre las vacunas y el embarazo. También hablaron sobre la enorme caída económica de los meses de educación en el hogar, que lleva a que 2 de cada 5 madres trabajadoras abandonen el trabajo o consideren hacerlo debido al estrés de hacer malabarismos con las responsabilidades de cuidado con sus carreras.

    Radhika, socia de la oficina de McKinsey en Londres, es una tecnóloga y estratega de carrera que ha pasado veinticinco años ayudando a grandes organizaciones y gobiernos a abordar problemas estratégicos complejos en torno a políticas, estrategias, tecnología y operaciones. Mientras tanto, Sophie pasó veinte años en Reuters como periodista internacional antes de ayudar a formar y dirigir el Partido por la Igualdad de las Mujeres. Defensora acérrima de la inversión en cuidados, la igualdad salarial y el fin de la violencia de género, es cofundadora de Activate, un fondo para ayudar a las mujeres de comunidades marginadas a presentarse a cargos políticos.

    Si se perdió la discusión, puede verla en su totalidad en el video anterior, pero también hemos reunido algunas de las conclusiones clave de su fascinante discusión en CogX 2021.

    CogX 2021: Cuatro cosas que aprendimos sobre la igualdad de género en nuestro lugar de trabajo después de una pandemia

    Las mujeres fueron las más afectadas por la pérdida de empleos de Covid, y se debe principalmente a barreras sociales arraigadas desde hace mucho tiempo.

    “Nuestra investigación muestra que, si bien las mujeres representan el 39 por ciento de la fuerza laboral mundial, en realidad representamos el 54 por ciento de las pérdidas de empleo de Covid”, dijo Radhika a Andrea durante la discusión del último día de CogX 2021. “Lo que significa que Covid-19 ha hecho que las mujeres sean 1,8 veces más vulnerables que los hombres a la pérdida del empleo. Y, francamente, esto se produce después de un período en el que casi no vimos avances en la igualdad de género en el lugar de trabajo “.

    Radhika señaló que, si bien estas cifras alarmantes se deben en parte a que las mujeres constituyen una parte mayor de las industrias más afectadas por la pandemia (a saber, el comercio minorista y la hostelería), el problema se extiende mucho más.

    “Nuestro análisis encuentra que una cuarta parte de esta diferencia puede explicarse por el hecho de que hombres y mujeres tienden a agruparse en diferentes ocupaciones. Las mujeres están representadas de manera desproporcionada en las industrias que han sido las más afectadas por Covid. Pero eso es solo una cuarta parte de la diferencia. Las otras tres cuartas partes de la diferencia se relacionan con las barreras sociales [that exist] para las mujeres en el trabajo, lo que básicamente significa que todavía somos más vulnerables porque todavía existen desigualdades de género “.

    Necesitamos más mujeres responsables de la formulación de políticas para hacer políticas más equitativas

    “Muchas de las políticas que se hicieron en el parlamento durante el apogeo de la pandemia no han sido un reflejo de toda la nación”, dijo Andrea.

    “Necesitamos mujeres responsables de la formulación de políticas, y creo que la reacción del gobierno a la pandemia en este país y en otros países ha dejado muy en claro eso”, coincidió Sophie. “Hemos tenido un análisis de las 73 reuniones gubernamentales celebradas en 2020 sobre la crisis de Covid, y solo 13 de ellas hicieron alguna referencia al género.

    “Cuanto menos se parezcan nuestros políticos a nosotros, es menos probable que actúen en beneficio de nuestros intereses y más riesgo corre nuestra democracia. Y creo que lo que realmente necesitamos impulsar ahora son las mujeres de la clase trabajadora, las mujeres discapacitadas, las mujeres de color, todas las cuales tienen menos probabilidades de ser vistas y escuchadas en los espacios políticos, e incluso menos probabilidades de tener poder o influencia sobre las políticas. e iniciativas que se supone que les ayudarán. Necesitamos apoyarlos, escucharlos y debemos poner dinero en ello “.

    La tecnología presenta una oportunidad para la igualdad de género, pero también una amenaza

    “La oportunidad”, dijo Radhika, “es que en un mundo posterior a una pandemia, del 20 al 25 por ciento de nuestra fuerza laboral global podría estar pasando al trabajo remoto. Eso es de tres a cuatro veces más alto que en tiempos prepandémicos. Cualquier cosa que ayude a las personas a trabajar de manera más flexible (las personas que tienen responsabilidades de cuidado son desproporcionadamente mujeres) es algo bueno.

    “Pero la amenaza, por supuesto, es que todavía tenemos una brecha digital. A nivel mundial, las mujeres 20% menos de acceso a Internet que los hombres “. ¿Cómo pueden las empresas abordar esto? Identificando sus problemas y actuando con rapidez. “Si los datos dicen [employees] están luchando sin la tecnología adecuada, luego resuélvalo. Si los datos indican que las mujeres necesitan un trabajo flexible, póngalo en marcha ahora “.

    No debemos volver a como eran las cosas

    “Creo que necesitamos una rebelión laboral”, dijo Sophie. “Creo que ahora es el momento de que las mujeres en particular se alejen realmente de estos modelos capitalistas masculinos blancos muy tradicionales hacia un trabajo más cooperativo comunitario en la forma en que descubrimos cómo trabajar y apoyarnos mutuamente. No deberíamos apresurarnos a volver a un marco de trabajo ‘normal’ que no funcionaba para tantos “.

    Radhika agregó: “Hemos estado hablando de igualdad de género durante mucho tiempo. Es un problema complejo, y un problema complejo requiere que todos los aspectos de la sociedad se unan. Creo que lo que me inspiraría es ver a los líderes empresariales y políticos trabajando juntos para tomar alguna acción audaz que indique un deseo genuino de mover la aguja. Me gustaría vernos hacer algo más y hacerlo juntos “.

    “No desperdiciemos esta oportunidad vital de reconstruir mejor cuando se trata del futuro del trabajo”, agregó Thompson. “Estamos en un punto crítico en el que tenemos la oportunidad de hacer las cosas de manera diferente en lugar de como siempre lo hemos hecho, y adoptar nuevas formas humanas de trabajar que son mejores para las mujeres y para los negocios”.


    Source: Marie Claire by www.marieclaire.co.uk.

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