Cómo las empresas de propiedad negra pueden aprovechar al máximo el plan de infraestructura de Biden

Junto con las inversiones muy necesarias en las carreteras, puentes y sistemas de agua de la nación, la propuesta de infraestructura de $ 2 billones del presidente Joe Biden, el Plan de empleo estadounidense, promete crear más oportunidades para las pequeñas empresas y promover la equidad racial. Una forma de lograr ambos objetivos, como hemos escrito anteriormente, es invertir en empresas de propiedad de negros, lo que les permite desempeñar un papel en la revitalización del plan de nuestra infraestructura.

Las empresas negras no carecen de calidad o servicio en comparación con sus contrapartes de propiedad blanca. Lo que les falta a las empresas negras es la inversión, lo que se refleja en su tamaño e ingresos. Según nuestro análisis, aproximadamente el 96% de las empresas de propiedad de negros son empresas unipersonales (empresas no constituidas en sociedad que pertenecen y son operadas por una sola persona) en comparación con el 79,9% de las empresas que no son de propiedad de negros. Las empresas de empleadores (empresas con más de un empleado) tienen muchas más probabilidades de participar en proyectos de infraestructura multifacéticos como los propuestos en el plan Biden. Las empresas unipersonales necesitan una inversión y un crecimiento importantes antes de poder hacer lo mismo.

Los dueños de negocios negros saben muy bien lo que sucede cuando el gobierno no reconoce la composición de sus negocios. La primera ronda de financiamiento del Programa de Protección de Cheques de Pago en la Ley CARES 2020 restringió los subsidios de ayuda COVID-19 a las empresas empleadores, lo que en gran medida excluyó a los empresarios negros. La cobertura geográfica del subsidio también mostró sesgo; de acuerdo a una Análisis de Bloomberg, El 27% de las empresas en los distritos del Congreso de mayoría blanca recibieron préstamos de ayuda, en comparación con el 17% de las empresas en los distritos donde las minorías constituían más de la mitad de la población.

Para que las empresas negras se beneficien realmente del plan de infraestructura de Biden, sus inversiones deben llegar a los sectores y lugares donde operan esas empresas.

Los 3 millones de empresas unipersonales negras representan el 11,7% de todas las empresas de ese tipo en el país. (Mientras tanto, las empresas de empleadores propiedad de negros representan solo el 2,2% del total). Para participar en proyectos de infraestructura, las empresas unipersonales deben estar en las industrias que tendrán demanda. La Tabla 1 muestra que las empresas unipersonales negras operan en diferentes sectores que sus contrapartes no negras.

Cuadro 1. Las empresas unipersonales negras operan en diferentes sectores

Principales sectores negros Número de empresas unipersonales negras
Servicios personales y de lavandería 537.000
Transporte terrestre y de tránsito de pasajeros 322.000
Administrativo y soporte 312 000

Principales sectores no negros Número de empresas unipersonales no negras
Bienes raíces 2.511.500
Servicios personales y de lavandería 2,222,000
Servicios administrativos y de apoyo 1,797,000

El ingreso promedio para las empresas unipersonales negras es de $ 22.223, mientras que el ingreso promedio para las empresas unipersonales no negras es de $ 50.050. La Tabla 2 muestra que los sectores en los que operan la mayoría de los propietarios únicos negros obtienen menos ingresos que los sectores para los propietarios únicos no negros.

Cuadro 2. Los sectores de empresas unipersonales de raza negra tienen menos ingresos que los sectores de empresas unipersonales que no son de raza negra

Tipo de negocio Ingresos promedio
Servicio personal y de lavandería $ 25,293
Transporte terrestre y de tránsito de pasajeros $ 19,550
Servicios administrativos y de apoyo $ 22.134
Bienes raíces $ 100.992

A nivel geográfico, calculamos la proporción de empresas unipersonales de propiedad negra en relación con la población negra local en sus respectivas áreas metropolitanas para tener una idea de cómo los ecosistemas regionales generalmente apoyan a las empresas. Una proporción de 1 significa que la población negra está bien reflejada en la comunidad empresarial. Al examinar los sectores en los que se encuentran esas empresas, también podemos tener una idea del grado en que las empresas pueden crecer para asumir proyectos de infraestructura.

Hay varias áreas micropolitanas (particularmente en Texas) donde la proporción de empresas unipersonales negras con respecto al porcentaje de población negra es significativamente mayor que 1, lo que significa que la población negra está sobrerrepresentada en empresas unipersonales. La alta proporción puede estar sesgada por las empresas unipersonales que participan en la “economía de los gig” y, como tales, no son negocios tradicionales, sino más bien una consecuencia de mercados laborales discriminatorios y un falta de trabajos de calidad. Si las proporciones más altas en estas áreas micropolitanas se deben a un ecosistema local de apoyo o a la discriminación y la mala calidad del trabajo, debe determinarse y debe estudiarse más a fondo.

Mapa

Nuestra investigación muestra que para representar equitativamente la proporción de la población negra, necesitamos crear 806,218 nuevas empresas de empleadores negros. La realidad correspondiente del mercado laboral es que si 806,218 empresas unipersonales se convirtieran en empresas de empleadores, eso crearía al menos la misma cantidad de puestos de trabajo. De acuerdo a el Instituto de Política Económica, en abril de 2021, EE. UU. redujo 8.4 millones de empleos desde donde estaba antes de la pandemia de COVID-19. Agregar más de 800.000 nuevos puestos de trabajo reduciría la tasa de desempleo general y desproporcionadamente ayudar al Tasa de desempleo negro.

Si bien muchas empresas unipersonales funcionan como están diseñadas y sus propietarios están contentos con el estado de sus negocios, a muchas otras les gustaría expandirse pero carecen del capital para crecer. Hay organizaciones y empresas en diferentes ciudades que han creado algunas formas simples pero concretas de aumentar el capital de esta clase de empresas. Algunos de estos esfuerzos incluyen:

  • Conversión de empresas unipersonales en campos relacionados con la infraestructura en empresas-empleadores: La firma de inversión de impacto CapEQ se esfuerza por convertir las empresas unipersonales negras en empresas de empleadores, así como ampliar las empresas de empleadores actuales a través de sus. Dirigir la inversión estratégicamente para satisfacer las demandas de infraestructura puede aumentar la participación, el crecimiento de los ingresos y el tamaño de las empresas de empleadores negros.
  • Apartar fondos para invertir en la conversión de una empresa unipersonal: Invertir Detroit está construyendo un fondo de recuperación de pequeñas empresas de $ 15 millones en Detroit, que ofrece préstamos que van desde $ 5,000 a $ 100,000 para ayudar a los propietarios de pequeñas empresas a recuperarse y mantener sus negocios. Invest Detroit agrupa múltiples inversiones privadas, mientras que las instituciones financieras de desarrollo de la comunidad local (CDFI) prestan los dólares de inversión a empresas unipersonales. Varias de estas CDFI son microprestamistas, lo que garantiza que el capital llegue a empresas unipersonales que a menudo no necesitan grandes montos de préstamos para satisfacer sus necesidades, pero que se pasan por alto debido a esta menor necesidad.
  • Revisión de las prácticas de suscripción: La evaluación del riesgo en los procesos de suscripción existentes a menudo se perpetúa.
  • Asegurar que el capital sea utilizable: Incluso cuando hay capital disponible, a menudo está estructurado de una manera que es difícil de acceder para las empresas unipersonales. La mayoría de los préstamos deben reembolsarse en función de un período de tiempo determinado, pero la alternativa de Finanzas impulsadas por la misión desencadena el reembolso en función de métricas de salud empresarial, como cuando las empresas alcanzan objetivos de ingresos específicos.

El plan de empleo del presidente Biden tiene la intención de “reconectar los vecindarios aislados por inversiones históricas” y “corregir las desigualdades históricas”. Puede hacerlo mediante la creación de capacidad en las empresas y comunidades negras. Al invertir en el desarrollo de empresas negras y emplearlas en proyectos de infraestructura, el plan permitirá a la comunidad negra participar en su propia recuperación. Hacer crecer las empresas unipersonales negras y convertirlas en empresas de empleadores es un primer paso clave antes de que esta visión se pueda hacer realidad.


Source: Early lessons from India’s health insurance scheme, Pradhan Mantri Jan Arogya Yojana by www.brookings.edu.

*The article has been translated based on the content of Early lessons from India’s health insurance scheme, Pradhan Mantri Jan Arogya Yojana by www.brookings.edu. If there is any problem regarding the content, copyright, please leave a report below the article. We will try to process as quickly as possible to protect the rights of the author. Thank you very much!

*We just want readers to access information more quickly and easily with other multilingual content, instead of information only available in a certain language.

*We always respect the copyright of the content of the author and always include the original link of the source article.If the author disagrees, just leave the report below the article, the article will be edited or deleted at the request of the author. Thanks very much! Best regards!