¿Cómo prepararse adecuadamente para el regreso a la oficina?


Salir de casa, reunirse con compañeros alrededor de la máquina de café… La mayoría de los franceses – 7 de cada 10 según una encuesta reciente de la firma Empreinte humaine – quiere volver a la oficina. Sin embargo, este retorno parcial paulatino e indudablemente duradero presenta varias dificultades.

Especialmente para los muchos empleados que ya se encuentran en problemas psicológicos.

Por lo tanto, incluso si esta vuelta al trabajo en el lugar es generalmente bienvenida como positiva para la mayoría, sigue siendo “una prueba a superar”. Por eso “las empresas deben tomar conciencia de la necesidad de apoyar esta vuelta al consultorio”, recomienda encarecidamente la psicóloga.

¿Cómo apoyar el regreso a la oficina?

“Recomendamos que los gerentes den la bienvenida a cada empleado durante una entrevista individual, en un espacio de escucha seguro”, explica Valentina Urreiztieta. Para “recoger las inquietudes de todos y cada uno”.

Son múltiples: “Ruido en el espacio abierto, dificultad para concentrarse, no lograr producir la misma cantidad de trabajo …”

También se recomiendan las discusiones colectivas para “determinar cómo planeamos nuevas formas de trabajar en el trabajo”.

También es fundamental gestionar las tensiones y conflictos que se han desarrollado durante este año.

Estamos más nerviosos, cansados ​​y fatigados

“Las empresas deben darse cuenta de que la angustia psicológica se manifiesta en una pérdida de capital psicológico para hacer frente a los peligros, los cambios, los problemas”, describe. “Estamos más nerviosos, cansados ​​y fatigados. “

Todos estos son elementos a tener en cuenta en el proceso de reajuste a un nuevo paradigma de trabajo. Porque “el retorno total presencial es un mito. Claramente nos estamos moviendo hacia un modo de trabajo híbrido, con parte del tiempo teletrabajando ”.

Las pausas para el café y otros momentos informales deben considerarse tan importantes como el trabajo en sí.

Para beneficiarse de lo mejor de ambos mundos, cara a cara y a distancia, “hay que saber utilizar los momentos en la oficina de forma positiva”, aconseja además.

Así, “las pausas para el café y otros momentos informales deben considerarse tan importantes como el trabajo en sí mismo porque ayudan a recuperar el espíritu de equipo y la confianza”.

Por tanto, el nivel de productividad lógicamente no será el mismo en la oficina que en el hogar. No te preocupes, “es normal”, asegura Valentina Urreiztieta. Lo que aconseja “privilegiar los momentos en la oficina para los intercambios colectivos y utilizar el teletrabajo para los momentos de concentración individual”.


Source: Le Progrès : info et actu nationale et régionale – Rhône, Loire, Ain, Haute-Loire et Jura | Le Progrès by www.leprogres.fr.

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