Convertirse en el último héroe: cuatro razones para fallar en una entrevista técnica

Robert Aleksanyan, experto y CEO, analiza las razones más comunes de fallas en entrevistas técnicas y cómo evitar estas fallas. Reanudar TI.

Convertirse en el último héroe: cuatro razones para fallar en una entrevista técnica

Svetlana Zykova

Desarrollar una carrera en TI es un camino de vida muy seductor. La industria está en auge, las empresas ofrecen excelentes condiciones y salarios altos, cada día aparecen nuevas y más ambiciosas tareas, y hay una verdadera caza de cabezas en el mercado laboral.

Pero, ¿por qué no todos logran formar parte de este interesante mundo y llegar a la cima? ¿Qué obstáculos pueden interponerse en el camino de los principiantes y los especialistas ya experimentados?

La respuesta está en la superficie. Cualquier empresa quiere contratar al empleado más talentoso y capacitado. Debido a esto, los solicitantes de empleo deben pasar por una serie de entrevistas: en las empresas gigantes internacionales, el proceso de entrevista a veces puede constar de varias etapas y llevar meses.

Una de las etapas más comunes y, al mismo tiempo, “peligrosas” es la entrevista técnica. Es durante esta entrevista que muchos candidatos que han mostrado buenos resultados hasta ese momento son eliminados.

¿Cómo va la entrevista técnica?

Antes de analizar los errores, debe comprender: ¿cómo van las entrevistas técnicas?

Primero, definamos el formato. La mayoría de las entrevistas técnicas se realizan en línea (por ejemplo, a través de Skype), y teniendo en cuenta la realidad post-imaginaria, esto se ha vuelto aún más relevante.

En una entrevista técnica, al candidato se le hacen preguntas técnicas directamente relacionadas con su especialidad. Sin embargo, el entrevistador a menudo se hace a un lado deliberadamente para probar el nivel real de conocimiento del candidato y su preparación general.

Por ejemplo, si está entrevistando para un puesto de analista de BI, se le preguntará principalmente sobre los sistemas de BI (Power BI, Tableau, Qlik) o sobre dataviz (visualización de datos). Pero también pueden basarse en el conocimiento de SQL o incluso de R o Python. No hay nada sorprendente en esto: la empresa necesita un especialista de perfil amplio. Si sabe cómo crear gráficos en Power BI, pero no puede conectarse a la base de datos y escribir una consulta simple, será de poco interés para un empleador serio.

Con la ayuda de una entrevista técnica, un empleador resuelve varias tareas importantes a la vez:

• Evaluación de la preparación general del candidato para la vacante. En las etapas anteriores de la entrevista, el solicitante tiene la oportunidad de hacer trampa: usa Internet o, en general, alguien puede tomar la prueba por él. Aquí el candidato se queda solo con el entrevistador y sus conocimientos.
• Evaluación de habilidades comunicativas. Además de los conocimientos y las habilidades, un factor importante es la capacidad de la persona para comunicarse con sus colegas. El empresario tiene la oportunidad de observar en vivo cómo reacciona el candidato ante situaciones estresantes, ante el éxito, ante respuestas incorrectas e incluso ante presiones del entrevistador.
• Evaluación de la trayectoria profesional. Es en esta etapa cuando el candidato tiene la oportunidad de contar en detalle lo que no encajaba en el currículum: en qué proyecto y cómo usó tal o cual tecnología, con qué pila trabajó, etc.

Decidimos lo que nos espera en la entrevista técnica. Pasemos a la siguiente pregunta: qué errores cometen los candidatos y por qué conducen al fracaso.

Errores comunes en entrevistas técnicas

1. Falta de conocimientos especializados

El primer error, el más común y el más fatal es simplemente la falta de conocimiento en su tema principal. Curiosamente, la mayoría fracasa debido a esto. Es extraño ir a una entrevista sin estar preparado y esperar suerte: no cree que un empleador potencial sea tan estúpido, ¿verdad?

Comentario… Cabe señalar que una entrevista técnica no es la etapa más difícil (en términos de conocimientos profesionales). Las preguntas aquí pueden ser muy diferentes, pero no implican un grado de inmersión profundo. Esta no es una entrevista de código, nadie pide respuestas perfectamente verificadas. Razonamiento bastante armonioso y al menos conocimiento superficial.

Ejemplo. Tomas un puesto de ciencia de datos. El entrevistador le pregunta: “Describa brevemente el aparato matemático de la regresión logística”. Y solo conoces la regresión lineal. O sabe cómo construir un modelo en Python, pero no ha estudiado las matemáticas del proceso. Lo más probable es que no llegue a la siguiente etapa de la entrevista.

2. Jugando al extraño

El segundo error común es responder “No sé” a cualquier pregunta. Además, esta respuesta se puede escuchar incluso cuando el candidato conoce la respuesta, pero no está 100% seguro.

Ejemplo. Durante la entrevista para el puesto de analista senior, hacen la pregunta: “¿Qué base de datos crees que es la más adecuada para almacenar información de clientes?” El candidato responde: “PostgreSQL”. A lo que el entrevistador hace una pregunta lógica: “¿Por qué PostgreSQL, y no MySQL, por ejemplo?” A esto le sigue una respuesta propietaria: “No lo sé, tal vez MySQL también”. El entrevistador solo puede sonreír con tristeza.

3. Defender tu inocencia

Otro error, que es incluso peor que jugar a Dunno, es demostrar frenéticamente que tienes razón. A veces hay candidatos que intentan sinceramente “explicar” a un empleador potencial cómo vivir. Y justo en la entrevista.

No hay duda, puede que tenga razón, pero tales discusiones no encajan en la imagen de una persona sociable. Mejor aún, primero pasa por todas las etapas de la entrevista, consigue un trabajo y solo entonces muestra realmente cómo hacerlo y por qué tienes razón.

Ejemplo. Entrevista para Ingeniero de Deep Learning en curso. El entrevistador presenta el caso: “Nos enfrentamos a la tarea de crear una red neuronal convolucional para el reconocimiento facial utilizando el framework Pytorch …”. En este punto, el candidato interrumpe y comienza a explicar que “de hecho, Pytorch ha pasado de moda durante mucho tiempo, en la producción real todos usan Tensorflow”. Por lo general, la conversación se puede terminar en este punto.

Comentario… A veces incluso es necesario expresar tu posición o tu actitud hacia alguna tecnología o proceso. Si lo hace con tacto, calma y sensatez, puede elevar aún más su nivel profesional a los ojos del empleador. Pero debes tener cuidado y no ir demasiado lejos.

4. Horizontes profesionales estrechos

El último error que debe destacarse en un bloque separado es la falta de conocimiento relacionado. Puede ser un gran especialista en un campo limitado, pero la demanda de profesionales polivalentes está creciendo en el mundo. No es necesario dominar todo, pero es muy conveniente tener al menos una idea general y un poco de experiencia en áreas relacionadas.

Ejemplo. Entrevista para un desarrollador de Python. Cuando se le pregunta sobre las bibliotecas de Python para trabajar con bases de datos MySQL y PostgreSQL, el candidato se pierde y no sabe qué decir. La razón es simple: simplemente nunca se conectó a la base de datos usando Python (que generalmente es una tarea bastante común).

Cómo prepararse para una entrevista técnica

Hemos cubierto 4 de las razones más comunes de falla en una entrevista técnica. Pero puede evitarlos si se prepara con anticipación y sigue pautas simples.

1. El más importante – fortalecer su conocimiento de perfil. Ninguna recomendación te ayudará si no eres el dueño del tema. Resolver problemas y casos, estar preparado para responder preguntas teóricas.

2. Vea lo que los empleadores exigen como habilidades adicionales… Puede hacer esto en los sitios de trabajo. Conozca estas herramientas / técnicas / lenguajes de programación. Forme una comprensión general de ellos para que al menos pueda mantener la conversación y mostrar conciencia.
3. Practique el ejercicio Explicar … en palabras simples. Esta pregunta se hace a menudo en entrevistas técnicas. Explica el método de regresión lineal en términos simples. Explique cómo se calcula una medida en Power BI en términos simples. Explica qué es un generador de listas de Python en términos simples. Pruébelo, ¿puede hacerlo?
4. Aprenda a razonar en voz alta y no le tenga miedo. Si no sabe la respuesta a una pregunta o no está seguro de su exactitud, nadie le molesta en reflexionar. Esto mostrará su resistencia al estrés y la capacidad para resolver tareas inusuales. Y quién sabe, tal vez le dé la respuesta correcta. Pero después de responder “No sé” definitivamente perderá.
5. Haz un ensayo. Cuando ya haya practicado y sepa qué esperar, una entrevista en la vida real será más fácil. Hay muchas maneras de hacer esto. Puede probar en empresas más pequeñas con las que no planea trabajar. O hay programas especiales: por ejemplo, en el programa Entrevista SQL en Reanudar TI puede pasar deliberadamente por el ciclo completo de preparación para una entrevista SQL.
6. Mire su comunicación. No hay necesidad de discutir sin razón, pasar a ser grosero y cometer otros errores de comunicación. Sea amable y tranquilo. Después de todo, el entrevistador es la misma persona y no merece agresión contra él.
7. Manténgase al tanto de las últimas noticias y actualizaciones de su industria. Siga a personas clave en las redes sociales, monitoree los medios de perfil para tener siempre la información más reciente. Este conocimiento puede mostrarse discretamente durante la entrevista.

Por ejemplo, siga a Hadley Wickham en Twitter si le gustan las estadísticas o el lenguaje R.

Epílogo

Hemos cubierto las causas fundamentales de las fallas en entrevistas técnicas y cómo evitarlas. Aplique estas recomendaciones en su vida, tómese el tiempo para prepararse, y el resultado no tardará en llegar, comenzará a hacer clic en entrevistas técnicas como locos.

Foto de portada: Pixabay.