Cuatro formas de crear un espacio de trabajo más inclusivo

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  • Para lograr la diversidad en el trabajo, se debe crear una cultura donde todos se sientan valorados y escuchados. Abadeshi Osunsade, fundadora y directora ejecutiva de Hustle Crew, una consultora de diversidad e inclusión, comparte sus mejores consejos para hacer que nuestros equipos de trabajo sean más inclusivos

    Cuando se trata de tener éxito en la diversidad y la inclusión en el trabajo, a veces puede parecer que cada uno tiene una visión diferente de cómo se ve ese éxito. Si la diversidad significa celebrar nuestras diferencias y respetar y valorar una gama equilibrada de perspectivas en nuestros equipos, la inclusión es el trabajo que debemos hacer para asegurar que todos los diferentes tipos de personas en nuestro equipo sean igualmente apoyados y escuchados.

    La cultura corporativa, como muchas otras partes de nuestra sociedad patriarcal, ha sido diseñada teniendo en cuenta la experiencia vivida por una minoría. Esa minoría es heterosexual, hombres blancos. ¿Qué pasa con el resto de nosotros? ¿Qué esfuerzos podemos hacer para convertir nuestras oficinas en entornos donde todos los profesionales, independientemente de sus antecedentes, puedan florecer?

    Fundador y CEO de Hustle Crew, Abadeshi Osunsade

    Aquí hay cuatro formas de hacer que el trabajo sea más inclusivo:

    Haga un balance de las identidades que dominan su oficina

    La investigación muestra que nuestras experiencias vividas dan forma a todo, desde cómo pensamos sobre el mundo hasta nuestras motivaciones y comportamientos culturales. ¿Existe un tipo particular de persona que esté bien representada en todo el equipo de liderazgo y más allá? Si es así, ¿cómo podría ese grupo de identidad dominante afectar la cultura y las opiniones de la empresa? ¿Qué riesgo hay de que se pierdan ciertas perspectivas representadas entre su cliente o base de clientes debido a la composición de su equipo? Inicie conversaciones con su equipo sobre las voces de su trabajo que no están representadas en el equipo. Piense en formas de expandir su comunidad y alcance para incluir estas voces.

    Reconoce dónde tienes privilegios y, por lo tanto, los puntos ciegos

    El famoso profesor Michael Kimmel dijo: “El privilegio es invisible para quienes lo tienen”. Eso significa que el privilegio, es decir, las ventajas no ganadas que obtenemos a través de nuestra identidad, que no tenemos otra opción, puede ser difícil de discernir a menos que consideremos activamente las experiencias de otras personas en nuestra sociedad que no comparten las mismas oportunidades, opciones y otras ventajas. tenemos. Por ejemplo, como mujer heterosexual de género cis, nunca he tenido que experimentar la ansiedad que conlleva usar un baño en edificios públicos, o temer la violencia al caminar de la mano con mi pareja de vacaciones en países exóticos.

    diversidad en el trabajo

    Siéntete cómodo estando incómodo

    Los trágicos eventos que hemos presenciado recientemente desde el asesinato de George Floyd a manos de la policía hasta la muerte de Belly Mujinga, quien falleció por coronavirus que contrajo después de que un pasajero infectado la escupió en la estación donde estaba trabajando, Es innegable que nuestra identidad tiene un gran impacto en cómo navegamos por el mundo, y tiene un gran impacto en cómo nos tratan los demás. Esta es una verdad incómoda con la que debemos comprometernos regularmente para que podamos tomar medidas para hacer que el mundo sea más justo y equitativo. Esté dispuesto a desafiar el racismo y otras formas de discriminación donde sea que los escuche o los vea.

    Concéntrese en su visión del futuro.

    Luchar por la igualdad y el trato justo de todas las identidades requiere agallas. No es fácil. Cuanto más te des cuenta del privilegio y la discriminación, más lo verás en todo, desde los medios de comunicación, pensarás en titulares tóxicos en los periódicos, bromearás en la oficina, pensarás en los tipos de chistes que has escuchado que hicieron te detienes y piensas. Lo que me ha ayudado a hacer el trabajo que hago, desafiando el sesgo donde sea que lo veo, es enfocarme en el futuro. En el futuro quiero ver a más mujeres, especialmente mujeres negras y otras mujeres de color, liderando equipos y compañías y realmente, haciendo lo que quieran. Sin los obstáculos que enfrentan hoy. Deseo esto para todas las identidades marginadas subrepresentadas en el trabajo en todas partes.

    diversidad en el trabajo

    Imagen de Getty

    Abadesi Osunsade es el Fundador y CEO de Hustle Crew, una comunidad profesional para los subrepresentados en tecnología y una consultoría de diversidad e inclusión en una misión para hacer que los equipos sean más inclusivos. La membresía de Hustle Crew es para cualquier persona que quiera ser un embajador de inclusión en su comunidad, con recursos semanales y talleres mensuales para enseñarle cómo impulsar el cambio desde £ 12 / mes.