“De todos modos, no existe un ‘lugar de trabajo de por vida’ para los desarrolladores”. Segye Ilbo

A medida que se intensificaba la competencia para contratar desarrolladores en la industria de la tecnología de la información y los juegos, Naver ideó una nueva estrategia de “establecimiento de nuevos vínculos no importantes” y “vínculos profesionales regulares”.

En la industria, la ampliación de Naver del número de contrataciones de desarrolladores puede ser positiva o negativa.

El día 29, Naver anunció que había fijado el número de nuevos desarrolladores este año en unos 900, el mayor de la historia.

Además, Naver decidió lanzar un nuevo programa de contratación mensual que selecciona trabajadores experimentados al comienzo de cada mes.

En la industria de TI, Naver presta atención al establecimiento de una nueva vía para reclutar y nutrir a los no especialistas.

La pista no principal es un sistema que selecciona y nutre a los desarrolladores de TI si están calificados como desarrolladores de TI, incluso si no se han especializado en el desarrollo relacionado con la ingeniería informática en la universidad.

Un funcionario de Naver dijo: “Aunque las habilidades de codificación son insuficientes, estamos buscando ver si tenemos habilidades para resolver problemas”.

De hecho, en la industria de la TI, hay cada vez más casos de contratación de estudiantes no principales como desarrolladores en los últimos dos o tres años.

Incluso si no se ha especializado en desarrollo en la universidad, puede conseguir un trabajo como desarrollador si aprende a codificar rápidamente en una institución educativa privada y muestra planificación y creatividad como desarrollador.

Aunque no se especializaron en desarrollo, el número de estudiantes preparados para el trabajo que se preparan para el empleo como desarrolladores también está en aumento.

Fastcampus, una de las empresas de educación privada representativas que produce desarrolladores no importantes, reclutó recientemente la ‘Escuela de finalización de empleo de front-end de Nekarakubae’, un curso de formación gratuito para desarrolladores, y el 64% de los documentos aprobados no eran de especialización.

Este curso selecciona a 15 personas y las forma con el objetivo de conseguir trabajo en el ‘Nekarakubae’. Es un plan de estudios gratuito a tiempo completo.

El proceso seleccionó a 15 personas, y 4.185 personas acudieron en masa para registrar una tasa de competencia de 279: 1. Fueron 928 personas las que aprobaron los documentos y el 64% no eran mayores.

En la industria de TI, existe la expectativa de que los intentos de Naver de aumentar los desarrolladores no importantes puedan tener un efecto positivo en la industria en su conjunto.

Un funcionario de una empresa de TI dijo: “Lo que es importante para el desarrollador es una capacidad de pensamiento lógico y una perspectiva ingeniosa que resuelve los problemas sociales con la tecnología digital”. “Depende de si lo actualizas o no”.

El funcionario dijo: “En los Estados Unidos, los primeros puestos en ciencia e ingeniería se convierten en desarrolladores de TI, y en Corea, los médicos y científicos se convierten en médicos y científicos”. Will “, agregó.

Otro funcionario de la empresa dijo: “De todos modos, no existe un ‘lugar de trabajo de por vida’ para los desarrolladores. El aumento de la mano de obra de desarrollo de Naver no significa que Naver simplemente crezca, sino que el mercado de la mano de obra de los desarrolladores está creciendo”.

Sin embargo, existe una opinión mixta de preocupaciones de que parte de la industria esté cuestionando si la medida de Naver es sostenible y saludable.

Reportero Kim Hyun-joo [email protected]

Foto = Noticias de Yonhap

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Source: 경제 by www.segye.com.

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