Desempleo y Serbia: por qué las mujeres en su quinta década de vida se vuelven invisibles en el mercado laboral – BBC News en serbio

Cuando Zorana Tadić fue a trabajar hace cinco años, en lugar de un nuevo trabajo, se encontró con una sorpresa desagradable.

La despidieron.

“Fue repentino, inesperado, tuve que vaciar inmediatamente mi gabinete de trabajo, fue un verdadero desastre, y ni siquiera me dijeron por qué me despidieron.

“De repente me volví ‘inadecuado’, me sentí inútil y caí en una depresión severa”, recordó Tadić para la BBC en serbio.

Después de dos décadas de experiencia laboral, a los 46 años estaba nuevamente en la oficina de empleo.

Una cuarta parte de los desempleados, algo más de 117.000, son mujeres de entre 45 y 65 años, según el Servicio Nacional de Empleo (NSZ) de la BBC en serbio.

Son, según Mima Perišić de la Asociación Žmies en un punto de inflexión, doble discriminación en el mercado laboral: por género y por edad.

“Algunas investigaciones, así como las experiencias de las mujeres con las que trabajamos, confirman que entre dos candidatos con las mismas calificaciones y habilidades, los empleadores elegirán a una persona menor de 45 años en casi dos tercios de los casos.

“Debido a esto, estas mujeres pierden confianza en sí mismas, sus contactos disminuyen y, por lo tanto, es más difícil obtener información, que son requisitos previos importantes para encontrar con éxito un nuevo trabajo”, agrega.

Los datos de NES muestran que las mujeres de estos años están buscando un nuevo trabajo por hasta seis años en promedio.

“Precisamente por problemas de empleo, están dispuestos a realizar cualquier trabajo incluso por debajo de sus calificaciones o en la zona ‘gris’, un gran número de ellos tienen contratos temporales o están empleados informalmente, no tienen protección legal, pensión o seguridad social. seguridad.

“Aproximadamente 300.000 aún no cumplen las condiciones de pensión, antigüedad o vejez, y cada vez hay menos posibilidades de que consigan un trabajo y logren obtener esa condición, lo que habla también de los riesgos que les esperan en el futuro”. vida”, señala Perišić.

La Ley de Igualdad de Género reconoce la edad de 45 años como límite de especial sensibilidad en el mercado laboral, un en la nueva Estrategia para la Igualdad de Género para el período de 2021 a 20230, las mujeres mayores de 45 años son reconocidas como un grupo con más dificultades para encontrar empleo.

Según recoge el documento, “se aplicarán medidas de programas y servicios innovadores para su activación con el fin de incrementar su empleo y autoempleo, así como la creación de puestos de trabajo para mujeres con dificultades adicionales de acceso al empleo sostenible y al autoempleo. “.

A la pregunta de la BBC sobre de qué medidas estamos hablando, la Coordinadora para la Igualdad de Género no responde específicamente, pero afirma que ven el tema de contratar y aumentar el número de mujeres ocupadas, especialmente aquellas de grupos que requieren tipos adicionales de apoyo. , como un tema muy importante.

‘Perdí el suelo bajo mis pies’

Zorana Tadić trabajó durante varios años como vendedora en una empresa multinacional en Belgrado y no había indicios de que fuera a perder su trabajo.

“De repente me volví indeseable”, dice.

Esto coincidió con malas relaciones en la familia, lo que la hizo sentirse aún más perdida.

“Perdí mi trabajo, no tenía apoyo, perdí el suelo bajo mis pies”, agrega.

La falta de motivación y la condena frecuente de los familiares son solo algunos de los problemas a los que se enfrentan un gran número de mujeres de esta franja de edad, señala la Asociación. Žmies en un punto de inflexión.

Biljana Petrović, una madre soltera, se enfrenta exactamente a estos problemas.

Vive en un pueblo cerca de Aleksandrovac, en el centro de Serbia.

Y ha estado tratando de encontrar un trabajo adecuado durante 12 años.

“Incluso cuando llaman para una entrevista, en su mayoría es trabajo por turnos, donde los salarios se retrasan varios meses, lo que te obliga a buscar un trabajo adicional, para el que no tienes tiempo porque no tienes a nadie que deje al niño. con.

“Un problema adicional es que soy del campo, y el transporte público no está tan bien conectado, y hay lugares de trabajo donde tu salud y seguridad están en riesgo”, dijo Petrović a la BBC en serbio.

Económicamente independiente y satisfecho

Que hay desigualdad en el empleo lo demuestra también la gran cantidad de denuncias dirigidas al Comisionado para la Protección de la Igualdad, que, según informa la BBC de esta institución, son presentadas por mujeres.

Mima Perišić dice que el problema se hizo evidente en el momento de los cambios en el sistema económico, con privatizaciones, despidos más fáciles y reformas en todos los niveles.

“Las mujeres fueron las primeras en las listas de despidos tecnológicos en muchas instituciones y empresas.

“Al mismo tiempo, la edad de realización del derecho a pensión se desplaza constantemente hacia años posteriores, por lo que de 45 a más de 60 años es un período largo para una mujer sin fuente de ingresos y la imposibilidad de cumplir la condición. para una pensión – experiencia laboral remunerada”, añade. .

La existencia de una brecha de género en el mercado no sólo es una violación del derecho al trabajo de las mujeres, sino que también genera un daño económico al Estado ya la sociedad.

“El estudio mostró que la igualdad de empleo de mujeres y hombres conduciría a un aumento del PIB del 4,8 por ciento.

“Las arcas del Estado se llenarían con impuestos y contribuciones sobre las ganancias, se reducirían los beneficios sociales y, en general, aumentaría el poder de pago de las mujeres; la sociedad se beneficiaría por un monto de 1.800 millones de euros”, afirma Perišić sobre los resultados. investigación.

El trabajo no solo trae independencia económica, sino que también afecta la salud mental, según Zorana Tadić.

“Estuve en la situación de pedirle a mi esposa 200 dinares para desodorante, solo pueden imaginar cómo me sentí entonces.

“Te han violado la dignidad, te sientes mal”, añade.

¿Cuáles son las posibles soluciones?

Presidente de la Asociación Mujeres en un punto de inflexión nota desarrollos en este campo, pero no en la medida suficiente.

Indica que en la Estrategia de Empleo actual, el aspecto de género se trata como una medida especial “femenina”, pero que en realidad no está incluido en la estrategia.

“Nada cambiará hasta que las políticas públicas de empleo sean mucho más sensibles al género y la edad”, añade.

Jelena Jevtović de la Unión de Empleadores de Serbia le dijo a la BBC que en los últimos años, los empleadores están decidiendo cada vez más contratar mujeres en su quinta década, aunque los activistas dicen que el estado del mercado no lo demuestra.

“La investigación sobre medidas de política activa de empleo muestra que un porcentaje muy pequeño de mujeres mayores se involucra en medidas financieras que generalmente son mucho más efectivas, como medidas de formación o creación directa de puestos de trabajo a través de subsidios a los empleadores.

“La práctica muestra que la posición de la mujer es mejor en el sector estatal y público en comparación con el sector privado, dado que ciertas áreas de trabajo son predominantemente femeninas, como salud, educación, trabajo social y servicios financieros”, señala.

Los datos del Servicio Nacional de Salud muestran que existe una gran necesidad de mano de obra, sobre todo con estudios secundarios, en el ámbito de las actividades de servicios, restauración, y por otro lado, un gran número de mujeres en la quinta década de diversas titulaciones son todavía buscando trabajo.

Un punto de inflexión en la vida

Biljana Petrović fundó hace unos años una asociación con el objetivo de ayudar a todas las mujeres que han pasado o se encuentran en una situación similar a la suya.

Trabaja para una empresa, pero tiene un contrato de duración determinada, que renueva todos los meses.

“Imagínate la situación en la que estoy, vivo en el campo, soy madre soltera y tengo 48 años, cada vez hay menos trabajos que puedo hacer, por todas estas circunstancias”, añade.

Zorana Tadić abrió una empresa hace cuatro años, lo que solo un año antes parecía una “misión imposible”.

“Estaba constantemente sopesando, procrastinando, todo me era desconocido, me sentía insegura y entonces un día mi hijo simplemente me dijo: ‘Bueno, ¿cuándo vas a empezar a trabajar?’

“Sus palabras me ayudaron a abrirme paso”, dice el hombre de 51 años.

Hoy es también la administradora del edificio.

Como ella dice, ha recuperado la confianza en sí misma y la motivación.

“Tenemos que hablar de este problema, es difícil para las mujeres en estas situaciones, son los años en los que están en un punto de inflexión en sus vidas.

“Es importante buscar ayuda y no hay que avergonzarse de ello”, concluye.

Mira el video sobre la licencia menstrual

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