El artículo detalla las enmiendas al sistema laboral saudita esperado, los tipos de licencia y la duración de cada tipo.
Los informes saudíes revelaron los detalles de las próximas enmiendas al nuevo sistema laboral saudí, que el Ministerio de Recursos Humanos aprobará formalmente en los próximos días, como parte del plan que aplica para apoyar la tendencia de desarrollar los sistemas y regulaciones existentes, con el fin de contribuir a apoyar el mercado de los sectores productivos y de servicios, que necesitan brindar un entorno favorable a la legislación adecuada, mientras se trabaja para elevar el porcentaje de participación de las mujeres en el mercado laboral en estas reformas, además de apoyar a las pequeñas y medianas empresas, a crear más oportunidades de empleo y reducir el número de desempleo creciente debido a las repercusiones de Corona, mientras que el enfoque más importante de estas enmiendas fue Asegurar la criminalización del corretaje en el empleo de los saudíes imponiendo multas de hasta medio millón de riales a todos los que practica la actividad de reclutamiento o contratación de trabajadores sin licencia.
Enmiendas a la Ley del Trabajo de Arabia Saudita sobre dimisión
- Que la solicitud de renuncia por escrito será válida luego de transcurrido un mes sin ser aceptada.
- El empleador tiene derecho a retrasar la aceptación de la renuncia durante 60 días en aras del trabajo.
- Un empleador otorga a un empleado que trabaja horas extra de licencia compensatoria pagada.
- El trabajador debe estar de acuerdo con las horas extraordinarias.
- Todas las horas laborales, festivos y festivos se consideran horas extraordinarias.
Modificaciones relacionadas con la mujer y retenciones salariales
- Concesión del salario de las trabajadoras en baja por maternidad con sueldo completo por un período de 14 semanas.
- Un empleador tiene prohibido distinguir entre sus empleados por motivos de raza, color, sexo, edad o discapacidad.
- Prohibición de retener el salario de un trabajador sin una autoridad legal
- Abstenerse de operar un trabajador forzoso.
- No retener el salario del trabajador o parte de él sin autoridad judicial.
- El trabajador no debe trabajar más de 8 horas diarias.
- Un trabajador no debe trabajar más de 6 horas al día en el mes de Ramadán.
Modificaciones relacionadas con contratación laboral y gastos
- El empleador correrá con los honorarios por traer al trabajador no saudita.
- El empleador deberá pagar las tarifas de residencia, permiso de trabajo, renovación y cualquier otra tarifa aprobada por el estado.
- El empleador porta el boleto de regreso del trabajador a su país de origen una vez finalizada la relación entre las dos partes.
- El trabajador cobrará las tasas de visa de salida y regreso.
- Proporcionar al empleador vivienda y transporte adecuados para sus trabajadores.
- La vivienda y el transporte se pueden canjear por dinero en efectivo.
- Compensación para un trabajador cuyo servicio es terminado por una razón ilegal por un mes por cada año.
Tipos de licencia y duración de cada tipo
- vacaciones anuales: Su plazo es de 21 días para aquellos cuyo servicio sea menor a cinco años y de 30 días para aquellos cuyo servicio haya alcanzado los cinco años o más.
- Fiestas y ocasiones: 4 días (Eid Al Fitr – Eid Al Adha – Día Nacional).
- Licencia por muerte de un bien del trabajador: 5 días con sueldo completo.
- Abandono el matrimonioDuración: 5 días con sueldo completo.
- Licencia de recién nacidoDuración: 3 días con sueldo completo.
- Licencia de HajjDuración: no menos de 10 días y no más de 15 días.
- Salir para hacer exámenesEs el número de días de exámenes reales.
- Irse sin pagarNo suspenda el contrato de trabajo si es de 20 días o menos.
- Baja por enfermedadEsto es 120 días al año y hasta 180 días para una trabajadora embarazada.
El artículo detalla las enmiendas al sistema laboral saudita esperado, los tipos de licencia y la duración de cada tipo.
