Detener la desigualdad de género en el lugar de trabajo

REGIÓN – Aunque ha escuchado declaraciones como: más sobre la apariencia y menos sobre el trabajo o la dedicación a la familia en lugar de la carrera, lo ha escuchado muchas veces en vivo, probablemente las haya visto en vallas publicitarias en Croacia por primera vez en las últimas dos semanas. . ¿En quién pensaste por primera vez cuando los leíste?

En ninguna parte de estas declaraciones se menciona el género, pero la gran mayoría de la gente piensa en las mujeres primero. Esta fue la idea detrás de la campaña No está bien en la oficina, lanzada por el Señor Hrvatska en cooperación con CESI con el objetivo de erradicar los prejuicios de género profundamente arraigados porque la desigualdad no es buena en ninguna parte, ni siquiera en el lugar de trabajo.

El conocimiento de la existencia del problema es solo una parte de la solución, pero se necesitan pasos más concretos. El CESI propone cambiar la actual Ley del Trabajo, que actualmente protege del despido a las mujeres embarazadas y a las personas en baja por maternidad por solo 15 días, por un mínimo de un año después de la terminación de estas condiciones. Apoya esta propuesta con tu firma en nijeuredu.com y sé parte del cambio o únete a la campaña compartiendo tarjetas, cambiando perfiles y otro activismo en las redes sociales #sharingiscaring

A la acción ya se han sumado numerosas organizaciones y embajadoras, personas influyentes del mundo empresarial que compartieron sus experiencias y ejemplos de buenas prácticas con CESI al promover la igualdad de género en su lugar de trabajo. Si quieres compartir tu experiencia con ellos, contacta [email protected]

Debido a los prejuicios de género, las mujeres suelen realizar trabajos peor remunerados en los que les resulta más difícil avanzar. En promedio, tienen un salario un 13% más bajo que los hombres y una pensión un 22% más baja en Croacia. Entran en los consejos de supervisión incluso 12 años más tarde que los hombres, y cuando tienen éxito, se sienten solos allí: hasta tres hombres por una mujer. Además, a una de cada tres mujeres se les pregunta sobre los planes para los hijos al momento de contratar, lo cual está prohibido por ley. Los ejemplos de discriminación no se detienen aquí, pero juntos podemos acabar con ellos.

Mas información en https://www.senor.hr/

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