Si viviera en el siglo XIX y trabajara en la industria manufacturera, tendría una semana laboral de entre 60 y 90 horas, según una investigación de la Universidad de Groninga. En estos días, afortunadamente, las cosas se ven un poco más brillantes. Si bien las semanas laborales difieren en la UE (Francia tiene una semana de 35 horas), en general, el personal europeo no puede trabajar más de 48 horas por semana en promedio, incluidas las horas extra.
Esto significa que ahora estamos trabajando entre un 50 % y un 125 % menos que en el siglo XIX, y la mejor noticia es que las condiciones de los trabajadores han seguido mejorando.
Las horas de trabajo semanales se hundieron después de la Primera Guerra Mundial, cuando el fabricante de automóviles estadounidense Henry Ford introdujo la semana laboral de cinco días y 40 horas en 1926. Se popularizó y es la base sobre la cual la mayoría de los trabajadores contemporáneos han construido sus carreras. .
Ahora, sin embargo, los tiempos están cambiando, otra vez.
Únase a nosotros en la Conferencia TNW el 15 y 16 de junio en Ámsterdam
¡Consigue un 20% de descuento en tu entrada ahora! Oferta de tiempo limitado.
Gracias a plataformas de defensa como 4-Day Week Global y el grupo de expertos Autonomy, y el cambio radical que se produjo debido al trabajo remoto durante la pandemia, podríamos estar ante otro cambio radical en la forma en que trabajamos.
Ya en la década de 1930, el economista John Maynard Keynes predijo que los avances tecnológicos eventualmente conducirían a una semana laboral de 15 horas. Si bien su predicción (todavía) no ha demostrado ser cierta, los resultados de la encuesta mundial mayor prueba de semana laboral de cuatro días se publicaron recientemente y revelaron resultados abrumadoramente positivos.
La prueba tuvo lugar en el Reino Unido de junio a diciembre de 2022 y vio a 61 empresas con aproximadamente 2900 trabajadores adoptar una semana de cuatro días adoptando el modelo 100-80-100 de 4-Day Week Global: el 100 % de la paga, por el 80 % de la tiempo, a cambio de un compromiso de entregar el 100% de la producción.
Definitivamente quiero continuar
Los resultados hablan por sí solos: el 92 % de las organizaciones participantes continúa con una semana de cuatro días, otro 4 % se inclina por continuar y solo el 4 % de los participantes definitivamente no continúa. Además, el 90% de los empleados dijeron que definitivamente quieren seguir trabajando cuatro días a la semana.
Otros éxitos incluyeron un aumento de ingresos del 1,4 % en promedio durante la prueba y, en comparación con un período similar de años anteriores, las organizaciones informaron aumentos de ingresos del 35 % en promedio.
Además, la cantidad de personal que se fue se redujo en un 57 % y el 55 % de los trabajadores informó un aumento en sus habilidades en el trabajo. El quince por ciento dijo que ninguna cantidad de dinero los haría aceptar un horario de cinco días en su próximo trabajo.
con sede en el Reino Unido Everledger, Evolución Dinero en Manchester, Kent-ubicado banco de caridad y el de Liverpool Gestión de activos estelarestodos participaron en el juicio más reciente. Como parte de un estudio anterior en 2021, Atom Bank, un banco sin sucursales creado para teléfonos inteligentes, era, en ese momento, la empresa más grande del Reino Unido y el primer banco del Reino Unido en prueba una semana de cuatro dias.
La medida hizo que el equipo de Atom pasara a trabajar 34 horas sin pérdida de salario. “Está claro que ha sido un gran éxito para nuestro negocio y nuestra gente. Estamos extremadamente orgullosos de cómo nuestros empleados se han adaptado y el beneficio que ha brindado a muchos”, dijo Anne-Marie Lister, directora de personal de Atom Bank.
Atom descubrió que el 91 % de los trabajadores dijeron que podían hacer todo en cuatro días, y el banco también notó que su productividad operativa aumentó. Es un buen indicador para otras empresas que pueden seguir su ejemplo. “Creemos que la mayoría de las organizaciones pueden pasar a una semana de cuatro días y esperamos que las experiencias de Atom animen a más empresas a hacer el cambio de forma permanente”, dijo Lister.
No para todos
Si bien una semana laboral de cuatro días parece ser, a primera vista, una gran idea, no es algo que pueda funcionar para todas las industrias o todas las empresas. Muchos roles de fabricación, trabajos de servicio o roles puramente orientados al cliente pueden encontrarlo inviable.
De las 61 empresas que participaron en el reciente estudio, Profesora Julieta Schor de Boston College, el investigador principal del ensayo, señala que “los resultados son en gran medida estables en lugares de trabajo de diferentes tamaños, lo que demuestra que esta es una innovación que funciona para muchos tipos de organizaciones”.
Pero llegar allí puede ser un dolor de cabeza. El cambio implica un gran compromiso para cambiar una cultura organizacional a un modelo 100-80-100 y puede generar estrés, agotamiento, desconexión y conflictos de programación. Las empresas también tienen que elegir qué funciona mejor para ellas: horario reducido todos los días para todo el personal, o lunes o viernes libres para los equipos fijos, para garantizar la continuidad del negocio durante toda la semana laboral.
Repensar las prioridades debe estar al comienzo de cualquier discusión sobre pasar a una semana de cuatro días. Las empresas, y los trabajadores, deben buscar el objetivo final óptimo y luego trabajar hacia atrás para ver cómo se puede lograr con horas reducidas.
Programar menos reuniones puede ser una forma de recuperar el tiempo. Por ejemplo, todos los empleados del sector público en Islandia trabajan 35 horas, lo que se logró reduciendo las reuniones a favor del correo electrónico.
Australia tiene acaba de subir a bordo con el concepto también, con su gobierno publicando una recomendación que decía: “El comité recomienda que el gobierno australiano lleve a cabo una prueba de cuatro días a la semana basada en el modelo 100:80:100 […]. El ensayo debe implementarse en diversos sectores y ubicaciones geográficas”.
Está claro que, a pesar de los desafíos, existe un apetito por nuevas formas de trabajo, ya sea en términos de permitir a los empleados una flexibilidad total para determinar su día, o cambiar todo un negocio a una semana de cuatro días.
Encuentre un trabajo que se adapte a su forma de trabajar en la bolsa de trabajo de House of Talent
Source: The Next Web by thenextweb.com.
*The article has been translated based on the content of The Next Web by thenextweb.com. If there is any problem regarding the content, copyright, please leave a report below the article. We will try to process as quickly as possible to protect the rights of the author. Thank you very much!
*We just want readers to access information more quickly and easily with other multilingual content, instead of information only available in a certain language.
*We always respect the copyright of the content of the author and always include the original link of the source article.If the author disagrees, just leave the report below the article, the article will be edited or deleted at the request of the author. Thanks very much! Best regards!
