¿El acuerdo sobre la profesión de matrona acabará con el movimiento de huelga?


Esperan apagar la ira en las maternidades. Tras meses de paros y alertas, se llegó a un acuerdo para modificar las condiciones de ejercicio de los 23.000 Parteras francesas. Este lunes por la noche, Olivier Véran, ministro de Solidaridad y Salud, Amélie De Montchalin, Ministro de Transformación y Función Pública, y Adrien Taquet, Secretario de Estado encargado de la Niñez y la Familia, firmado con representantes de la Federación francesa de hospitales (FHF) y tres sindicatos un nuevo memorando de entendimiento para parteras. ¿El final de un largo enfrentamiento?

Una revalorización de 500 euros netos al mes

El texto prevé tres medidas principales. En primer lugar, un aumento salarial importante: 500 euros netos al mes. Pero en una inspección más cercana, la dotación tiene en cuenta el aumento de la Ségur de la Santé (es decir, 183 euros), ya previsto y especialmente afectado desde diciembre de 2020.

Además, las matronas que trabajan en hospitales, pero también en el lucrativo y sin ánimo de lucro del sector privado, recibirán a partir de febrero de 2022 una prima de práctica médica de 240 euros mensuales, a la que se suma una revalorización de la red de 78 euros netos de Marzo de 2022. Un impulso que no afectará a todas las parteras: los que pertenecen a la función territorial y ejercen en PMI Se beneficiará de la revalorización de las rejillas, pero no de la prima por ejercicio médico, que reconoce la especificidad del ejercicio en el hospital ”, especifica el Ministerio de Salud. Por otro lado, tras las negociaciones, las parteras contractuales que laboran en el hospital recibirán la prima de 240 euros, pero no se verán afectadas por la revalorización de la escala salarial. “La profesión se caracteriza por una alta tasa de trabajadores contractuales: el 20% en los establecimientos de salud”, apunta la comitiva de Olivier Véran. Quién insiste: se trata de un esfuerzo sin precedentes en cuanto a sueldos, con un presupuesto global para este convenio estimado en 100 millones de euros.

“Pero la bonificación de 240 euros no entrará en derechos de pensión y está sujeta a una obligación de asistencia, lo que significa que una persona en baja por enfermedad o en baja por maternidad no la tocará”, matiza Caroline Combot, secretaria general adjunta de laOrganización sindical nacional de matronas (ONSSF). Quién recuerda: “el informe de la Inspección General de Asuntos Sociales (Igas) recomendaba un aumento de 600 euros al mes” para esta profesión.

Una modificación del entrenamiento.

Segundo eje: la promoción profesional debería ser más importante hoy y en los próximos años para las parteras que trabajan en hospitales. “En la época de la Ségur de la Santé, habíamos pasado del 11% al 22% de titulados [parmi les personnes pouvant bénéficier d’une promotion] para 2021, explica la firma de Olivier Véran. Como parte del acuerdo, mantendremos este nivel en el 22% en 2022, 2023 y 2024 ”. Además, se debe realizar una instrucción sobre cuestiones organizativas y laborales (formación continua, gestión de RR.HH., promoción de unidades fisiológicas dentro de los hospitales, etc.). se publicará a finales de 2021.

El tercer proyecto concierne a todas las parteras y debería cambiar la profesión a largo plazo. La formación inicial se reducirá de cinco a seis años, una exigencia de larga data de la profesión. En paralelo, los decretos previstos para poner en marcha el establecimiento de doce nuevos centros de maternidad deberían publicarse a finales de noviembre. A finales de año aparecerán aquellas que permitan, en el marco de un experimento, a determinadas matronas realizar interrupciones instrumentales voluntarias del embarazo en un hospital. Por último, el acuerdo prevé la reanudación de las discusiones sobre la promoción del mantenimiento posnatal temprano. Un encuentro entre los padres y una matrona, impulsado por el plan de los primeros 1.000 días, que permite volver al parto y acompañar al máximo los primeros días. Y a veces depresión posparto.

La cuenta no está ahí para algunas organizaciones sindicales.

La firma de este convenio es oportuna ya que el movimiento de huelga, que ha desorganizado hospitales y clínicas desde el inicio del curso escolar, iba a experimentar un nuevo resurgimiento con un fin de semana negro programado entre el 26 y 29 de noviembre. el fin del movimiento actual ”, retoma la comitiva de Olivier Véran. Las organizaciones firmantes pedirán el fin de este movimiento social. “

De hecho, tres sindicatos han firmado el nuevo protocolo: la Confederación Democrática del Trabajo de Francia (CFDT), Force Ouvrière (FO) y el Sindicato Nacional de Sindicatos Autónomos (UNSA). Por otro lado, “la CGT y la CFTC no están de acuerdo y apoyan nuestro llamado a la huelga que se mantiene para este fin de semana”, advierte Caroline Combot, subsecretaria general del Sindicato Nacional de Matronas. Y la ONSSF advierte: “Si eso no es suficiente, organizaremos una semana negra del 24 al 31 de diciembre”.

¿Por qué la organización mantiene la presión? “Lo que lo bloquea es que no trabajamos sobre la base de la dificultad, es decir, el problema de los números de maternidad”, explica Caroline Combot. Dar más dinero a las parteras es un progreso. Pero eso no es lo que cambiará el juego. No hay vuelta atrás en los decretos perinatales. Estos decretos, negociados en 2019, tenían como objetivo definir números mínimos, hacerlos obligatorios y aumentarlos. Pero el ministro los enterró. “Sin embargo, desde entonces, el colegio de matronas ha hecho propuestas para un aumento gradual del personal, con el fin de evitar los obstáculos relacionados con la contratación. Seguimos preocupados por la calidad de la atención: hoy ponemos en peligro a mujeres y niños. Una comadrona que recibirá 500 euros más, pero que se arriesga al problema médico-legal cada vez que está de guardia, preferirá un trabajo menos estresante. “

“No es un saldo de ninguna cuenta, sino un nuevo trato”, promete por su parte el ministerio, que dice que no cierra la puerta a los decretos perinatales. “Seguimos trabajando, pero de forma más pacífica. “


Source: 20Minutes – Une by www.20minutes.fr.

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