Según una encuesta de la empresa de software Citrix, el 62 por ciento de los daneses responde que la tarea ha creado un mejor equilibrio entre su vida laboral y su vida privada.
Las actitudes hacia el trabajo periódico del sector privado son bastante diferentes.
Mientras que algunos extrañan a sus colegas y los aspectos sociales del lugar de trabajo, otros prosperan con una mayor eficiencia como resultado de menos interrupciones. Y luego están todas las personas de la familia a las que se les da tiempo para tener más presencia con los niños, porque pueden, entre otras cosas, cortar el transporte entre el hogar y el lugar de trabajo.
Según un cuestionario realizado por Analyze Danmark en nombre de la empresa de software Citrix, hay muchos de estos últimos. Aquí, el 61,9 por ciento de los daneses con la oportunidad de trabajar desde casa, ya sea total o parcialmente, está de acuerdo en que la tarea ha creado una mejor conexión entre su vida laboral y su vida privada. El 11,1 por ciento de los encuestados está total o parcialmente en desacuerdo, mientras que el resto no toma una posición.
“El año pasado, Dinamarca se encontró en una situación extremadamente difícil, que generó grandes facturas tanto para las empresas como para las familias. Por eso es muy notable para mí ver que tantos daneses todavía experimentan una ganancia personal al trabajar desde casa. Cuenta su propia historia de lo atractiva que se ha vuelto la buena libertad del trabajo flexible ”, dice Anette Vainer, Country Manager en Citrix Dinamarca.
La experiencia de sus propios empleados y clientes es que muchos están especialmente felices de tener liberado el tiempo que normalmente dedican al transporte. Además, ahora está claro que muchas reuniones físicas con transporte asociado pueden reemplazarse fácilmente por sesiones virtuales, lo que libera tiempo adicional.
Sin embargo, según Anette Vainer, un modelo con pura tarea no es una solución sostenible a largo plazo. Tanto porque crea una serie de desafíos como porque los humanos somos seres sociales por naturaleza.
“Mi impresión clara es que nadie quiere volver a la época anterior a Covid-19, donde en muchos lugares era obligatorio que los empleados estamparan en el lugar de trabajo en un momento determinado. Por el contrario, tampoco creo que muchos quieran un futuro que consista únicamente en los deberes. Ha funcionado bien en un período en el que la estrategia estaba lista para los empleados, pero tan pronto como se debe establecer una nueva dirección para la empresa, se vuelve mucho más difícil. Además, como gerente, es un gran desafío liderar desde la distancia ”, dice Anette Vainer.
En cambio, el gerente de país espera que el nuevo estándar sea una solución flexible, donde los empleados cambien entre los diferentes modelos sin estar atados a una ubicación geográfica específica. En este sentido, señala que la flexibilidad en el lugar de trabajo bien puede ser el camino del futuro para retener y atraer empleados talentosos. Especialmente para las generaciones más jóvenes, esto ha sido una prioridad importante durante mucho tiempo, también antes de Covid-19.
El estudio de Analyze Danmark también muestra que este es el caso de los problemas como resultado de que varias partes interesadas no pudieron reunirse físicamente durante un período. Así, el 72,3 por ciento de los encuestados dice que no al hecho de que ha sido un problema no poder reunirse cara a cara con clientes, proveedores u otros socios como resultado de Covid-19.
Así es como los daneses con la oportunidad de trabajar desde casa se relacionan con la afirmación “La oportunidad de trabajar desde casa ha creado una mejor conexión entre mi vida laboral y mi vida privada”.
Totalmente de acuerdo 34,2 por ciento
Parcialmente de acuerdo 27,7 por ciento
Ni de acuerdo ni en desacuerdo 24,2 por ciento
Parcialmente en desacuerdo 6.3 por ciento
No lo sé 2.9 por ciento
Así responden los daneses con la posibilidad de trabajar desde casa a la pregunta “¿Ha tenido problemas en relación al contacto con clientes, proveedores y otros socios como consecuencia de que no ha podido reunirse con ellos físicamente durante un tiempo? ? “
Sí 24,1 por ciento
No. 72,3 por ciento
No lo sé 3.6 por ciento
Source: IT-Kanalen by it-kanalen.dk.
*The article has been translated based on the content of IT-Kanalen by it-kanalen.dk. If there is any problem regarding the content, copyright, please leave a report below the article. We will try to process as quickly as possible to protect the rights of the author. Thank you very much!
*We just want readers to access information more quickly and easily with other multilingual content, instead of information only available in a certain language.
*We always respect the copyright of the content of the author and always include the original link of the source article.If the author disagrees, just leave the report below the article, the article will be edited or deleted at the request of the author. Thanks very much! Best regards!
