El lector pregunta: ¿puedo dejar el día si no tengo contrato de trabajo?

Entré a un nuevo trabajo hace un mes, pero aún no he recibido un contrato de trabajo para firmar. Sin embargo, este trabajo no es adecuado para mí y quiero ir a otro lado. Como no tengo un contrato de trabajo escrito, ¿puedo decirle verbalmente al empleador que no iré a trabajar mañana y que no podrá retenerme más?

El contrato de trabajo se concluye por escrito y está firmado por ambas partes. Sin embargo, también se considerará celebrado un contrato de trabajo si el empleado comienza a trabajar, lo que, según las circunstancias, solo puede esperarse que se realice a cambio de una remuneración. Por lo tanto, los derechos y obligaciones establecidos en la Ley de contratos de trabajo se aplican a las partes incluso si el contrato de trabajo no se ha celebrado por escrito.

Si el empleador no ha entregado un contrato de trabajo por escrito, el empleado puede pedirle que lo haga. El empleador debe presentar el contrato a solicitud del empleado en un plazo de dos semanas.

La relación laboral no puede rescindirse verbalmente, incluso si el contrato de trabajo no es por escrito. El contrato de trabajo puede rescindirse unilateralmente en una forma que pueda reproducirse por escrito (por ejemplo, por correo electrónico o SMS). El empleado debe notificar al empleador del despido con 15 días calendario de anticipación durante el período de prueba (es decir, durante los primeros cuatro meses de la relación laboral) y 30 días calendario a partir de entonces.

Sandra Kuus

un abogado de la inspección del trabajo


Source: Lääne Elu by online.le.ee.

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