El ministro de Habilidades felicita a la Academia Stoneacre por el destacado informe de Ofsted

El Ministro de Habilidades del Gobierno, Alex Burghart MP, ha felicitado a Stoneacre Motor Group después de que su Academia Stoneacre obtuvo un estatus sobresaliente luego de su primera inspección de Ofsted.

En un reconocimiento por escrito del logro del trabajo del grupo minorista de automóviles AM100 con un volumen de negocios de £ 1 mil millones para atraer y capacitar a jóvenes aprendices y desarrollar su personal existente, Burghart describió el negocio como “un poderoso ejemplo para otros proveedores de educación superior”.

Añadió: “Me doy cuenta de lo exigente que es su papel, más aún, durante estos tiempos desafiantes y, si aún no lo está haciendo, me gustaría alentarlo a que participe en compartir su conocimiento y experiencia siempre que pueda. ayudar a otros a alcanzar el mismo alto nivel “.

Stoneacre fundó su Academia en 2015 después de que la gerente de la academia del grupo, Claire Perkins, fuera contratada para establecer una instalación educativa líder en el sector.

Se lanzó oficialmente como un programa de aprendizaje en 2017, obteniendo inmediatamente el galardón al Mejor Programa de Capacitación y Desarrollo de los Premios AM de ese año.

Siguiendo el mantra ‘Career for Life’, un juego del lema de la empresa ‘Motoring for Life’, la Academia recurre a gerentes experimentados de todo el grupo para garantizar la impartición de formación práctica.

Entre 80 y 150 aprendices se capacitan en la Academia cada año, y Stoneacre afirma que el 95% de los graduados obtienen un trabajo de tiempo completo dentro del negocio.

Los inspectores de Ofsted visitaron el sitio de capacitación con sede en Thorne entre el 20 y el 23 de julio de este año y dieron un veredicto entusiasta del trabajo que está haciendo después de evaluar qué tan bien el equipo estaba entregando sus programas de aprendizaje a sus estudiantes.

Entre sus observaciones, los inspectores señalaron que los aprendices también pudieron demostrar su placer por trabajar en Stoneacre mientras vestían su uniforme con orgullo, y estaban orgullosos de encapsular completamente los valores de la organización.

Al comentar sobre la respuesta de los inspectores y el Ministro de Habilidades, Perkins dijo: “El aspecto más valioso es cambiar la vida de los aprendices. Fue un sentimiento gratificante para mí como gerente cuando Ofsted llamó a nuestros aprendices para darles una excelente retroalimentación, luego llamó a sus gerentes para felicitarlos por el éxito de sus habilidades gerenciales.

“Estoy muy orgulloso de todos nuestros aprendices, empleadores y mi equipo por el gran papel que desempeñaron en nuestro informe Ofsted”.

El director gerente de Stoneacre Motor Group, Shaun Foweather, quien discutió la creación de la Academia y sus principios rectores en una entrevista de perfil grupal con AM, dijo: “Estoy excepcionalmente orgulloso de lo que la Academia y Claire han logrado.

“La Academia se esfuerza por ser líder en la industria, incluso en tiempos difíciles como la pandemia.

“El personal ha remodelado y construido la Academia para garantizar que nuestros aprendices continúen recibiendo una formación fantástica.

“Sabemos que los aprendices de hoy son nuestros futuros gerentes. Estamos invirtiendo en nuestro futuro tanto como en el de ellos. Nuestros aprendices son brillantes, vibrantes y están en la mejor posición para cambiar nuestro negocio desde una perspectiva diferente “.

Además de realizar un trabajo de divulgación vital para atraer a los jóvenes que abandonan la escuela y la universidad al sector automotriz, Stoneacre’s Academy pone un fuerte énfasis en ganar la aceptación de los padres de sus aprendices.

Se invita a las familias al negocio antes del inicio de un curso de aprendizaje y cada grupo exitoso se celebra en una noche oficial de graduación en la sede del grupo en Thorne, cerca de Doncaster.

El grupo dijo que ha invertido más de £ 3 millones en su Academia durante los últimos seis años.

En 2018, agregó nuevas instalaciones de capacitación técnica en su Goole FordStore, a un costo de £ 850,000.

Al describir la importancia de la Academia en la estrategia de reclutamiento y sucesión del grupo, Foweather dijo en ese momento: “Nuestro plan de sucesión continuo asegura que los puestos superiores se llenen desde dentro de la empresa, nunca impedimos que ninguna persona dé el siguiente paso en su carrera, y esto significa que siempre hay alguien más capacitado para ocupar el siguiente puesto vacante en el grupo “.


Source: Latest News news by www.am-online.com.

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