¿Está buscando buenos candidatos ahora que el mercado es estrecho? Cómo colorear fuera de las líneas

Escucho a mucha gente decir que el mercado laboral en no hay tiempo Ya no es nada difícil, debido a la ola de quiebras que se avecina. Muchas quiebras, a su vez, involucran a una gran cantidad de personal potencialmente disponible. El problema es que todas estas personas hacen algo diferente a las vacantes para las que todos los reclutadores en los Países Bajos están tan ocupados todo el día.

Mercado laboral, difícil, difícil difícil …

Como estás acostumbrado a mí, siempre empiezo con algunas quejas sobre la estrechez del mercado laboral, luego grito algunas ideas a diestra y siniestra al azar. Y cierro con una puerta abierta desde la que todos dicen: “Bueno, yo mismo podría haber pensado en eso”. ¿Será otro artículo como ese Arjan? ¡Sí, un artículo así volverá a ser! De todos modos, estoy deseando volver a hacerlo, así que aquí viene.

Nos dirigimos seriamente hacia la mayor escasez en el mercado laboral que jamás haya visto Holanda. ¿Cómo es eso posible? Porque todos nuestros baby boomers dejarán de trabajar durante los próximos ocho años. Hay 1,9 millones para ser exactos. Les pregunté a los baby boomers su respuesta a los problemas del mercado laboral que están causando, y esta fue su respuesta:

Una epístola completa sobre el acercándose al mercado laboral encontrarte aquí. La brecha entre la oferta y la demanda es cada vez mayor. Principalmente porque todos estos baby boomers se van a ir a los sectores donde los problemas solo se agrandan: tecnología, atención, educación, logística, etcétera.

No solo pescamos en el mismo estanque, el estanque se hace cada día más pequeño.

Recuerde: la entrada lateral es nuevamente muy importante.

Ahora es el momento de leer cinco veces la siguiente oración en voz alta: ¡el reclutamiento es marketing! Ahora que se ha dicho cinco veces que el reclutamiento es realmente marketing, comprende que el buen marketing es un deporte de primera.

¿Cuál es mi definición de marketing? Llegar a su grupo objetivo ideal e influir positivamente en el comportamiento deseado de este grupo objetivo.

Imagen que dice: Finalmente estás leyendo esto

Si no ha sido un especialista en marketing durante mucho tiempo, entonces comprenderá con la imagen de arriba que realmente tengo razón cuando digo que puede influir en el comportamiento. Siempre que sepa cómo funciona el cerebro humano.

En serio, antes de lanzar todas sus campañas de marketing al mundo, por supuesto, debe haber definido exactamente quién es su grupo objetivo y todos los subgrupos objetivo. Si ha descrito a esos grupos objetivo con brillante persona candidata podemos seguir adelante.

A estas alturas ya conoce los grupos destinatarios. Pero, ¿cómo se llega a ese grupo objetivo ideal? ¡Buena pregunta! Por eso hemos creado este esquema de alcance.

Gráfico de rango

Antes de tirar bolsas de dinero en bolsas de trabajo, canales de redes sociales y la impresora de folletos, es aconsejable pasar primero por delante de los colegas de HRM. Queremos saber si todavía hay personas en la empresa a las que podamos actualice al trabajo que está contratando por ahora doblado.

En la parte superior de la tabla de alcance está: ¿puede preparar a alguien internamente? Deberías empezar con eso. ¿La respuesta a esa pregunta es: no? Luego, siga el cronograma hasta que tenga la combinación de fuentes de tráfico que desea.

Tenemos el plan de alcance listo. ¡Ahora coloreemos juntos fuera de las líneas!

Personas que rocían graffiti

Yo mismo estoy muy entusiasmado con una selección de mis siete temas que son típicos: ‘es posible que lo haya mirado una vez y lo haya hablado en la máquina de café con su mejor amiga del trabajo, pero nunca lo ha hecho realmente’. En cualquier caso, los siete necesitan un pequeño texto y una explicación. Estos son los elementos con los que puede colorear seriamente fuera de las líneas y atraer talento.

1. Contratación abierta

Por un lado buscas personas, por otro lado también quieres reclutar directamente inclusivo y diverso. La Start Foundation (una organización holandesa sin fines de lucro) introdujo la contratación abierta en los Países Bajos hace unos años. Sin CV y ​​sin entrevista de trabajo. Escribes tu nombre en una lista y si hay espacio, ¡puedes empezar! ¿No funcionó durante unos años? Nadie hace preguntas difíciles. ¿No estás seguro de postularte? No hay problema: regístrese y comience.

Estoy orgulloso de haber podido impartir dos seminarios web sobre este tema junto con Ingeborg Zwolsman (gerente de programa de contratación abierta). Greyston (el fundador de este formato) explica cómo funciona la fórmula. También puse deliberadamente la contratación abierta en el número uno. Porque creo que este formato es el más grande cambiador de juego en el panorama laboral desde la invención de Internet. A través de la contratación abierta, realmente abre su organización a todos los que quieran trabajar.

2. Podcasts

Los podcasts se han convertido en una parte integral de la vida normal. Su audiencia (latente) en busca de trabajo también escucha podcasts, así que aliméntelos. Cree podcasts brillantes sobre la marca de su empleador. O entrevista a personas que trabajan en puestos críticos dentro de su organización.

¿Alguna vez has hecho algunos buenos podcasts? Entonces, por supuesto, los usa para lo mejor experiencia del candidato en su propio sitio web de carreras (asegúrese de que el podcast correcto se publique en la página correcta). Este es un bonito puente hacia el número tres.

3. Experiencia de candidato de siguiente nivel

Martijn Smit (líder de adquisiciones de talentos en T-Mobile) es una figura muy conocida en el mundo del reclutamiento. Si lo conoces, sabrás que a Martijn le gusta colorear fuera de las líneas. Hace años, por ejemplo, defendió seriamente a Wajongers y fue, entre otras cosas, fundador de la estación de radio Recruiter.fm. Ese Working.fm posterior. convirtió. También es un orador y presidente del día muy solicitado, por lo que no debe sorprenderse si camina en el escenario con un bigote o un traje de vaca.

Publicidad de T-Mobile

Pero lo que Martijn en serio a mis ojos sacudido es pensar detenidamente en la mejor experiencia para candidatos en T-Mobile. Lo encontrará especialmente en su nuevo sitio web de trabajo. www.teammagenta.nl. Debe haber un creador web brillante detrás de eso.

Mercado laboral interactivo

El CEO de T-Mobile está desplegado para darle la bienvenida como visitante. Todos los colegas han sido retirados de su oficina o tienda para explicarte en detalle cómo es realmente trabajar en T-Mobile en un video. Se le guiará a lo largo del proceso de su solicitud en pasos de video. Incluso puede encontrar el programa de talentos de T-Mobile en el sitio web. Y hay muchas más cosas interesantes que se han pensado muy bien, como el video de agradecimiento después de su solicitud. T-Mobile también trabaja con un módulo interactivo de experiencia en el mercado laboral en este sitio web.

Algo diferente. Lo que también creo que es un desarrollo realmente genial es el seguimiento y seguimiento de su procedimiento de solicitud desarrollado por Joboti. De esta manera, al igual que con el seguimiento y la localización de un paquete, siempre sabrá exactamente lo que sucederá con sus datos.

4. Condiciones de empleo únicas

Palomitas de maíz siempre gratis en las películas de Pathé, un 20 por ciento de descuento en Domino’s Pizza, un pase de temporada del Efteling o una tarjeta de la peluquería de perros regional. No tengo idea de cuáles son sus condiciones de empleo únicas como empleador, pero qué fácil y divertido es tener sus propias condiciones de empleo únicas como empresa.

Una condición de empleo única no tiene por qué costar nada. Si eres un poco hábil con los lanzamientos, lo habrás hecho en poco tiempo. Si va a plantear su condición de empleo única, asegúrese de que también tenga sentido. Debe coincidir con su negocio. Debe sacar provecho de esta condición de empleo mediante una brillante comunicación del mercado laboral, de lo contrario, no le será de utilidad.

5. AME

AME es sinónimo de experiencia en el mercado laboral. Realmente desea que sus candidatos experimenten cómo es trabajar en algún lugar. Luego, debes ceder el control al candidato y dejar que mire alrededor del lugar de trabajo. En el lugar de trabajo, el candidato puede navegar a la sección que quiere ver u oír. Por ejemplo: cultura, formación, crecimiento, relaciones laborales.

Experiencia de video van de T-Mobile shop

También el UWV utiliza la experiencia del mercado laboral para informar y contratar médicos. Explican exactamente lo que hace un médico en la UWV y las opciones disponibles. Se han utilizado varias salas y varios colegas a los que puede navegar como visitante.

Entorno de la UWV

La empresa Experience Republic hace que estas experiencias interactivas en línea de 360 ​​grados no carezcan del todo de importancia. La experiencia contiene diversas preguntas y momentos de elección para el candidato. Estas opciones y respuestas se envían junto con la solicitud del candidato, para que el reclutador sepa inmediatamente lo que necesita el candidato.

6. Influencia

Definitivamente no es mi palabra favorita: influencia. Especialmente porque cada adolescente vlogueando con 21 seguidores en YouTube o Instagram se llama a sí mismo un influencer en estos días. Pero queridos, piensen en los jugadores más grandes y más conocidos. Los influencers serios pueden influir en varios cientos de miles de seguidores.

Entonces, si sabes cómo poner buena cara a tu empresa, ayuda enormemente. Con un influencer real, por supuesto, no se trata solo de la cara, sino especialmente del alcance que tiene el influencer. ¡Por supuesto, ese alcance coincide con su grupo objetivo uno a uno!

Un gran ejemplo son los supermercados Jumbo. La directora de contratación Lotte Konieczek-Sommerdijk, entre otros, organizó una gran campaña con el objetivo de cubrir 1.300 trabajos secundarios de Jumbo.

Influencers Bram Krikke y Stefan de Vries

Bram Krikke y Stefan de Vries recibieron varios retos para que ellos elijan. Al público objetivo de los influencers le encantó esto. Entonces comprende que el reclutamiento es marketing.

7. Reclutamiento de guerrillas

El marketing de guerrilla debería traducirse más a menudo en reclutamiento de guerrilla. A menudo es la forma menos ortodoxa de marketing. Llamativo, innovador y controvertido.Pizza con código QR

Sigue siendo una de mis acciones favoritas. Una empresa alemana de tecnología de la información envía pizzas al departamento de desarrollo de un competidor. En lugar de tomates y queso, las pizzas tienen un código QR que conduce directamente a una vacante. ¡Descarado, pero de bajo presupuesto y muy llamativo! leer aquí sobre jefes reales que hacen reclutamiento guerrillero.

Demuestre agallas con el marketing de contratación

El mercado es duro, duro, duro. Miras seriamente a tu grupo objetivo, necesitas agallas y resuelves una o dos cosas muy bien. Puerta abierta, ¿no dije en mi introducción? Pero sí, eliges leer este artículo hasta el final. ¡Así que no vengas a quejarte!

Saque la cabeza del suelo y muestre agallas con su marketing de reclutamiento. Haz algo que nunca se haya hecho antes y conviértete en inmortal como un profesional de reclutamiento (marketing) del siguiente nivel. Por tanto, me gustaría cerrar con las palabras aladas:

¡No hace frío hasta que los granjeros están ordeñando helado!

Esta afirmación no tiene nada que ver con este artículo o con la estrategia de contratación, pero podría haberlo dicho.


Source: Frankwatching by feedproxy.google.com.

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