Forus le ayuda a capacitar electrónicamente a sus empleados

El e-learning es una excelente oportunidad de formación para los empleadores por varias razones. En primer lugar, es conveniente: el empleado puede completar el curso en el momento que más le convenga, y en segundo lugar, no hay costos adicionales para la empresa, como alquiler de locales, transporte al lugar de capacitación, catering, etc.

Las restricciones de la Corona han comenzado a endurecerse nuevamente, lo que ha dificultado la organización de eventos y capacitaciones. Sin embargo, hay muchas empresas donde los empleados deben someterse a una cierta cantidad de capacitación cada año. Para ello, Forus ofrece a sus clientes un servicio de entorno de e-learning para que los empleados sigan formados y motivados. “Por ejemplo, en lo que respecta a la seguridad contra incendios, de la que me ocupo a diario, las empresas que están obligadas a realizar autoinspecciones tienen la obligación de realizar una formación de seguridad para sus empleados una vez al año, lo que tiene dos preocupaciones principales. La primera y mayor preocupación es cómo y cuándo realizar la formación ”, explica Ahti Kuusk, Jefe de Servicios de Seguridad de Forus, que la realización de la formación interrumpe los procesos normales de trabajo de producción y también puede ser difícil encontrar gente en edificios de oficinas. Mucho por hacer, el ritmo es rápido y es mucho más cómodo para ellos ver el entrenamiento en casa por la noche ”, dice Kuusk que la ventaja más importante del e-course es la comodidad y la flexibilidad.

Según Kuuse, otra gran preocupación en el caso del entrenamiento físico es que siempre hay alguien que no puede participar en el entrenamiento. “Si se ha formado una empresa más grande y pocas personas no se han formado en la empresa, surgirá un problema de quién les proporcionará formación por separado en la empresa. Aquí, el e-learning es una gran oportunidad para el empleador, como empleados pueden completar el entrenamiento prescrito en el momento que más les convenga ”, continúa Kuusk.

Según él, en el caso de la formación electrónica, no hay costes adicionales para la empresa, como alquiler de locales, transporte para la formación, catering, etc. En pocos años, un profesor podría estar presente en un año ”, prosigue Kuusk que el e-learning no sustituye al 100% del profesor y, por tanto, puede responder preguntas en el acto. Pero muchos clientes también han querido tener la posibilidad de e-learning en paralelo con el profesor, es decir, son soluciones que se apoyan mutuamente.

Generalmente, se agrega una prueba de conocimientos al final de la capacitación para asegurarse de que el contenido se comprenda correctamente. A medida que cada usuario en el entorno de aprendizaje electrónico obtiene un derecho de acceso personal, el empleador obtiene una descripción general precisa de qué empleados han completado la capacitación y con qué resultado. Además, se pueden crear diversos entornos de trabajo, seguridad contra incendios y, si es necesario, capacitaciones de seguridad en el entorno para que los empleados puedan resolver diferentes situaciones. Los entrenamientos y los clientes son tratados personalmente por Foruses, es decir, los entrenamientos se adaptan según el cliente y las particularidades del edificio. “El empleado puede completar la capacitación un número ilimitado de veces, porque las personas tienen diferentes ritmos de aprendizaje y es importante que el tema sea claro para todos”, dice Kuusk que el curso se puede completar a su propio ritmo, revisando los esquemas de evacuación y el igual que.

Los foros trabajan constantemente para mejorar el entorno de e-learning para hacerlo aún más atractivo para los clientes. En el caso del e-learning, el desafío es producir nuevos videos de capacitación para mantener el atractivo del aprendizaje. “Hay muchos videos producidos por la Junta de Rescate en la actualidad, pero la gente quiere que vengan cosas nuevas e interesantes. Y, por supuesto, el aprendizaje electrónico debe ser tal que proporcione una descripción general completa y el empleado reciba toda la información necesaria de allí, en lugar de revisar el material para hacer clic “.

Forus tiene en cuenta los comentarios de los clientes y los tiene en cuenta a la hora de mejorar el entorno de aprendizaje. “Por ejemplo, muchos clientes han querido tener la oportunidad de capacitar a nuevos empleados en nuestro entorno para ahorrar tiempo al personal. Como resultado, hemos comenzado a ofrecer orientación de seguridad contra incendios a los nuevos empleados como un servicio mensual ”, Kuusk da un ejemplo de las oportunidades adicionales que se ofrecen.

Si está interesado o tiene más preguntas, no dude en ponerse en contacto con el administrador de servicios de seguridad de Forum – [email protected] o llame al +372502 3820.


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