Suara.com – El Ministerio de Mano de Obra emitió el Reglamento del Ministro de Mano de Obra de la República de Indonesia (Permenaker) Número 5 de 2023 sobre el ajuste del tiempo de trabajo y los salarios en ciertas empresas industriales intensivas en mano de obra orientadas a la exportación afectadas por los cambios en la economía mundial.
Esta regla tiene por objeto evitar la terminación del empleo (PHK) en industrias intensivas en mano de obra basadas en la exportación en medio de condiciones económicas globales inciertas.
“Este Reglamento del Ministro de Mano de Obra tiene como objetivo brindar protección y mantener la continuidad del Trabajo de los Trabajadores/Obreros, así como mantener la continuidad del negocio de ciertas empresas industriales intensivas en mano de obra orientadas a la exportación del impacto de los cambios en el economía mundial que se han traducido en una disminución de la demanda del mercado”, dijo el Director General de Desarrollo de Relaciones Laborales y Seguridad Social Laboral (PHI). y Seguridad Social) Ministerio de Mano de Obra, Indah Anggoro Putri, a través de un comunicado de prensa, viernes (17/3/2023).
Putri explicó que el criterio para ciertas empresas industriales intensivas en mano de obra orientadas a la exportación era tener al menos 200 trabajadores/obreros; el porcentaje de los costos laborales en los costos de producción es de al menos el 15%; y dependen de la demanda de pedidos de Estados Unidos y países del continente europeo.
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Si bien el ámbito de ciertas empresas industriales intensivas en mano de obra orientadas a la exportación es la industria textil y de la confección; industria del calzado; industria del cuero y marroquinería; industria del mueble; y la industria del juguete infantil.
“Para evitar impactos no deseados como la terminación del empleo (PHK), las industrias intensivas en mano de obra de acuerdo con estos criterios pueden limitar las actividades comerciales ajustando las horas de trabajo y el pago de salarios”, dijo.
Explicó que ciertas empresas industriales intensivas en mano de obra orientadas a la exportación que se ven afectadas por los cambios en la economía mundial pueden hacer ajustes en las horas de trabajo, es decir, el tiempo de trabajo puede ser inferior a 7 horas por día y 40 horas por semana para el tiempo de trabajo de 6 horas de trabajo. dias por semana. En cuanto al tiempo de trabajo de 5 días a la semana, el tiempo de trabajo puede ser inferior a 8 horas por día y 40 horas por semana.
La reducción del tiempo de trabajo, continuó, no puede computarse como una deficiencia por tiempo de trabajo que se aplicará después de la finalización del ajuste de tiempo de trabajo.
“El ajuste al tiempo de trabajo solo tiene una vigencia de 6 meses a partir de la entrada en vigencia del Permenaker Número 5 de 2023, y debe realizarse en base a un acuerdo entre el patrón y el trabajador/a”, explicó.
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En tanto, en cuanto a los ajustes salariales, Putri explicó que las disposiciones sobre los salarios pagados a los trabajadores/as son por lo menos el 75% de los salarios normalmente recibidos. Este ajuste salarial solo tiene una vigencia de 6 meses a partir de la entrada en vigencia del Reglamento del Ministro de Mano de Obra Número 5 de 2023, y debe realizarse en base a un acuerdo mutuo entre el empleador y el trabajador/obrero.
“Básicamente, el Gobierno establece esta política de ajuste salarial teniendo en cuenta las condiciones económicas nacionales y para mantener la continuidad del trabajo y la continuidad empresarial”, dijo.
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