Una política de vacunas bien pensada del empleador no violará los principios de igualdad de trato en el empleo. Sin embargo, la concesión de beneficios a los trabajadores vacunados debe estar debidamente justificada.
La perspectiva de cepas comunes destaca otro problema en el campo del derecho laboral relacionado con la epidemia: si los empleadores pueden introducir beneficios que alienten a sus empleados a vacunar. En nuestra opinión, no está descartado.
Postura firme
En los últimos días se han producido declaraciones en los medios de comunicación de expertos en el ámbito del derecho laboral, que han manifestado claramente que la concesión de bonificaciones a los empleados vacunados puede conllevar una discriminación contra los empleados no vacunados. Se argumentó que esto podría ser una discriminación basada en la cosmovisión, ya que algunos empleados pueden ser los llamados anti-vacunas. Al mismo tiempo, se indicó que los beneficios de las vacunas solo podrían introducirse si el legislador excluye la ilicitud de “tal diferenciación de los derechos de los empleados. Es decir, de acuerdo con la opinión presentada, siempre que el legislador no cambie el código laboral, los empleadores no pueden introducir políticas que alienten a los empleados a vacunar, porque no …
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