Juventud y trabajo: qué es el “yangismo” y cómo afecta a la generación Z en el mercado laboral – BBC News en serbio

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La discriminación por edad en el empleo no solo afecta a las personas mayores.

Cuando tenía 22 años, Priscilla Bonzi realizó una pasantía en la embajada en Washington, DC, Estados Unidos.

Solicitó un trabajo allí y no lo consiguió, lo que podría parecer perfectamente normal.

Sin embargo, cuando preguntó por qué no la aceptaban, la respuesta realmente la molestó: “Me dijeron que era demasiado joven para el trabajo”.

“No esperaba que mi edad fuera una razón para declinar”, dijo Bonzi a la BBC.

Ahora trabaja en Nueva York como consultora en un bufete de abogados internacional y esa mala experiencia ha sido olvidada hace mucho tiempo.

Sin embargo, muchos jóvenes viven situaciones similares.

Esto también le sucedió a la estudiante de diecinueve años Nadira Hussein en su trabajo en Londres.

“Mientras hablaba con mis colegas, se sorprendieron cuando les dije cuántos años tenía y, a veces, restaron importancia a mis logros o me trataron como si fuera más joven, a pesar de que era un adulto”.

“Sentí que me trataban como a una niña.

“Fue difícil para ellos tomarme en serio”, explica.

Esta práctica discriminatoria, conocida como “jangizam“Parece estar más extendido hoy que en el pasado, al menos en los países desarrollados.

Demostrar que la discriminación existe realmente

Una mujer joven en una oficina parece preocupada mientras un hombre lee su currículum
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Los expertos dicen que el “yangismo” afecta más a las mujeres que a los hombres

Si bien es difícil estar seguro de que lo rechazaron para un trabajo porque lo consideran demasiado joven, es posible llegar a esa conclusión cuando no existen otras razones sólidas para rechazarlo.

Elizabeth Houghton, consultora de desarrollo profesional que se especializa en asesorar a personas menores de 35 años en diferentes partes del mundo, dice que muchos de sus clientes suelen plantear este problema.

“Si tienes todas las habilidades necesarias para hacer un determinado trabajo y puedes demostrar que las has aplicado en la práctica, y aún te dicen que no tienes suficiente experiencia, yo diría que es una decisión basada en tu edad y no sobre lo que realmente puedes hacerlo, a menos que te den razones y ejemplos concretos que demuestren que realmente no eres la persona adecuada para ellos “.

Pero hay otro elemento de los problemas de edad: la discriminación de género.

“Yo diría que esta situación afecta más a las mujeres que a los hombres”, dijo Hoton.

Desde su punto de vista, una de las cosas que hace en contra de la contratación de mujeres jóvenes es que existe una buena posibilidad de que tengan hijos en algún momento.

Esa posibilidad, afirma, funciona como un prejuicio inconsciente entre los empleadores.


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Práctica “aceptada”

Una joven oficinista parece estresada
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Algunos expertos creen que la discriminación contra los jóvenes es cada vez más frecuente

Aunque la discriminación por edad se expresa tradicionalmente hacia las personas mayores, la tendencia opuesta que afecta a los más jóvenes suele ser una práctica más aceptada en la sociedad, dice Lauren Ricklin, consultora que trabaja con empresas para crear entornos laborales más inclusivos.

“Es un tema del que no hablamos lo suficiente”, dijo Riklin.

Y dado que puede parecer un problema que no existe, hace que sea aún más difícil combatirlo.

Aunque siempre ha existido un cierto nivel de prejuicio contra los más jóvenes en varias generaciones, este experto cree que esta práctica es más prevalente hoy que antes.

Una de las razones que podría explicar este fenómeno es que las nuevas generaciones se han educado de una manera muy diferente a la de décadas anteriores.

Por ejemplo, las generaciones más jóvenes tienen más espacio para participar en las decisiones familiares y en las elecciones que hacen sobre sus propias vidas.

El papel de la tecnología en la infancia y los cambios en la escolarización y la educación también son importantes.

Uno de los mayores cambios históricos que ha resultado de esta nueva educación, afirma Riklin, es que el énfasis es mayor en la integración del trabajo y otras esferas de la vida.

“No dejes que afecte tu autoestima”

Una mujer en una oficina consuela a un colega
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Los estudios muestran que las actitudes hacia los jóvenes son más negativas hoy que antes

“La gente habla constantemente de encontrar el equilibrio adecuado entre el trabajo y la vida de una manera holística y más saludable que en generaciones anteriores”.

En ese sentido, agrega, “la mayor contribución que han hecho los jóvenes al lugar de trabajo es un cambio fundamental en las prioridades”.

Pero a los ojos de algunos empleadores, el hecho de que los jóvenes no estén dispuestos a “sacrificar todo” por el trabajo es una actitud que no es particularmente bienvenida.

Un estudio reciente realizado en 6.000 personas en los Estados Unidos y el Reino Unido muestra que la discriminación por edad afecta hoy a los jóvenes más que a las personas mayores.

“Las personas experimentan a los adultos jóvenes tanto de forma positiva como negativa”, explica Michael North, profesor de gestión en la Escuela de Negocios de la Universidad de Nueva York y uno de los autores del estudio.

En cuanto al aspecto positivo, creen que las nuevas generaciones tienen mejores habilidades para superar desafíos.

Los perciben como más ambiciosos, más inteligentes, más tranquilos y con más conocimientos tecnológicos.

Un hombre sostiene una computadora sobre su cabeza en un escritorio
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Lo más importante es que los jóvenes no permitan que la discriminación afecte su confianza en sí mismos, aseguran los expertos.

Pero, en el otro lado de la moneda, también se los percibe como ingratos, llenos de falta de respeto o más ingenuamente radicales.

North cree que las actitudes hacia los adultos más jóvenes se han enfriado un poco.

“Personas de todas las edades tienen una actitud más negativa hacia los jóvenes de hoy que en generaciones anteriores”, señala.

Los expertos sugieren que los candidatos a puestos de trabajo más jóvenes indiquen claramente lo que han logrado hasta ahora, transfiriendo la entrevista a un campo donde puedan resaltar esa experiencia.

Lo más importante, dice Elizabeth Houghton, “si tiene experiencia, no permita que la discriminación afecte su confianza”.


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Source: Dnevni list Danas by www.danas.rs.

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