La brecha salarial de género se está reduciendo. Pero el número de mujeres desempleadas está aumentando

En el sector de la educación, en el que las mujeres tienen un predominio de más de las tres cuartas partes, los salarios aumentaron un diez por ciento, es decir, 3.501 coronas. Por otro lado, el lento crecimiento de los salarios interanual, de solo un uno por ciento, marcó la explotación de minas y canteras, donde el nivel salarial se acercó así al nivel del salario medio general. Esta rama también pertenece al típicamente masculino, solo de cada octavo empleado hay una mujer.

También en la construcción, donde las mujeres representan solo el quince por ciento, el salario promedio aumentó solo un uno por ciento interanual. En el segundo trimestre de 2021, los salarios promedio de las mujeres aumentaron un 13,2 por ciento interanual, mientras que los salarios de los hombres aumentaron solo un 10,1 por ciento.

Mientras que en 2006 y 2007 las mujeres tomaban una quinta parte menos que los hombres, hoy la diferencia es de alrededor del trece por ciento. El salario medio de las mujeres es de 30.026 coronas, los hombres de 34.461 coronas. Sin embargo, las mayores diferencias entre los ingresos de hombres y mujeres todavía se encuentran en el área de los salarios más altos. Una décima parte de los empleados varones con los salarios más altos recibió un salario bruto superior al límite de 68.315 coronas. Por el contrario, el límite salarial más alto para las mujeres es de alrededor de 58.123 coronas.

Por otro lado, en el empleo total durante el período del coronavirus, las mujeres se deterioraron significativamente. La tasa de empleo de las mujeres disminuyó 0,7 puntos porcentuales en el segundo trimestre, mientras que la tasa de empleo disminuyó sólo 0,1 puntos porcentuales. Sin embargo, una comparación de los últimos meses muestra que la situación ha comenzado a mejorar. Sobre todo, hay una disminución más clara y más rápida del desempleo femenino desde abril de este año, como afirman los autores del informe.

Ya en 2019 y 2020, el número total de empleados se redujo en aproximadamente 33.000 hombres y 56.000 mujeres. El descenso afectó a casi todos los grupos de edad, pero a la mayoría en el grupo de hasta treinta años, en el que muchas mujeres se acogen a la baja por paternidad. De las 41.000 personas sin trabajo, 30.000 eran mujeres.


Source: E15.cz by www.e15.cz.

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