La cultura del exceso de trabajo institucionalizado en las finanzas demostrada por el análisis de las tarifas de los taxis

El sector financiero se considera una de las industrias más estresantes para los trabajadores. La presión para lograr resultados consistentemente convincentes afecta el equilibrio entre el trabajo y la vida privada de los banqueros al hacer que trabajen largas jornadas.

Un grupo de analistas junior que trabaja en el gran banco de inversión Goldman Sachs recientemente expresa sus preocupaciones con respecto a la carga de trabajo excesiva, que llamó la atención de los principales medios financieros.

La dirección reaccionó prometiendo una aplicación más estricta de la prohibición existente de hacer trabajar a los banqueros junior los sábados, pero también, paradójicamente, pidiendo al personal que “Haz un esfuerzo adicional por nuestro cliente, incluso cuando sentimos que estamos alcanzando nuestros límites”.

16 millones de carreras analizadas

Esta no es la primera vez que las largas jornadas laborales en la industria financiera son noticia. En 2013, la trágica desaparición de Moritz Erhardt, un pasante de 21 años de la City de Londres que murió después de trabajar tres días sin dormir, había destacado las agotadoras horas de trabajo en los bancos de inversión y críticas despertadas.

En reacción, unos meses después de este shock, la mayoría de los bancos de inversión establecieron políticas de “fines de semana protegidos” cuyo objetivo era mejorar la conciliación de la vida laboral y familiar de los banqueros junior garantizándoles tiempo libre durante los fines de semana, especialmente los sábados. Algunos bancos suizos también han seguido su ejemplo..

Incluso las políticas bien intencionadas pueden tener consecuencias no deseadas.

Sin embargo, como explicamos en un reciente Artículo de investigaciónSin embargo, no es seguro que estos decretos mejoren el equilibrio entre la vida laboral y personal de los banqueros junior. Es por eso que decidimos estudiar la evolución de la cultura del exceso de trabajo en los bancos evaluando cómo estas políticas han afectado la jornada laboral de los banqueros y si cumplen sus buenas intenciones alentando a los banqueros junior a hacerlo. reducir.

Para hacer esto, analizamos la información de 16 millones de viajes en taxi de diez de los principales bancos de inversión en Nueva York y sus alrededores inmediatos a destinos residenciales. Hemos recopilado los registros de más de mil millones de viajes en taxi amarillo publicados por el Comisión de taxis y limusinas de la ciudad de Nueva York, incluidas las coordenadas GPS de los lugares de recogida y devolución y las marcas de tiempo de recogida que están disponibles para cada viaje desde enero de 2009 hasta junio de 2016.

Cultura persistente

Este análisis, realizado con mi excolega de doctorado de la Escuela de Negocios de la Universidad de Aalto (Finlandia), muestra que cuando los bancos implementaron políticas laborales sin sábado, los empleados trabajaban hasta tarde en la noche durante la semana para compensar. Estos resultados son más notables durante las semanas de prácticas de verano, cuando los bancos de inversión emplean a un gran número de estudiantes deseosos de demostrar su valía trabajando duro.

Por lo tanto, los efectos negativos de la política pueden haber sido más pronunciados para los empleados más vulnerables, a quienes las políticas estaban destinadas a proteger. Este hallazgo es indicativo de la naturaleza de la cultura de la industria bancaria y la medida en que los bancos pueden cambiarla introduciendo nuevas políticas, lo que demuestra que incluso las políticas bien intencionadas pueden tener consecuencias no deseadas. Además, ella testifica la persistencia de la cultura de los días largos Trabajar en profesiones altamente calificadas, especialmente en finanzas.

Por lo tanto, nuestros resultados sugieren que es difícil cambiar la cultura de los bancos por decreto, especialmente cuando hay mucho en juego para los empleados junior y sus jefes. Incluso si los días más largos generan solo un aumento modesto en la productividad del equipo, lo que está en juego puede llevar a los jefes a presionar a sus subordinados para que trabajen más duro …

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La conversación

Source: Slate.fr by www.slate.fr.

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