La directiva “Mujeres en los consejos de administración” encuentra a Rumanía con solo 21 mujeres en las CA


Las empresas con menos de 250 empleados estarán exentas de las normas de la directiva. La nueva legislación requiere que los países de la UE introduzcan normas que prevean sanciones efectivas, disuasorias y proporcionadas, por ejemplo, multas, en el caso de empresas que no tengan procedimientos de designación abiertos y transparentes. Un órgano judicial podría incluso anular una junta directiva elegida por la empresa en violación de los principios de la directiva. “Es una ley breve y es aún más reveladora porque tomó 10 años para que se hiciera realidad”, dijo la presidenta del Parlamento Europeo, Roberta Metsola, después de que se aprobara la directiva, y agregó que “la primera palabra que me viene a la mente es ‘finalmente'”.

Algunos países han robado el comienzo

Actualmente, ocho países de la UE (Bélgica, Francia, Italia, Alemania, Austria, Portugal, Grecia y los Países Bajos) tienen cuotas nacionales para el número mínimo de mujeres que deben ser nombradas en los consejos de administración de las empresas que cotizan en bolsa. Así, en octubre de 2022, las mujeres representaban el 38,3% de los miembros de los consejos de administración de las mayores empresas cotizadas en países con cuotas nacionales obligatorias, según muestran datos de la Comisión Europea. Según estimaciones del Instituto Europeo para la Igualdad de Género (EIGE), solo el 30,6 % de los miembros de los consejos de administración y el 8,5 % de los presidentes de los consejos de administración de las empresas de la UE que cotizan en bolsa son mujeres.

¿Cómo muestran las estadísticas en Rumanía y la UE?

Según los datos publicados en la web del EIGE, en nuestro país hay 21 mujeres como miembros de los consejos de administración (CA) de empresas cotizadas y ninguna como presidenta de una CA. En 2022, la mayoría de las mujeres que ocupan el cargo de presidente de una CA se encuentran en Italia y Polonia, 6 cada una, mientras que en Noruega, Eslovaquia y Austria hay 4 cada una. Los datos de EIGE nos muestran que en nuestro país las cosas no han evolucionado en absoluto desde 2016, el número de mujeres al frente de una CA es 0 o 1. En cambio, las cosas han evolucionado mucho mejor en cuanto al número de mujeres miembros de las CA. Ahora hay 21, después de 17 en la primera mitad del año pasado, y solo 14 en 2020. Los países con más mujeres en este puesto son Francia (239), Dinamarca (195) e Italia (162). Otra estadística proporcionada por EIGE es la de las mujeres que son representantes de los trabajadores en empresas cotizadas. Aquí la cifra nos ahorra comentarios: es 0. En este nivel, las mujeres están mejor representadas en Alemania (96), Francia (39) y Dinamarca (29).

Una vez publicada en el Diario Oficial, la directiva entrará en vigor 20 días después de su publicación, y los estados miembros tendrán dos años para transponer sus disposiciones a la legislación interna, hasta el 30 de junio de 2026.

Las empresas, obligadas a hacer públicos los datos

Una vez al año, las empresas deben proporcionar información sobre la representación de género en sus directorios y los pasos que están tomando para alcanzar la meta del 40% o 30%. Los Estados miembros publicarán también anualmente una lista de empresas que hayan cumplido los objetivos de la directiva.

Una historia de 10 años

La Comisión presentó la propuesta sobre el equilibrio de género en los consejos de administración de las empresas en noviembre de 2012. Aunque el Parlamento Europeo adoptó una posición en 2013, el Consejo no pudo llegar a un acuerdo con algunos Estados miembros, que consideraban que las medidas obligatorias a nivel La UE no era la mejor camino a seguir. En sus lineamientos políticos, la presidenta von der Leyen se comprometió a construir una mayoría para desbloquear la Directiva de Mujeres en los Directorios. Finalmente, el 14 de marzo de 2022, el Consejo adoptó su enfoque general, desbloqueando el expediente. El 23 de marzo de 2022, el Parlamento Europeo volvió a confirmar su posición, permitiendo que comenzaran las negociaciones con el Consejo de la UE. El 7 de junio de 2022, el Parlamento Europeo y el Consejo llegaron a un acuerdo político, allanando el camino para la adopción definitiva del expediente.


Source: Jurnalul by jurnalul.ro.

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