La NRA pide a los empleadores que ayuden a los empleados a que dejen el trabajo de la casa inundada, que no se cuenta como licencia

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Departamento de Protección y Bienestar Laboral Publica una guía para ayudar a los empleados-empleadores a mitigar el impacto de la tormenta tropical “Dian Mu”

El 29 de septiembre de 2021, el Departamento de Protección y Bienestar Laboral (KORN), Ministerio de Trabajo emitió un anuncio pidiendo cooperación para ayudar a los empleados afectados y que sufren desastres naturales. Los empleados no pueden ir a trabajar o llegan tarde. Pídale al empleador que le permita al empleado tomar una licencia sin tener en cuenta la licencia. y preparar conjuntamente un plan de emergencia para cuidar el establecimiento comercial

El Sr. Apinya Sucharitanan, Director General del Departamento de Protección y Bienestar Laboral, reveló la influencia de la tormenta tropical “Dian Mu” que se mueve a lo largo de la vaguada del monzón para cubrir la región noreste. y la región central dio lugar a más precipitaciones en la parte superior de Tailandia y lluvias entre intensas y muy intensas. inundación repentina que fluye agua salvaje que causa inundaciones y desastres naturales en muchas áreas, lo que resulta en personas Los establecimientos comerciales, los empleadores y los empleados se ven afectados. incapaz de operar y trabajar normalmente

Apinya Sucharitanan, directora general de la NESDB.

“Lo cual el Sr. Suchart Chomklin, el Ministro de Trabajo, ha dado instrucciones a la NHRC para que se ocupe de los beneficios de los empleados de la zona que no pueden trabajar debido a las inundaciones. Con el fin de mitigar los efectos que ocurren, la NESDB emitió un anuncio pidiendo cooperación para ayudar a los empleados afectados y que sufren desastres naturales el 28 de septiembre de 2021 ”.

Hay tres enfoques de la siguiente manera:

  • En el caso de que la residencia del empleado se vea afectada por desastres naturales que le impidan viajar al trabajo o que llegue tarde al trabajo, solicite cooperación al empleador para darle al empleado un día libre sin contarlo como un día de licencia. o es una infracción a las regulaciones sobre el trabajo Regulaciones u órdenes de los empleadores
  • Pídale al empleador que prepare un plan de emergencia en caso de un desastre natural. prepararse para enfrentar y resolver la situación aliviar el sufrimiento y la pérdida
  • Solicite al Comité de Seguridad, Salud y Medio Ambiente Ocupacional que el responsable de seguridad en el trabajo del establecimiento haya cooperado en la implementación del plan de emergencia Inspección de electricidad, maquinaria, edificio y locales en el establecimiento comercial para prevenir peligros

El Director General de la Comisión Nacional de Derechos Humanos agregó que tal anuncio También está el propósito del Comité de Bienestar. en el establecimiento Colaborar con los empleadores para cuidar y apoyar la provisión de asistencia social para ayudar a los empleados afectados según corresponda y permitir que la red laboral siga la información de los empleados afectados para informar a los departamentos del Departamento de Protección y Bienestar Laboral y coordinar la asistencia según apropiado

Incluyendo pedir a empleadores, empleados y organizaciones laborales que discutan el problema juntos. de buena fe Mejorar la paz en la gestión laboral. Acelerar las relaciones públicas para crear entendimiento con empleadores y empleados afectados por la situación. incluida la prestación de asistencia completa y pedir a empleadores y empleados que se muestren condolencias para resolver problemas y superar la crisis


Source: ประชาชาติธุรกิจ by www.prachachat.net.

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