Todavía hay solo un pequeño porcentaje de puestos en la junta en Alemania ocupados por mujeres. Mientras que un estudio de DIW critica la necesidad de ponerse al día, una consultoría de personal ve a la empresa en el camino correcto.
Según un nuevo estudio del Instituto Alemán de Investigación Económica (DIW), la proporción de mujeres en los consejos ejecutivos sigue creciendo lentamente.
“En las 200 empresas con mayor facturación en Alemania, sólo 101 de los 878 miembros del consejo eran mujeres en el otoño del año pasado”, dice el informe que el instituto presentó en Berlín este miércoles. “Eso corresponde a una participación de alrededor del doce por ciento, solo un buen punto porcentual más que el año anterior”.
En las empresas que figuran en el índice de acciones Dax, la proporción de mujeres incluso se ha estancado. “Después de que Jennifer Morgan dejó el cargo de codirectora ejecutiva de SAP, ni una sola empresa de Dax 30 está dirigida por una mujer, escriben los autores. En consecuencia, la proporción de mujeres en las 30 empresas en el momento de la encuesta en otoño era de 14, 6 por ciento – 0,1 puntos porcentuales por debajo del valor del año anterior.
El miércoles, la consultora de personal Russel Reynolds también presentó cifras para el Dax, que, según un portavoz, fueron recopiladas hace unos días y así brindaron una imagen más actualizada: según esto, la proporción de mujeres en Dax tableros está ahora en un máximo del 15,3 por ciento. Si añades los nuevos nombramientos ya decididos para este año, “la proporción de mujeres en el Dax es del 16,9 por ciento, el aumento más rápido en los últimos diez años”.
Más del 30 por ciento de mujeres en la junta de las empresas DAX
Desde el cambio de año, tres compañías de DAX (Deutsche Telekom, SAP, Allianz) han tenido más del 30 por ciento de mujeres en la junta por primera vez. Según la investigación de Russel Reynolds, ocho empresas de DAX aún no tienen una mujer en su junta directiva. El número disminuirá a seis en abril porque Bayer y Eon ahora están nombrando mujeres en sus juntas.
Sin embargo, desde la perspectiva de la DIW, la proporción podría aumentar aún más gracias a la cuota de mujeres para los consejos de administración de la empresa decidida por el gabinete a principios de año. El largo y controvertido proyecto de ley estipula que al menos una mujer debe formar parte de las juntas ejecutivas de las empresas cotizadas con igual codeterminación y con más de tres miembros.
“Esta regulación se aplicaría actualmente a 74 empresas, alrededor de 30 de las cuales aún no cumplen”, escriben los dos autores de DIW. “Si hicieran esto en el futuro, la proporción de mujeres en la junta directiva de las empresas en cuestión aumentaría de alrededor del 13 al 21 por ciento”. Para tener un impacto realmente grande, la ley se aplica a muy pocas empresas, criticó hace unas semanas a la experta de DIW Katharina Wrohlich en el “Rheinische Post”.
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