Lesión en el lugar de trabajo: ¿qué medidas tomar? |

En el mejor de los casos, el trabajo que realizas no solo debe ser una fuente de ingresos mensuales, sino una esfera de la vida que te motive a progresar, desarrollar tu personalidad y expandir constantemente tus horizontes. Incluso si tiene el trabajo de sus sueños, la calidad del entorno laboral es igualmente importante.

Hay un dicho que dice que un lugar de trabajo seguro es un lugar de trabajo eficiente. Ciertamente lo es la seguridad en el trabajo es lo primero, y el hecho de que tu salud no esté en peligro al realizar las tareas diarias, te libera del estrés y te permite enfocar tu atención en lo que se espera de ti.

Independientemente del perfil de su trabajo, ya sea empleador o empleado, Su salud y seguridad no deben estar en peligro. a costa de realizar cualquier trabajo asignado.

Estrategias para mantener la seguridad de las instalaciones

Ya sea que se dedique a una oficina, campo u otro negocio, sus superiores tienen la obligación legal y moral de garantizar un entorno de trabajo seguro. Más específicamente, los empleadores deben desarrollar una estrategia de seguridad que se adapte a sus instalaciones y a la naturaleza del negocio. Cómo se puede controlar la seguridad del entorno de trabajo? Introduciendo una estrategia eficaz de seguridad en el lugar de trabajo. ¿Qué incluye?

  • Colocación de carteles visuales dentro y alrededor del edificio. Este método puede ser un recordatorio útil de las salvaguardas que deben seguirse. Por ejemplo, las señales pueden indicar el uso obligatorio de equipo de protección y seguir los procedimientos para el movimiento seguro del objeto. Las cintas para marcar equipos peligrosos o áreas dentro de las cuales existe riesgo de lesiones pueden usarse para propósitos similares.
  • Formación de empleados sobre medidas de seguridad en el trabajo. Todos los empleados deben recordar los procedimientos de seguridad y las instrucciones sobre nuevas prácticas una vez al año. Las capacitaciones están especialmente diseñadas para diferentes industrias y representan una estrategia fundamental en caso de riesgos laborales.
  • Establecimiento de un comité de seguridad. El objetivo es reunir a empleados de diferentes departamentos para formar un comité dedicado a la seguridad en el ambiente laboral. Las tareas de la junta son evaluar los procedimientos de seguridad, evaluar problemas y riesgos y considerar soluciones de seguridad. De esta forma, todos los miembros de la empresa pueden estar igualmente informados sobre el estado de la seguridad en el lugar de trabajo y contribuir a mejorar el nivel de protección.

En algunos casos, a pesar de todos los esfuerzos realizados para que el lugar de trabajo sea seguro, existe el riesgo de lesiones.. Las lesiones más comunes incluyen el empeoramiento de los problemas de salud existentes, diversos grados de fracturas y efectos negativos sobre el estado psicológico de los heridos.

En caso de accidente, es comprensible que la prioridad de los heridos sea la intervención médica de emergencia y que toda la atención esté centrada en la recuperación. Sin embargo, lo que no debes dejar al azar es el sí. proteger sus derechos legales – si las lesiones no son causadas por su negligencia, sino por medidas de protección inadecuadas.

¿Qué pasos tomar después de una lesión en el lugar de trabajo?

Las causas de las lesiones en el lugar de trabajo son numerosas. Por ejemplo, pueden ser el resultado de: manejo de máquinas defectuosas, fallas de instrumentos o partes de equipos, exposición a sustancias tóxicas o ruidos, caídas, colisiones, cortes, deslizamientos u objetos, etc. Si sufre lesiones por exposición a cualquier factor de riesgo, asegúrese de completar los siguientes tres elementos.

  1. Informe a su supervisor. Incluso si su lesión es menor, debe notificar a su empleador o gerente. Una vez que el empleador ha sido notificado, está obligado a proporcionarle toda la asistencia médica necesaria.
  2. Anote los detalles del accidente. Trate de almacenar tantos detalles como sea posible que precedieron a la lesión y guarde los contactos del testigo. En el caso de que el empleador niegue que se lesionó en el trabajo, las notas de la escena servirán como evidencia irrefutable en su defensa.
  3. Solicite daños y perjuicios. Si ha cumplido estrictamente con todas las medidas de seguridad durante el desempeño de sus tareas normales, pero ciertamente ha sufrido una lesión en el trabajo, el empleador es responsable de poner en peligro su seguridad. Si no está seguro de cuáles son sus derechos legales, la decisión más inteligente es consultar con un bufete de abogados especializado en derecho laboral.

Si se lesiona en el trabajo, puede tener derecho a una compensación en efectivo por la pérdida de ingresos, tratamiento médico, rehabilitación vocacional o, en caso de una lesión permanente, potencial de ingresos reducido o pérdida de ingresos futuros. Es posible que se enfrente al desafío de disputar la reclamación por daños y perjuicios. En ese caso, la mejor decisión que puede tomar es contratar a uno con experiencia. Oficina de Leyes, que representará y protegerá sus derechos e intereses legales.

Un buen abogado es su amigo más valioso en circunstancias como lesiones causadas por la culpa de otra persona. Por lo tanto, al elegir un futuro equipo legal, asegúrese de confiar su caso a un bufete de abogados de confianza, que tenga un rico historial de casos obtenidos como su. Infórmese sobre quiénes son los abogados de confianza cerca de usted, programe consultas, luche por sus derechos y, finalmente, saque lo mejor de toda la historia.


Source: Portal o ekonomiji by www.economy.rs.

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