Además, por qué este es un paso tan importante para los nuevos padres
A principios de esta semana, informamos sobre el lanzamiento del NHS de nuevos centros de salud mental materna en todo el Reino Unido. No es ninguna novedad que las nuevas madres, y los padres, necesiten más apoyo durante uno de los períodos de mayor cambio en sus vidas.
Y esta semana, Linkedin ha anunciado que incluirán los títulos de trabajo ‘quedarse en casa, mamá’ y ‘quedarse en casa, papá’ en su sitio web.
La plataforma de redes empresariales ha compartido que está haciendo el cambio en un intento de hacer que el reingreso al mundo laboral, para los nuevos padres, sea un poco menos abrumador.
Al agregar los títulos a su lista existente, están permitiendo a los usuarios cerrar la brecha entre el empleo, la licencia parental y la crianza de los hijos a tiempo completo.
Anteriormente en el sitio, su puesto de trabajo tenía que estar vinculado a un empleador, por lo que era imposible indicar cuándo estaba de baja por maternidad remunerada o había dejado su puesto para cuidar a sus hijos a tiempo completo.
Esto ahora ha cambiado, en consonancia con las nuevas incorporaciones de títulos de trabajo.
Lamentablemente, la pandemia de coronavirus ha afectado de manera desproporcionada a las mujeres y, en particular, a las nuevas madres. El 47% de las madres han renunciado o han sido despedidas en el encierro en comparación con el 13% de los hombres.
En noviembre, la tasa de desempleo femenina se situó en el 17%, en comparación con el 13% de los hombres. Este cambio de Linkedin es un paso en la dirección correcta para todos los padres que trabajan, y especialmente para las mujeres.
Los cambios no se detienen ahí: en los próximos meses, la plataforma ha prometido permitir a los usuarios la capacidad de indicar qué tipo de licencia están tomando actualmente, desde licencia parental, licencia por cuidado familiar, hasta un año sabático.
El director de ingeniería de Linkedin, Bef Ayenew, dijo sobre los cambios: “Estoy totalmente de acuerdo en que necesitamos normalizar las brechas de empleo en el perfil para ayudar a replantear las conversaciones de contratación”.
Es un paso bienvenido de una organización tan conocida. Hacer que el mundo del trabajo sea un poco menos difícil de navegar para los nuevos padres es solo algo positivo. Esperamos ver más cambios en torno al trabajo flexible, la licencia parental y la progresión profesional no lineal en los próximos meses.
¿Qué cambios espera ver más a medida que el Reino Unido vuelva a trabajar después de las vacunas?
Source: Marie Claire by www.marieclaire.co.uk.
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