Los 5 mejores oradores de DEI para reservar en su próximo evento

Cuando se trata de grandes objetivos corporativos, las pequeñas empresas respaldan uniformemente sus esfuerzos de diversidad, equidad e inclusión (DEI). Según un informe publicado en Harvard Business Review, seis de cada 10 empresas reportan tener estrategias DEI. Sin embargo, puede ser difícil mantener las iniciativas DEI a largo plazo.

¿Qué hace que sea tan difícil mantener a flote a DEI? Por un lado, cambiar la cultura de cualquier organización puede ser difícil. Las personas son naturalmente resistentes al cambio, incluido el cambio que los beneficia. Como señala Gallup, las culturas no te transformes en un dia. Se transforman con el tiempo y con esfuerzo y defensa constantes. Eso puede ser agotador y difícil, especialmente para los líderes nuevos en la causa de DEI.

Otro desafío inherente a la adopción de los esfuerzos generalizados de DEI es la falta de comprensión de lo que significa DEI. Mucha gente asume que DEI implica demonizar a un grupo para favorecer a otro. True DEI reconoce errores pasados ​​pero evita juzgar a favor de modelos y enfoques mejorados y sostenibles. En otras palabras, nadie tiene que “perder” para que todos ganen.

Ambos desafíos son sustantivos. Sin embargo, no son imposibles de superar. Un método que funciona para muchas organizaciones es traer oradores de DEI muy respetados. Los líderes de opinión de DEI con antecedentes comprobados pueden derribar barreras y abrir puertas. Pueden motivar a las audiencias a través de la educación y la comprensión, lo que facilita mucho la transformación de culturas y mentalidades.

Si nunca consideró contratar a un presentador de DEI para ayudar a cimentar o poner en marcha su estrategia de DEI, ahora es un buen momento para comenzar. Muchos oradores principales de primer nivel centrados en DEI han llegado a la escena de eventos virtuales y en persona. A continuación se muestra un puñado de estrellas DEI para reservar para su próxima reunión anual, conferencia o gala de agradecimiento a los empleados.

1.Marissa Andrada

Presentándose a sí misma como una “maestra de la cultura y catalizadora de la bondad”, marissa andrada trae una nueva perspectiva a la discusión corporativa de DEI. Después de ayudar a más de cinco grandes empresas a desarrollar culturas que amaban a sus empleados incluyendo chipotleAndrada ahora se ha trasladado al espacio de consultoría de oratoria y C-suite.

Andrada se centra en gran medida en los aspectos de las personas de todos los movimientos culturales. Su objetivo es enseñar a los demás cómo apoyarse mutuamente emocional, social y profesionalmente. Como oradora, recuerda a los asistentes su humanidad compartida, así como la ventaja de tratar a los demás con respeto.

Para tener una idea del estilo de Andrada, escúchala Podcast de CultureCast. Los episodios recientes incluyen una variedad de invitados intrigantes que se hacen eco de sus sentimientos. Aprenderá bastante sobre Andrada y su punto de vista positivo sobre las brechas salariales de género, la sostenibilidad, la igualdad y más.

2. Escuela Becky Curran

DEI no es solo un acrónimo de Escuela Becky Curran. Es algo que le resulta natural, especialmente después de haber sido ignorada y descartada como una personita. Ahora, una firme defensora de la inclusión de la discapacidad y la igualdad, abre los ojos de los miembros de la audiencia a sus prejuicios hacia la Físicamente desarmado. A menudo, esos sesgos son inconscientes. Traerlos a la luz niega su influencia.

Más recientemente, Kekula trabajó en el departamento de Equidad e Inclusión en el Screen Actors Guild-American Federation of Television and Radio Artists (SAG-AFTRA). Aprovechando su experiencia en marketing de la industria del entretenimiento, decidió fundar DisABILITY In Media. La empresa se concentra en proporcionar representaciones e historias auténticas y edificantes en las redes sociales de personas con capacidades diferentes.

Recuerde: DEI no se trata solo de raza o género. DEI abarca todas las poblaciones subrepresentadas y desatendidas, incluidas las personas con discapacidades visibles y ocultas. Si cree que muchos de sus empleados u otras partes interesadas no comprenden completamente a DEI, invite a Kekula a su próximo evento.

3. Tarika Barrett

¿Quieres un gran bateador como tu próximo orador DEI? Entra en el calendario de Tarika Barret. Ella es la muy anunciada fundadora de Chicas que programan y es muy conocido en el circuito de conferencias magistrales. Dados sus esfuerzos empresariales, es la pareja perfecta para informar a su multitud sobre todo lo relacionado con la inclusión de género.

Barrett está bien versada en resaltar caminos para atraer a más mujeres y minorías a STEM y otros campos. Sin embargo, su empresa no necesita estar subrepresentada en los departamentos STEM para beneficiarse de sus ideas visionarias. Barrett es igualmente competente para hablar sobre formas de rediseñar los marcos culturales y de flujo de trabajo para atraer, incorporar y retener a los artistas subrepresentados.

Vale la pena señalar que Barrett es especialmente querido por las organizaciones sin fines de lucro. Después de todo, Girls Who Code es una exitosa organización sin fines de lucro. En consecuencia, si está buscando inspiración para iniciar un programa de fondos corporativos o está ejecutando una organización sin fines de lucro, Barrett podría ser una buena opción.

4. Omar Johnson

Es probable que su departamento de marketing desempeñe un papel muy importante para hacer realidad sus expectativas de DEI. De hecho, el contenido y los mensajes creados por el marketing pueden influir no solo en la forma en que lo ven los internos sino también los externos. Para ayudarlo a aumentar la reputación de su marca para convertirse en una potencia conocida y genuina de DEI, incorpore Omar Johnson.

Anteriormente Beats by Dr. Dre CMO, Johnson puede hablar con DEI desde una perspectiva de marketing. Ha hablado sobre la necesidad de comprender a las personas “dónde están” antes de embarcarse en campañas de DEI. La capacidad de Johnson para explicar la diversidad en función de sus éxitos anteriores en materia de diversidad podría ser el motivador que necesitan sus ejecutivos y directores.

Si simplemente se siente atrapado en su viaje DEI, Johnson está disponible para ayudarlo. Prepárese para comenzar a avanzar después de invitarlo a ser el discurso principal motivador y memorable en su evento de 2023 o 2024.

5. Charlie Martín

Complete su lista de oradores preferidos de DEI con el defensor de LGBTQ+ y el primer profesional de carreras transgénero charlie martin. Nacido en el Reino Unido, Martin ha conquistado el mundo del automovilismo. Martin no solo ha batido récords, sino que ha hecho de su lucha personal con la identidad de género una plataforma para una revolución DEI.

Martin entreteje temas trans y LGBTQ+ en sus apariciones como invitada. Sus charlas son conocidas por dejar al público inspirado, así como por una mayor comprensión de las barreras, dificultades y prejuicios relacionados con el género.

Aunque Martin es popular durante junio, que es el Mes del Orgullo, está disponible todo el año. Ella ayudará a su equipo DEI a lograr que toda su fuerza laboral tenga una nueva perspectiva de alianza LGBTQ+ y abogacía.

No pierda la esperanza solo porque su programa DEI no está donde cree que debería estar. Es posible mejorar su impulso DEI, particularmente con un impulso de uno de los muchos oradores fascinantes de DEI.

Crédito de la imagen destacada: por Luis Quintero; Pexels; ¡Gracias!