Los 6 principales funcionarios de DSE reciben un salario del 11 por ciento

Sharebarta24.com, Dhaka: La Bolsa de Valores de Dhaka (DSE) ha designado a los funcionarios mejor pagados a pesar de la actual caída en el mercado de capitales. Aunque la escala de gastos de la compañía es pesada, el negocio no está mejorando. El ingreso inverso ha ido al fondo. Los funcionarios tienen que pagar salarios basados ​​en los ingresos por intereses.

Según las fuentes relevantes de DSE, el número de funcionarios y empleados en esta bolsa de valores es de 360. Sin embargo, actualmente no hay un Director de Control (CRO). DSE tiene que gastar 3 millones de rupias 18 lakh 7 mil rupias por mes como salario para estos oficiales y empleados. El gasto anual es de 36 millones de rupias.

Los seis principales funcionarios de la compañía están tomando el 11 por ciento de este dinero. Estos incluyen el Director Gerente (MD), el Director Financiero (CFO), el Director de Operaciones (COO), el Director de Tecnología (CTO) y dos Gerentes Generales (GM).

Entre ellos, los CFO y CTO ingresaron por primera vez al DSE por contrato. Luego tomaron el puesto. Aunque los puestos se hicieron permanentes, su estructura salarial no se volvió a determinar. En cambio, han comenzado a aprovecharse de los funcionarios regulares con salarios más altos basados ​​en contratos.

Según las fuentes relevantes, el salario mensual y la asignación detrás del MD de DSE es Tk 12 lakh. El CFO, que fue contratado con un salario básico de Tk 2 lakh, ahora recibe un salario total de Tk 5 lakh 36 mil. Con propinas, fondo de bienestar laboral, mantenimiento de automóviles, conductor, fondo de previsión, prima de seguro, factura móvil, recibe alrededor de 2 lakh más por mes. En total, detrás del CFO, DSE gasta Tk 6 lakh 19 mil por mes.

Lo mismo es cierto para los COO y CTO. Los CTO que se unieron a DSE con un salario básico de Tk 2 lakh ahora obtienen un salario total de Tk 5 lakh 36 mil. El director de operaciones que se unió al salario básico de Tk 2 lakh 8 mil obtuvo un salario total de Tk 5 lakh 36 mil. Junto con la propina, el fondo de bienestar de los trabajadores, el mantenimiento del automóvil, el conductor, el fondo de previsión, la prima del seguro, la factura móvil, obtienen alrededor de 2 lakh más por mes. Como resultado, DSE tiene que gastar más de Rs 7 lakh por mes en estos dos oficiales.

Hay dos GM en DSE. Uno de ellos recibe un salario total de Tk 2 lakh 26 mil, incluido el salario básico de Tk 1 lakh 13 mil. El salario básico de otro es de una lakh de rupias. Recibe un salario total de 2 rupias lakh por mes. Aparte de esto, también hay propinas, fondo de bienestar laboral, mantenimiento de automóviles, conductor, fondo de previsión, prima de seguro, servicio de facturación móvil.

A pesar de gastar una suma tan grande de dinero en altos funcionarios, el negocio de DSE no está mejorando. Por el contrario, los ingresos están disminuyendo. Aunque la principal fuente de ingresos para la bolsa de valores son las transacciones, el DSE continúa dependiendo de los ingresos por intereses. En el año fiscal 2018-19, el ingreso total de DSE ha sido de 216 crore 95 lakh taka. De esto, los ingresos de la administración o los negocios han sido de 106 millones de rupias y 8 lakh de rupias. Los ingresos por intereses de FDR y bonos fueron de Tk 93.07 millones de rupias y los ingresos por dividendos de CDBL fueron de Tk 3.40 millones de rupias al 25 por ciento. Además, hay varios ingresos de 15 crore 69 lakh rupias.

A finales del año fiscal 2018-19, el FDR de DSE era de 636 crore 50 lakh taka. Además, la inversión a largo plazo en bonos es Tk 94 millones de rupias, la inversión en CDBL es Tk 61,06 millones de rupias y la inversión a corto plazo en bonos es Tk 6 millones de rupias. El recién registrado Central Counter Party Bangladesh Limited (CCBL) ha invertido Tk 135 millones de rupias en un 45 por ciento de propiedad para compensación y liquidación.

Hasta el año fiscal 2012-13, la bolsa de valores era una organización sin fines de lucro. Sin embargo, en 2013, DSE se transformó en una organización con fines de lucro al ser desmutualizada. Después de eso, la bolsa de valores tiene que distribuir dividendos del ejercicio 2014-15. Sin embargo, los accionistas obtienen dividendos nominales ya que los ingresos no son consistentes con los gastos. El DSE paga un dividendo del 10 por ciento a los accionistas después de romper las reservas durante los primeros tres años. Sin embargo, en los últimos dos años se ha reducido al 5 por ciento.

Mientras tanto, DSE ha caído en una situación peor en el año fiscal 2019-20. Porque todo el período de este año financiero fue una recesión en las transacciones. En esta situación, la transacción se cerró durante 7 días debido a la epidemia de coronavirus. Como resultado, existen dudas sobre si los accionistas recibirán algún dividendo en este ejercicio. En esta situación, DSE ha tomado un plan para recortar los salarios de los oficiales. Está previsto reducir los salarios de los funcionarios y empleados dividiéndolos en diferentes niveles. Sin embargo, aquellos cuyo salario sea inferior a Rs 50,000 no serán deducidos.

En este sentido, varios funcionarios de DSE dijeron: ‘Incluso si los oficiales son nombrados en niveles más altos con salarios elevados, los resultados de su trabajo son cero. Pero debido a ellos, el costo de DSE está aumentando. Pero en cualquier caso, su responsabilidad recae en los funcionarios de nivel inferior. El costo de DSE bajará mucho solo si se ajustan los salarios de los altos funcionarios.

Mientras tanto, en los años financieros 2014-15, 2015-16 y 2016-17, el DSE ha gastado Tk 160.36 millones de rupias para pagar dividendos a los accionistas. En el año fiscal 2018-19 y 2018-19, se gastaron 90 crore 19 lakh taka. Como tal, DSE tendrá que gastar más de 90 millones de rupias, incluso si tiene que pagar un dividendo del 5 por ciento en el año fiscal 2019-20. Sin embargo, existen dudas sobre si será posible pagar dividendos esta vez, incluso si se rompen las reservas.

En este sentido, uno de los accionistas de DSE dijo: ‘Los propietarios de las empresas accionistas no obtendrán ni siquiera un 5 por ciento de dividendos, pero los empleados tomarán mucho dinero, no puede suceder. Muchos funcionarios de DSE están obteniendo muchos más beneficios. Estos necesitan ser ajustados. Hemos tomado esa iniciativa.