Los costosos campos de entrenamiento de codificación están limitando el grupo de talentos tecnológicos


Los campos de entrenamiento de programación se han vuelto muy populares desde sus inicios en principios de la década de 2010. Course Report, una organización que realiza estudios de mercado anuales sobre campamentos de entrenamiento, informa que casi 25.000 graduados del campo de entrenamiento de codificación ingresó al mercado laboral en 2020, un 39% más que el año anterior.

Sin embargo, con el crecimiento de la popularidad, ha venido un aumento de precio. Course Report también informa que el campo de entrenamiento de codificación promedio cuesta más de $ 14 000. A medida que aumentan los costos, han surgido nuevas oportunidades para que los estudiantes difieran los pagos, como los acuerdos de participación en los ingresos, o ISA, en los que los estudiantes no pagan la matrícula hasta después de obtener un empleo.

El aumento de los costos significa un mayor riesgo

Pero muchos modelos de recuperación de la inversión conllevan riesgos. Por ejemplo, una demanda reciente presentado contra un campo de entrenamiento de codificación se basa en afirmaciones de publicidad falsa sobre las tasas de colocación laboral que afectaron directamente las ISA de los estudiantes. Y a lo largo de la historia, ha habido muchos programas educativos depredadores que han vendido mentiras para generar más ingresos. Tales casos resultaron en resoluciones y reglamentos para proteger a los estudiantes. Sin embargo, sigue siendo cierto que los programas de capacitación tecnológica en los EE. UU. De empresas con fines de lucro enfrentan un equilibrio complejo entre el deseo de ayudar a los estudiantes a acceder a mejores carreras pero la necesidad de generar ganancias y retornos para los inversores.

La conclusión es que la industria de la tecnología necesita buscar nuevos modelos para enseñar habilidades de codificación que reduzcan el riesgo y la carga financiera de los estudiantes.

Las iniciativas de la fuerza laboral y las vías de capacitación deben ser más accesibles para todos los estadounidenses. Si bien las trayectorias profesionales tradicionales de los colegios o universidades son una excelente opción para algunos, existe un grupo grande y creciente de personas en los EE. UU. Para quienes obtener un título de cuatro años es inviable. El costo y el riesgo de obtener préstamos para estudiantes es una barrera enorme, y muchos estudiantes no pueden dedicar el tiempo necesario mientras realizan otros trabajos o cuidan de sus familias.

Es hora de crear oportunidades realistas

Los trabajadores de hoy están interesados ​​en volver a capacitarse para nuevas oportunidadesy las empresas necesitan trabajadores tecnológicos más calificados.

Pero el tiempo y el dinero que se necesitan para obtener un título o pasar por un campo de entrenamiento con fines de lucro a menudo no es una opción para muchos.

Por razones similares, los mismos individuos que no pueden tomar las vías tradicionales de educación superior siguen siendo marginados por los campos de entrenamiento.

Es hora de hacer que las oportunidades sean más accesibles y realistas para todos. Explorar las siguientes estrategias puede ayudar a la industria de la tecnología a reducir el riesgo y la carga financiera de adquirir nuevas habilidades:

1. Crear y apoyar itinerarios de habilidades accesibles y acelerados..

Los campamentos de entrenamiento de programación crean una gran reserva de talentos. Aún así, para ampliar ese grupo de empresas de tecnología y crear oportunidades más accesibles para quienes buscan empleo, la industria de la tecnología necesita apoyar otras vías de habilidades, como cursos de capacitación laboral digital gratuitos y acelerados, que abren puertas a las personas que a menudo quedan fuera de otras opciones.

Algunas opciones no solo son gratuitas o asequibles, sino que también ofrecen oportunidades para aprender habilidades a tiempo parcial.

Debido a que este formato rompe las barreras presentadas por las vías educativas tradicionales y los campamentos de entrenamiento con fines de lucro, es más accesible para quienes buscan cambios de carrera. Puede producir un grupo de talentos más diverso para las empresas de tecnología.

Además, lograr que más personas que cambien de carrera se involucren en la tecnología significa traer un conjunto amplio y diverso de habilidades blandas transferibles a la industria.

2. Formalizar los programas de aprendizaje.

Los programas de aprendizaje son excelentes modelos para abrir la puerta a más personas. Permiten que los trabajadores principiantes obtengan las habilidades específicas que necesitan para ocupar puestos en una empresa mientras están en el trabajo y ganan un salario. De esta forma, minimiza los riesgos tanto para los empleados como para las empresas.

A medida que los empleados aprenden precisamente las habilidades que necesitan mientras están en el trabajo, pueden estar seguros de que no están arriesgando tiempo, dinero y esfuerzo para aprender habilidades potencialmente irrelevantes o habilidades que podrían volverse irrelevantes en el futuro cercano.

Las empresas se benefician porque pueden moldear a los aprendices para cualquier conjunto de habilidades que necesiten. En lugar de esperar que las experiencias pasadas y la educación de los candidatos les sirva bien para ocupar puestos vacantes, las empresas se aseguran de que los candidatos puedan hacer exactamente lo que necesitan para cumplir con sus responsabilidades laborales actuales o futuras.

3. Mejorar las habilidades de los trabajadores existentes.

Incluso las personas que ya están empleadas en una empresa pueden estar interesadas en oportunidades educativas para aprender nuevas habilidades o perfeccionar sus conjuntos de habilidades existentes. Las empresas que buscan ocupar puestos de tecnología pueden beneficiarse de buscar dentro de sus empresas primero para ver si alguien desea aprender nuevas habilidades y avanzar hacia una carrera profesional más técnica.

Cuando las empresas brindan oportunidades de mejoramiento de habilidades a los empleados actuales, retienen el talento que ya tienen, brindan oportunidades accesibles para que los empleados desarrollen sus carreras y contribuyen a un grupo de talentos que podrá llenar los vacíos de habilidades en el futuro.

Conclusión

Seguir una carrera en tecnología ha sido durante mucho tiempo un gran compromiso financiero para los estudiantes, ya sea que sigan los caminos universitarios tradicionales o paguen por campamentos de entrenamiento de codificación.

Mientras tanto, la industria de la tecnología ha luchado durante años para llenar su brecha de habilidades y encontrar trabajadores adecuados. Cerrar la brecha requerirá que la industria tecnológica apoye oportunidades más accesibles y financieramente viables para todos.

Crédito de la imagen: pepi stojanovski; desempaquetar ¡gracias!


Source: ReadWrite by readwrite.com.

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