Los despidos no son la principal solución, sino el final

Suara.com – El Ministerio de Mano de Obra (Kemenaker) pidió a los empleadores que utilicen el método de terminación de empleo (PHK), que no es la única solución cuando enfrentan dificultades. El Ministerio de Trabajo alienta a los empleadores a realizar un diálogo bipartito con los trabajadores para enfrentar las dificultades comunes.

A través de un intenso diálogo bipartito, se espera que las relaciones laborales en la empresa continúen funcionando de manera conducente y armoniosa, a fin de evitar la terminación del empleo (PHK).

“PHK es el último recurso si ya no se puede mantener una relación laboral entre empleadores y trabajadores. Porque como último recurso, todas las partes deben tratar de evitar que ocurran despidos”, dijo el Director General de PHI y Seguridad Social en el Ministerio de Manpower, Indah Anggoro Putri, en una declaración escrita. , jueves (24/11/2022).

Lea también: Los depósitos de impuestos de los empleados aumentan, pero aumentan los despidos, Sri Mulyani se vuelve torpe

Putri considera que, en general, los despidos se realizan como una respuesta de las empresas debido a los cambios en la economía mundial que requieren que las empresas hagan ajustes en su negocio y en la eficiencia de sus trabajadores.

Sin embargo, según él, hay varios pasos que las empresas pueden tomar para evitar la eficiencia de los trabajadores o los despidos.

Director General de PHI y Seguridad Social en el Ministerio de Mano de Obra, Indah Anggoro Putri. (Doc: Ministerio de Mano de Obra)

“Varios esfuerzos que se pueden hacer para mantener la continuidad del negocio para que no ocurran despidos, como reducir las instalaciones de los trabajadores a nivel gerencial, ajustar turnos y horarios laborales, limitar el trabajo en horas extras, todo lo cual debe ser discutido y deliberado una vez más en términos bipartitos. , tanto en la implementación como en el cronograma”, dijo Putri. .

Pero si no se pueden evitar los despidos, recordó que los despidos que se realicen deben ser conforme a las normas legales, tanto en los procedimientos como en los derechos que se deben otorgar a los trabajadores.

“Sobre este tema, primero haremos la construcción hasta que realmente se realicen los trámites de acuerdo con las reglas”, dijo.

Lea también: Problemas de Google despedir a 11.000 personas, empleados: por favor no nos despida

En cuanto a los trabajadores/trabajadores afectados por despidos, Putri dijo que existen varias formas de protección, a saber, el derecho a las consecuencias de los despidos en forma de indemnización por despido, dinero de gratificación y dinero de compensación de acuerdo con las leyes y reglamentos, Garantía de Pérdida de Trabajo prestaciones (JKP) en forma de dinero en efectivo, acceso a información sobre el mercado laboral y capacitación laboral, así como prestaciones de Seguridad de Vejez (JHT) en efectivo.


Source: Suara.com – Berita Terbaru Bisnis, Ekonomi, Investasi Indonesia by www.suara.com.

*The article has been translated based on the content of Suara.com – Berita Terbaru Bisnis, Ekonomi, Investasi Indonesia by www.suara.com. If there is any problem regarding the content, copyright, please leave a report below the article. We will try to process as quickly as possible to protect the rights of the author. Thank you very much!

*We just want readers to access information more quickly and easily with other multilingual content, instead of information only available in a certain language.

*We always respect the copyright of the content of the author and always include the original link of the source article.If the author disagrees, just leave the report below the article, the article will be edited or deleted at the request of the author. Thanks very much! Best regards!