El teletrabajo también seguirá formando parte de la vida cotidiana en Spotify. Los empleados podrán elegir todo el país en el que trabajarán, y solo regresarán a las oficinas si lo consideran necesario.
Spotify también se une a la compañía de corporaciones tecnológicas que permitirán (o permitirán) a sus empleados trabajar de forma remota. Empresa sueca de “streaming” Anunciadoque sus empleados podrán elegir entre trabajar en la oficina o trabajar de forma remota, independientemente de su ubicación geográfica. Spotify describe la iniciativa “Trabajar desde cualquier lugar” como una nueva forma de colaboración que permite a todos los empleados trabajar donde les convenga para ser lo más creativos y eficientes posible.
Spotify pondrá en práctica una nueva forma de trabajar este verano. El empleado decidirá, en función del acuerdo con el supervisor y los compañeros de trabajo, con qué frecuencia, si es que regresará a la oficina, volverá a la oficina. Como se mencionó, Spotify también permitirá a los empleados elegir la ubicación donde trabajarán. Con la excepción de algunas restricciones de zona horaria y restricciones legales regionales, Spotify no restringirá la elección de país de los empleados (puede leer más sobre esto en la publicación del departamento de recursos humanos de Spotfy). “Si alguien quiere trabajar en un lugar que no está cerca de las instalaciones de Spotify, lo apoyaremos y le pagaremos una tarifa de membresía por cualquier local de “coworking”, si todavía quiere trabajar en la oficina.“, escribieron y ciertamente deleitaron aún más a sus empleados.
La decisión de Spotify con respecto a la nueva organización del trabajo es la siguiente de una serie de grandes empresas de tecnología, recuerda el anuncio de Salesforc hace una buena semana. Salesforce también ha decidido que la mayoría de los empleados podrán trabajar desde casa o. a distancia, y en particular pondrán énfasis en la coordinación de los asuntos personales con los oficiales. Entonces podemos ver que cada vez más empresas se están uniendo a Facebook y Microsoft en las nuevas formas de trabajo “post-Covid”, y estamos convencidos de que para el futuro de la marca empleadora, esta flexibilidad de trabajo decidirá dónde estará el mejor personal. querer.
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