¿Ha elaborado su examen de pasantía legal en una máquina? ¿Cómo puedes ser fiscal con ese color de pelo?
Estos son algunos de los abusos que experimentan los fiscales del país cuando comparecen ante los tribunales para llevar a cabo una causa penal.
Defensores, fiscales y jueces se hablan con más dureza que hace diez años, dice la presidenta de la Asociación de Fiscales Públicos (FOAN), Mariam Khalil.
– Son calumnias a plena vista del público. Te degradan y se burlan de ti frente al acusado y sus familiares, dice ella.
También muestra los resultados preliminares del proyecto de clima laboral de la fiscalía, ADAPT.
La mitad de los acusadores habían tenido una experiencia desagradable con un juez, un abogado defensor o ambos entre 2021 y 2022.
Por ejemplo, fueron engañados, menospreciados o asignados tareas ilegítimas.
– Es decididamente bullying a veces. Esto puede causar que los acusadores queden traumatizados y no quieran volver.
– Es una pena perder colegas motivados y talentosos porque tienen una mala experiencia en los tribunales, dice Mariam Khalil.
Los defensores no pueden reconocer el problema en la medida en que lo describe Mariam Khalil, dice su presidente saliente, Kristian Mølgaard.
En cambio, señala que los tribunales están más ocupados hoy que hace diez años, y esto puede agudizar el tono.
– Esto puede causar desacuerdos y puede sentirse más agobiante que si las cosas se desmoronan sin el mismo grado de protesta, dice Kristian Mølgaard.
El presidente de la Asociación de Jueces de Dinamarca, Mikael Sjöberg, no cree que la gran presión sobre los tribunales haya cambiado el entorno laboral.
– Los tribunales, por supuesto, se han vuelto más ocupados, pero no creo que el tono en los tribunales se haya vuelto más duro por ese motivo. No reconozco la foto, dice.
En 2022, el Fiscal General lanzó un sistema donde los fiscales pueden informar episodios sobre el tono en la corte.
Sin embargo, en la primera mitad de 2022, solo se informó el 0,15 por ciento de los casos penales.
El Fiscal General llama la atención sobre el hecho de que hay una gran figura negra. Así lo demuestran los resultados preliminares del proyecto ADAPT.
Mariam Khalil dice que muchos no se atreven a hablar de sus experiencias.
– ¿Porque eso significa que no soy lo suficientemente fuerte para ir a la corte? ¿Soy débil en comparación con mis colegas?, dice.
La gerente de recursos humanos de la Fiscalía General, Lene Bang Rasmussen, enfatiza que la gran mayoría de los casos judiciales se desarrollan con buen tono.
– Pero, por supuesto, una de nuestras tareas principales es garantizar que haya respeto profesional entre las partes en el juicio en forma de buen tono en la corte, se lee.
/ritzau/
Source: Kristeligt Dagblad – Latest articles. by www.kristeligt-dagblad.dk.
*The article has been translated based on the content of Kristeligt Dagblad – Latest articles. by www.kristeligt-dagblad.dk. If there is any problem regarding the content, copyright, please leave a report below the article. We will try to process as quickly as possible to protect the rights of the author. Thank you very much!
*We just want readers to access information more quickly and easily with other multilingual content, instead of information only available in a certain language.
*We always respect the copyright of the content of the author and always include the original link of the source article.If the author disagrees, just leave the report below the article, the article will be edited or deleted at the request of the author. Thanks very much! Best regards!
