Los profesionales de TI húngaros son los más calificados de la región.

La mayoría de los profesionales de TI húngaros continúan estudiando después de graduarse, según la última investigación internacional del portal de empleo No Fluff Jobs.

La encuesta representativa de la compañía involucró a más de 4.000 profesionales de 5 países de Europa Central y Oriental. Según la investigación, los campos más populares de las profesiones de TI en todos los países son backend, frontend y fullstack, este último puesto es actualmente el más buscado entre los solicitantes de empleo. La encuesta examinó, entre otras cosas, cuánto ganan las personas que trabajan en el sector, qué tan dispuestas están a cambiar de trabajo y cuáles son las razones para buscar un trabajo, trabajar en el extranjero y en qué calificaciones o puestos trabajan. Hungría demostró tener ser el más fuerte entre los empleados de nivel superior y experto, y casi el 56 por ciento de los profesionales en Hungría tienen una licenciatura, lo que es un resultado sobresaliente entre los países estudiados.

Hay muchas TI con experiencia, pero puede haber problemas con el suministro en el sector de TI de Hungría, según muestra la investigación internacional a gran escala del portal. La empresa realizó una encuesta en Europa Central y Oriental, República Checa, Polonia, Ucrania, Eslovaquia y Hungría sobre la situación de los profesionales de TI, sus motivaciones en el trabajo y su deseo de buscar trabajo. En la República Checa, el 44,5% de los profesionales de TI tienen educación primaria o secundaria. El nivel de educación es el más alto en Ucrania, el 51,1% de los profesionales tienen un título universitario y Hungría tiene la mayor proporción de graduados en TI (55,8%).

Las posiciones más populares en los círculos internacionales fueron backend, fullstack y frontend, con aproximadamente un 20-30 por ciento de los encuestados en cada país. La menor cantidad de profesionales de TI en Europa Central y Oriental trabajan en juegos y diseño. De los países encuestados, el desarrollo de juegos es el menos popular en Hungría, pero la mayoría de los analistas de negocios y profesionales integrados también trabajan desde casa. No hay demasiada tecnología de la información por debajo de los 24 años en Hungría; 20 por ciento del promedio. Entre los países encuestados, la proporción de empleados senior y expertos también es la más alta entre los húngaros, mientras que los eslovacos ocupan puestos intermedios (36,5 por ciento). La mayoría de los profesionales (63,3 por ciento) trabajó en oficinas desde casa durante la pandemia, lo que se consideró cómodo (casi el 79 por ciento).


Al analizar los salarios de los profesionales de TI en Europa Central y Oriental, los checos tienen los mejores salarios, con un tercio de sus encuestados ganando más de 1,2 millones de HUF netos por mes. Eslovaquia y Hungría están claramente en el medio de la nómina: en ambos países, más del 66 por ciento de los que trabajan en el sector trabajan por una cantidad neta de 315 a 630 mil HUF. En la competencia salarial, los ucranianos son los principales impulsores; en su caso, solo un tercio de los encuestados gana la misma cantidad que los húngaros y los eslovacos. En este país, hay una estratificación notable en los ingresos: el 40,5 por ciento de los profesionales de TI de Ucrania ganan menos de 315.000 HUF netos. Curiosamente, sin embargo, la proporción de personas con un ingreso neto de más de 1,2 millones de HUF en Ucrania es similar a Polonia y mucho más alta que en Eslovaquia o Hungría.

La investigación de No Fluff Jobs también analizó en qué forma de empleo trabajan los encuestados. Para toda la región, se puede decir que la relación laboral declarada es la más común (o su equivalente en el país dado). La proporción de contratos de trabajo es la más alta en Hungría, con el 83,5 por ciento del personal de TI trabajando de esta forma y más de las tres cuartas partes de los trabajadores de TI en Eslovaquia. Solo en Ucrania, este no es el primer tipo de contrato, aunque casi un tercio de los encuestados trabaja con un contrato de este tipo. Con mucho, la mayoría de los profesionales de TI en Ucrania, más del 55 por ciento, trabajan como empresarios. Esta forma de empleo también es particularmente popular en Polonia, para profesionales más experimentados.


Los polacos y ucranianos están mucho más dispuestos a cambiar de trabajo que sus homólogos de otros mercados encuestados. El 41 por ciento de los profesionales de TI polacos y el 40 por ciento de los ucranianos buscan trabajo activamente o buscan con frecuencia portales de empleo. Sin embargo, para obtener candidatos, los empleadores tienen que ofrecer mucho más a los representantes húngaros (más del 73 por ciento no planea cambiar de trabajo), checos (72 por ciento) y eslovacos (71 por ciento) representantes del sector tecnológico. que se mostraría reacio a cambiar de trabajo.

Las razones más imperiosas para buscar trabajo en cada uno de los países encuestados son un salario demasiado bajo, la oportunidad de desarrollo personal y la búsqueda de una nueva experiencia profesional. Los profesionales de TI húngaros y eslovacos cambiarían de trabajo lo menos posible debido a una mala relación con su jefe, pero en el caso de los profesionales de TI húngaros y los ucranianos, un tercio de los encuestados buscaría un nuevo trabajo debido a la situación política en su país, y un mal ambiente de trabajo significativamente más alto que en otros países).


“Nuestra experiencia general es que, aunque existe una gran necesidad de profesionales de TI calificados en el mercado, la pandemia hace que sea mucho más difícil que nunca encontrar una fuerza laboral adecuada en la región de Europa Central y Oriental. En el mercado húngaro, el abanico de posibilidades es tan escaso que el empleador lo dicta, la relación contractual es la más popular, el empleo B2B es más raro por el momento, lo que da menos flexibilidad a los profesionales de TI. En Hungría, los profesionales prefieren que las empresas los busquen, no buscan trabajo de forma proactiva ”, dijo Ádám Bozsoki, country manager de No Fluff Jobs. El experto dijo que el 80 por ciento de los trabajadores de TI y los empleadores húngaros pueden estar conectados a Budapest, pero para las empresas, el teletrabajo puede ser una solución para emplear a un profesional de TI calificado y asequible de cualquier región del país.

Entre los países de la muestra internacional, aproximadamente de manera uniforme, casi el 20-30 por ciento de los encuestados cree que trabajar en el extranjero no presenta una dificultad particular. Sin embargo, casi el 40 por ciento de los profesionales de TI de Ucrania lo encontraron “difícil” o “bastante difícil”, la tasa más alta entre los países encuestados. Los expertos en tecnologías de la información de todos los países coincidieron en que la principal barrera para trabajar en el extranjero es la obtención de permisos, y para los húngaros y eslovacos, las relaciones familiares también son un impedimento para viajar.

Según sus propias declaraciones, las finanzas son el mayor problema para los húngaros y ucranianos, y casi el 40 por ciento de los encuestados sienten que no tienen suficientes ahorros para viajar. El conocimiento del idioma húngaro es lo que menos preocupa a los húngaros acerca de los viajes, y solo al 15 por ciento de los profesionales húngaros les preocupa. Y una de las mayores dificultades para los profesionales de TI polacos (casi el 43 por ciento) son las diversas restricciones legales para trabajar en el extranjero.

En cuanto al trabajo soñado en el país, la República Checa estuvo lejos de triunfar: el 96% de los checos indicó que deseaba trabajar más en su propio país. Este resultado es mucho más alto que en cualquier otro país (PL – 45 por ciento, SK – 57 por ciento, HU – 43 por ciento, UA – 30 por ciento). La República Checa es un destino atractivo para todos los encuestados: es un destino deseable para más de un tercio de los eslovacos y el 30 por ciento de los ucranianos. Hungría es considerada un lugar ideal para trabajar por el 5% de los profesionales de los países vecinos, y el 43,23% de los húngaros considera que su tierra natal es el lugar más ideal para trabajar. Otros destinos atractivos para los profesionales de TI nacionales son la República Checa (11,72%) y Polonia (9,29%).


Source: SG.hu Hírmagazin – IT/Tech by sg.hu.

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