Los trabajadores estadounidenses temen ser juzgados erróneamente si se toman un tiempo libre


Si bien cada vez más empresas al otro lado del Atlántico ofrecen vacaciones ilimitadas, los empleados estadounidenses temen tomar vacaciones pagadas. informa un artículo de la revista Forbes. Son particularmente reacios a cuidar su salud mental. Muchos estadounidenses creen que serían vistos como perezosos y que serían expulsados ​​de las promociones o que alguien más se haría cargo de su trabajo.

Según un estudio de OnePoll y realizado en 2.000 trabajadores estadounidenses, el 57% dijo que proteger su salud mental no era una razón suficiente para tomarse un tiempo libre. Más de seis de cada diez empleados temen que su jefe los juzgue mal si se toman días libres por este motivo. El cincuenta y seis por ciento de los encuestados también sintió que su empleador pensaría que no pueden realizar su trabajo si solicitaran tiempo libre para cuidar su salud mental.

“Es lamentable, pero no sorprendente, saber que la vergüenza en torno a la salud mental en el trabajo y fuera de ella todavía existe”. comenta Dale Cook, director ejecutivo de Aprende a vivir, un programa en línea para tratar, entre otras cosas, la ansiedad. También según el estudio citado por Forbes, siete de cada diez encuestados dijeron que preferían tomarse un día libre completo en lugar de unas pocas horas, para no tener que especificar el motivo de su ausencia a su supervisor.

Tiempo libre remunerado dedicado a la salud mental

Los trabajadores estadounidenses tienen tanto miedo de tener que pedir tiempo libre que evitan por completo concertar citas médicas, en promedio cuatro veces al año. Sin embargo, esta licencia es necesaria: casi la mitad de ellos ha experimentado problemas de salud mental desde el inicio de la pandemia Covid-19, especifica Forbes.

El 57% de los encuestados dijo correctamente que la crisis de salud era el impulso que necesitaban para comenzar a cuidar mejor su salud mental. Las empresas pueden tener un papel que desempeñar: la mayoría de los encuestados cree que los empleadores deberían dar a los trabajadores tiempo libre remunerado (al menos tres horas al mes) específicamente para buscar servicios médicos en el campo psicológico.

Muchas empresas ya se están tomando este tema en serio y están tratando de acabar con este estigma sobre la salud mental. Por ejemplo, MikMak, un editor de software empresarial, decidió reemplazar los días tradicionales de licencia por enfermedad con “Días de salud” ilimitado y dedicado al bienestar mental. Esto permite a los empleados tomarse días libres sin dar una explicación. Por su parte, la empresa Power Digital Marketing anima a sus equipos a apagar las computadoras y los teléfonos móviles antes de las 6 de la tarde todos los días.


Source: Slate.fr by www.slate.fr.

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