Marshall entrega un bono de ‘lealtad’ de 4,000 empleados en 2020 y una revisión de pago retroactiva

Marshall Motor Group está emitiendo a sus 4,000 empleados un bono único de “lealtad” en efectivo y una revisión de pago retroactiva después de superar al mercado al emerger de un impacto de COVID en 2020.

El presidente ejecutivo, Daksh Gupta, le dijo por primera vez a AM sobre la revisión salarial, luego de la congelación del año pasado de cualquier aumento en el salario, ya que reveló que el AM100 car retail PLC pagaría 4 millones de libras esterlinas en apoyo del gobierno el mes pasado.

Gupta dijo en ese momento que la medida, que se produjo en una declaración de la Junta General de Accionistas que reveló que los directores renunciarían a sus propias bonificaciones durante el período, le permitiría mantener mi cabeza en alto ”.

Ahora Marshall ha revelado que los colegas elegibles (los directores están excluidos) recibirán una bonificación equivalente al 1% de su salario básico con un tope de 500 libras esterlinas y nadie recibirá menos de 200 libras esterlinas.

Mientras tanto, la revisión salarial de los empleados de Marshall generará aumentos de hasta el 4%, retroactivos al 1 de mayo de 2021, dijo.

El costo de estas medidas equivale a alrededor del 10% de los beneficios del grupo en 2020.

El director de recursos humanos, Jo Moxon, dijo: “Marshall tiene un equipo fantástico y me siento extremadamente privilegiado y orgulloso de trabajar junto a ellos. Las personas están en el corazón de nuestro negocio y crear un ambiente de trabajo y una cultura positivos para cada colega tiene un gran impacto positivo en nuestro negocio.

“El bono único, que Daksh Gupta, nuestro CEO, anunció a través de una videollamada a sus colegas, es el reconocimiento y la demostración de nuestro agradecimiento a nuestros colegas (y familias) por su continuo compromiso y lealtad con Marshall”.

En abril, Marshall fue incluido en el ranking de Great Place to Work del Reino Unido por séptimo año consecutivo.

La declaración de la AGM de mayo de Marshall comprometió al grupo a reembolsar todas las subvenciones del Plan de retención de empleo por coronavirus (CJRS) recibidas para 2021 (£ 2,6 millones) y todas las subvenciones no esenciales del sector minorista (£ 1,4 millones).

La medida consolidó una promesa, anunciada por primera vez en marzo, ya que reveló un rendimiento superior del mercado del 11,1% en las ventas minoristas de automóviles nuevos y del 7,2% en los usados ​​en el período de cuatro meses hasta el 30 de abril y pronosticó una ganancia de fin de año 2021 antes de impuestos de £ 21,1 millones, igualando su rendimiento de 2019.

En ese momento, Gupta también le dijo a AM que los empleados de Marshall recibirían revisiones salariales “inmediatas” después de una pausa en los aumentos salariales en 2020, mientras que los directores renunciarían a sus propias bonificaciones.

“Puedo mantener mi cabeza muy alta con los cationes que hemos anunciado hoy”, dijo.

“Entramos en 2021 diciendo que no recibiríamos ningún apoyo del gobierno este año, pero el virus golpeó con fuerza en enero y febrero y tuvimos que despedir al personal para protegerlos a ellos ya nuestros clientes.

“Ahora, después de marzo y abril fuertes, estoy muy orgulloso de decir que podemos devolver 4 millones de libras esterlinas al gobierno.

“Una fuerte brújula moral es parte del ADN de nuestra empresa. Nos tomamos muy en serio nuestras responsabilidades morales “.

Marshall informó que los ingresos bajaron un 5.3% a £ 2.150 millones, ya que las ganancias antes de impuestos aumentaron un 3.7% a £ 20.4 millones en sus resultados financieros anuales para el período hasta el 31 de diciembre de 2020, publicados en marzo.


Source: Latest News news by www.am-online.com.

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